Веб-портал міста Люботин » Матеріали за 13.02.2012

 Перелік проектів рішень виконавчого комітету Люботинської міської ради на березень 2012 року
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1244   Категорія - [Тимчасовий архів » Архів (до 2018 р.) » Виконавчий комітет » Проекти рішень виконкому]
 

Перелік проектів рішень виконавчого комітету Люботинської міської ради на березень 2012 року


1. Про  виконання міської Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2011 - 2015р.р.

2. Про виконання законів України «Про благоустрій населених пунктів», «Про відходи», санітарний стан територій міста Люботина  проведення санітарної  очистки.

3. Про внесення змін до рішення виконкому Люботинської міської ради від 18 .01.11р. №52  «Про організацію роботи опікунської ради».

4. Про виконання Закону України «Про військовий обов’язок  і військову службу» по проведенню весняного призову 2012 року.

5. Про розгляд проекту міської Програми підтримки діяльності  Організації ветеранів України м. Люботина на 2012 рік.

6. Про розгляд звіту роботи комунального підприємства «Люботинська центральна міська лікарня» Люботинської міської ради Харківської області за 2011 року.

7. Про  виконання заходів по профілактиці сказу.

8. Про розгляд проекту Програми інформатизації виконавчих органів Люботинської міської ради на 2012-2015 роки.

9. Про затвердження складу ради з вирішення питань надання допомоги малозабезпеченим верстам населення та допомоги на поховання.

10. Про розгляд звіту щодо роботи комунального підприємства «Ритуал»  за 2011 рік.

11. Про розгляд проекту Програми зайнятості населення на 2012-2013 роки.

12. Про встановлення тарифів на послуги, які надає КП «Ритуал» Люботинської міської ради

13. Про  виконання Закону України «Про благоустрій населених пунктів», Закону України «Про відходи» та санітарний стан території міста Люботина.

14. Про  розгляд проекту Програми «Поліпшення якості водовідведення централізованою каналізацією і підвищення ефективності біологічної очистки стічних вод на очисних спорудах м.Люботина на 2011-2015 рр».

15. Про проведення в місті щорічної  Всеукраїнської весняної акції «Благоустрій  України». 

16. Про  розгляд проекту програми «Покращення централізованого водопостачання споживачів міста Люботинським ВККУ на 2011-2015рр».

17. Про визначення переліку підприємств та організацій, на яких можуть відбувати покарання засуджені до громадських робіт

18. Про  затвердження нового складу комітету з конкурсних торгів.

19. Про затвердження посадового складу міської комісії з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій та внесення змін до Положення про міську комісію з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій.

 

Завантажити документи: proekti-rshen-vikonkomu-na-berezen.rar [421.89 Kb] (cкачувань: 23)

 

Оновлено 1 березня 2012 року




 Відділ з питань сім’ї, молоді та спорту виконкому Люботинської міської ради інформує
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1287   Категорія - [Тимчасовий архів » Архів (до 2018 р.) » Інформація виконавчих органів » Відділ у справах молоді та спорту]
 

   Відділ з питань сім’ї, молоді та спорту виконкому Люботинської міської ради

Розташований за адресою: м. Люботин, вул. Радянська,12 каб.№3, телефон: 741 – 09 – 63

Начальник відділу – Лазоренко Світлана Іванівна

 

З 01 лютого 2012 року виконує обов’язки щодо оформлення та видачі посвідчень батьків та дітей з багатодітної сім’ї.

Для отримання посвідчень необхідно надати пакет документів:

  1. Копії та оригінали паспортів батьків.
  2. Копії та оригінали свідоцтв про народження дітей.
  3. Довідку про склад сім’ї .
  4. Копію та оригінал свідоцтва про шлюб.
  5. Довідку, що посвідчення не видавалися у разі реєстрації батьків за різним місцем проживання.
  6. По одній фотокартці розміром 3х4 батьків та дітей, яким виповнилося 6 років.

При подачі документів заповнюється заява встановленого зразку, а при отриманні посвідчень пам’ятка по зберіганню.

 

   Відділ координує роботу в місті щодо забезпечення проведення заходів з відпочинку та оздоровлення дітей.

 

   Відповідно до Закону України про оздоровлення та відпочинок дітей  на оздоровлення за бюджетні  кошти у дитячих оздоровчих закладах мають право наступні категорії дітей:

- діти – сироти та діти ,що позбавлені батьківського піклування;

- діти – інваліди;

- діти батьки яких загинули від нещасних випадків на виробництві або  під час виконання службових обов’язків; 

- діти з малозабезпечених сімей;

- діти з багатодітних сімей;

- талановиті та обдаровані діти (відмінники навчання 2 роки поспіль; переможці  фестивалів, олімпіад, конкурсів, змагань  міського, обласного та Всеукраїнського рівня, що отримали нагороди на 1- 3 місця);

- діти, що знаходяться на диспансерному обліку.

 

  Для оздоровлення у дитячому  закладі відпочинку та оздоровлення  направляються діти вищевказаних категорій віком з 7 до 17 років. В окремих випадках нижній віковий поріг може бути піднятий відповідно до Положення  закладу , що приймає дітей. 

 

   Для отримання путівки до дитячого  закладу відпочинку та оздоровлення необхідно зібрати відповідний пакет документів:

  1. Копія свідоцтва про народження дитини;
  2. Копія ідентифікаційного коду дитини;
  3. Довідка з місця навчання, що дитини протягом  поточного календарного року не оздоровлювалася за бюджетні кошти.
  4. Документ, що підтверджує статус дитини, яка має право на безкоштовне оздоровлення. 

Начальник відділу

з питань сім’ї, молоді та спорту

Лазоренко С. І.




 23 річниця виводу Радянських військ з Афганістану
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1915   Категорія - [Головна]
 

 

 

23 річниця виводу Радянських військ з Афганістану

 

В Люботине проживало 115 человек , которые прошли службу в республике Афганистан.
Пятеро люботинцев погибло на чужой афганской земле:
Давыдов Валерий Иванович,
Омельченко Сергей Николаевич,
Хомич Сергей Александрович,
Савченко Олександр Дмитриевич,
Тижненко Сергей Владимирович.

                       И 23 люботинца-афганца уже умерло за период  до 2012 года.

 В настоящее время в Люботине проживает 86 участников боевых действий в Демократической Республике Афганистан.
Для перегляду фото натисніть "Читати далі"



 Двомiсячник з укладання колективних договорів
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1297   Категорія - [Головна]
 

Увага в мicтi  двомiсячник з укладання колективних договорів !


    У лютому-березні поточного року в місті проводиться черговий двомісячник з укладання колективних договорів. Необхідність укладання колективного договору передбачено законодавством України на всіх  підприємствах, в  установах, організаціях  незалежно від  форм власності  і господарювання,  якi використовують найману  працю та мають право юридичної особи.   Отже,  укладення  колективного  договору  є  необхідним (обов’язковим) у випадку використання  найманої праці,  незалежно  від  кількості  працюючих та форми власності підприємства.
Згідно закону,  однією стороною колективного договору виступає  власник підприємства (установи, організації) або уповноважена ним особа, протилежною стороною колективного договору  є  трудовий  колектив.  Уповноваженим представником трудового коллективу може бути профспілковий комітет чи інший представницький орган, обраний на загальних зборах працівників
Нашi  рекомендацiї  щодо  порядку  укладення  колективного  договору
Початковою  стадією  в процедурі  укладення колективного договору є колективні переговори. Ця норма, як обов'язкова, закріплена в ст. 14 КЗпП.  Для  проведення переговорів і  підготовки  проекту  колективного  договору сторонами  утворюється  комісія, членами якої є  представники  обох  сторін,  наділені  необхідними  повноваженнями. Склад комісії, порядок  і  строки  підготовки  проекту  колективного  договору  визначаються рішенням  сторін  і  оформляються  наказом,  розпорядженням,  рішенням, момент видання якого є початком  колективних  переговорів.
У  випадку   успішного   вирішення   питань   під  час   колективних переговорів комісія   опрацьовує   проект   коллективного  договору  і  передаєйого  на  розгляд  і  обговорення  в трудовий   колектив.  Наступне  її  завдання  -  зібрати   і   узагальнити пропозиції,   які  можуть  виникнути   під   час  обговорення  проекту   колективного  договору.   Після   цього   допрацьований   проект   колективного   договору   виноситься   на розгляд   загальних  зборів  для   прийняття.
Схвалений  проект  колективного договору підписується уповноваженими представниками   сторін    протягом   п'яти   наступних   днів   та   пiдлягає    повiдомнiй реєстрацiї     в    виконкомi   Люботинської    мiської    ради.
Рекомендуємо   учасникам    соціального   діалогу    при   проведенні   колективно-договірної     роботи:
-   забезпечити  дотримання  законодавства,  зокрема Кодексу законів про працю України, законів України «Про соціальний  діалог в Україні», «Про колективні  договори і угоди», «Про організації   роботодавців», «Про професійні    спілки, їх права  та  гарантії   діяльності»;     -   встановлювати   гарантії   в   розмірах,   що   перевищують законодавчо встановлені;                      -   збільшувати   гарантії   для   працівників   у   порівнянні  з    раніше     досягнутими домовленостями    за   колективними   договорами;                                                                                      -   дотримуватись    законодавчих    норм   і    не    допускати   прийняття  таких    умов договору,   які   погіршували    б    становище   працівника    порівняно   з діючим законодавством. Відповідно   до  ст. 16 КЗпП   умови колективного   договору, що погіршують    порівняно   з   чинним    законодавством   і    угодами   становище   працівників,  є недійсними.
    Закон    зобов'язує   сторони,   які    уклали   колективний договір,   щорічно,   в строки, обумовлені   в   ньому,    звітувати   перед   трудовим   колективом про виконання умов колективного   договору. Умови    колективного   договору,   які    відповідають    вимогам діючого   законодавства, є     обов'язковими    для    підприємства,   установи,    організації,   де вони    укладаються.
Звертаємо  Вашу  увагу!
Відбулось внесення змін   до статей 19 та 43 Закону України "Про охорону праці"(  2694-12  ) (Відомості  Верховної Ради України,  2003 р.,  N 2,  ст.  10), також
з 20 листопада 2010 року дiє Закон України «Про внесення    змін до деяких законодавчих   актів   України   щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 р. № 2559-VI, згідно з яким змінено редакції ст. 115 Кодексу  законів про працю  від 10.12.71 р. та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР щодо вимог  до порядку виплати заробітної плати. 
         При укладаннi     колективного   договору слід звернути увагу :
“Для підприємств,  незалежно від форм власності, або фізичних осіб,  які  відповідно  до  законодавства  використовують  найману працю,  витрати на охорону праці становлять не менше 0,5  відсотка від фонду оплати праці за попередній рік".
Слiд  також   зауважити    щодо строкiв   виплати    заробітної плати
Заробітна    плата   повинна виплачуватися працівникам:
1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує16 календарних днів;
2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за якийздійснюється виплата.
Ці    вимоги    поширюються   на   всіх роботодавців:    як на юридичних, так і на фізичних осіб- підприємців.
Виплата    заробітної    плати    мінімум  двічі на місяць    є   обов’язком роботодавця.    Навіть    за    наявності    заяв     працівників  з      проханням      виплачувати заробітну     плату     один    раз   на    місяць,   виплата    заробітної    плати   в такий спосіб  є порушенням    трудового    законодавства.    Невиплата   заробітної   плати   за  першу   половину   місяця   у  зв’язку   з відсутністю    грошових   коштів   на  банківському рахунку підприємства або фізичної особи –підприємця також  не  звільняє посадових осіб підприємства або підприємця від відповідальності  за порушення вимог змінених редакцій ст. 115 КЗпПта ст. 24 Закону про оплату праці.
Обмеження    щодо   виплати заробітної   плати не пізніше 7 днів після закінчення періоду,  за який    здійснюється  виплата,    застосовується    як  для виплати   заробiтної  плати   за    першу    половину    місяця  так  і  для  виплати  всiєї  суми  заробітної  плати. Отже,  заробітну  плату  за  першу  половину  місяця,  тобто за перші 15 днів,  має  бути виплачено   не  пізніше  22  числа  поточного  місяця  (15 + 7),  заробітну  плату  за другу частину  місяця має  бути  виплачено  не  пізніше 7  числа  місяця,  наступного  за місяцем нарахування  зарплати. При цьому повинна додержуватися  вимога між виплатами зарплати 16 календарних  днів.
Виплата заробітної  плати  дійснюється  в робочі  дні. Якщо день виплати заробітної   плати   збігається  зі  святковим,  неробочим  або  вихідним  днем, заробітна плата  виплачується  напередодні  (ч. 2 ст. 115 КЗпП).
За  консультаціями щодо укладання колективних договорів просимо звертатись до управлiння працi та соцiального захисту населення виконкому Люботинської  міської ради:вул. Радянська, 41 кiмн. 1,5; тел 741-13-75.




 Всеукраїнський конкурс
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1140   Категорія - [Головна]
 

 

Увага!

Рада Всеукраїнського конкурсу проектів та програм розвитку місцевого самоврядування оголосила всеукраїнський конкурс проектів та програм розвитку місцевого самоврядування у 2012 році.
Методичний посібник для учасників всеукраїнського конкурсу проектів та програм розвитку місцевого самоврядування розміщено на сайті Фонду сприяння місцевому самоврядуванню http://www.municipal.gov.ua та веб-сайтах Харківської обласної ради й Асоціації органів місцевого самоврядування Харківської області.

В разі участі необхідно поінформувати про це обласну раду до 01 квітня 2012 року на електронну адресу oblarada@sovam.kharkov.ua .




 Звіт ВККУ з 06.02.2012 по 13.02.2012
Автор: Chekardina   Додано: 13 лютого 2012   Переглядів:1099   Категорія - [Головна]
 

Отчет
о проведенной работе Водопроводно-канализационным коммунальным управлением Люботинского городского совета
06.02.2012г. – 13.02.2012


1. Водоснабжение:
•    устранено 2  порыва на централизованной сети питьевого водоснабжения города (ул. Военная; ул. Радченко);
•    устранены течи уличных водозаборных колонок городского пользования – 1 шт.
(ул. Школьная, 64);
•    отремонтировано уличных водозаборных колонок городского пользования – 6 шт. (ул. Кирова, 25; ул. Мерефянская, 64; пер. Мюдовский – ул. Мюдовская; ул. Школьная, 64; ул. Мира - ул. Весенняя; ул. Мира – ул. Мусоргского);
2. Водоотведение:
•    прочищено от мусора, откачено стоков и промыто канализационных коллекторов на самотечной централизованной коммунальной сети водоотведения города – 1 шт. (ул. Ленина, 36).

 

ВККУ Люботинского горсовета