Перелік проектів рішень виконавчого комітету Люботинської міської ради на березень 2012 року

1. Про  виконання міської Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2011 - 2015р.р.

2. Про виконання законів України «Про благоустрій населених пунктів», «Про відходи», санітарний стан територій міста Люботина  проведення санітарної  очистки.

3. Про внесення змін до рішення виконкому Люботинської міської ради від 18 .01.11р. №52  «Про організацію роботи опікунської ради».

4. Про виконання Закону України «Про військовий обов’язок  і військову службу» по проведенню весняного призову 2012 року.

5. Про розгляд проекту міської Програми підтримки діяльності  Організації ветеранів України м. Люботина на 2012 рік.

6. Про розгляд звіту роботи комунального підприємства «Люботинська центральна міська лікарня» Люботинської міської ради Харківської області за 2011 року.

7. Про  виконання заходів по профілактиці сказу.

8. Про розгляд проекту Програми інформатизації виконавчих органів Люботинської міської ради на 2012-2015 роки.

9. Про затвердження складу ради з вирішення питань надання допомоги малозабезпеченим верстам населення та допомоги на поховання.

10. Про розгляд звіту щодо роботи комунального підприємства «Ритуал»  за 2011 рік.

11. Про розгляд проекту Програми зайнятості населення на 2012-2013 роки.

12. Про встановлення тарифів на послуги, які надає КП «Ритуал» Люботинської міської ради

13. Про  виконання Закону України «Про благоустрій населених пунктів», Закону України «Про відходи» та санітарний стан території міста Люботина.

14. Про  розгляд проекту Програми «Поліпшення якості водовідведення централізованою каналізацією і підвищення ефективності біологічної очистки стічних вод на очисних спорудах м.Люботина на 2011-2015 рр».

15. Про проведення в місті щорічної  Всеукраїнської весняної акції «Благоустрій  України». 

16. Про  розгляд проекту програми «Покращення централізованого водопостачання споживачів міста Люботинським ВККУ на 2011-2015рр».

17. Про визначення переліку підприємств та організацій, на яких можуть відбувати покарання засуджені до громадських робіт

18. Про  затвердження нового складу комітету з конкурсних торгів.

19. Про затвердження посадового складу міської комісії з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій та внесення змін до Положення про міську комісію з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій.

Завантажити документи: proekti-rshen-vikonkomu-na-berezen.rar [421.89 Kb] (cкачувань: 23)

Оновлено 1 березня 2012 року

   Відділ з питань сім’ї, молоді та спорту виконкому Люботинської міської ради

Розташований за адресою: м. Люботин, вул. Радянська,12 каб.№3, телефон: 741 – 09 – 63

Начальник відділу – Лазоренко Світлана Іванівна

З 01 лютого 2012 року виконує обов’язки щодо оформлення та видачі посвідчень батьків та дітей з багатодітної сім’ї.

Для отримання посвідчень необхідно надати пакет документів:

1. Копії та оригінали паспортів батьків.
2. Копії та оригінали свідоцтв про народження дітей.
3. Довідку про склад сім’ї .
4. Копію та оригінал свідоцтва про шлюб.
5. Довідку, що посвідчення не видавалися у разі реєстрації батьків за різним місцем проживання.
6. По одній фотокартці розміром 3х4 батьків та дітей, яким виповнилося 6 років.

При подачі документів заповнюється заява встановленого зразку, а при отриманні посвідчень пам’ятка по зберіганню.

   Відділ координує роботу в місті щодо забезпечення проведення заходів з відпочинку та оздоровлення дітей.

   Відповідно до Закону України про оздоровлення та відпочинок дітей  на оздоровлення за бюджетні  кошти у дитячих оздоровчих закладах мають право наступні категорії дітей:

- діти – сироти та діти ,що позбавлені батьківського піклування;

- діти – інваліди;

- діти батьки яких загинули від нещасних випадків на виробництві або  під час виконання службових обов’язків; 

- діти з малозабезпечених сімей;

- діти з багатодітних сімей;

- талановиті та обдаровані діти (відмінники навчання 2 роки поспіль; переможці  фестивалів, олімпіад, конкурсів, змагань  міського, обласного та Всеукраїнського рівня, що отримали нагороди на 1- 3 місця);

- діти, що знаходяться на диспансерному обліку.

  Для оздоровлення у дитячому  закладі відпочинку та оздоровлення  направляються діти вищевказаних категорій віком з 7 до 17 років. В окремих випадках нижній віковий поріг може бути піднятий відповідно до Положення  закладу , що приймає дітей. 

   Для отримання путівки до дитячого  закладу відпочинку та оздоровлення необхідно зібрати відповідний пакет документів:

1. Копія свідоцтва про народження дитини;
2. Копія ідентифікаційного коду дитини;
3. Довідка з місця навчання, що дитини протягом  поточного календарного року не оздоровлювалася за бюджетні кошти.
4. Документ, що підтверджує статус дитини, яка має право на безкоштовне оздоровлення. 

Начальник відділу

з питань сім’ї, молоді та спорту

Лазоренко С. І.

Увага в мicтi  двомiсячник з укладання колективних договорів !

    У лютому-березні поточного року в місті проводиться черговий двомісячник з укладання колективних договорів. Необхідність укладання колективного договору передбачено законодавством України на всіх  підприємствах, в  установах, організаціях  незалежно від  форм власності  і господарювання,  якi використовують найману  працю та мають право юридичної особи.   Отже,  укладення  колективного  договору  є  необхідним (обов’язковим) у випадку використання  найманої праці,  незалежно  від  кількості  працюючих та форми власності підприємства.
Згідно закону,  однією стороною колективного договору виступає  власник підприємства (установи, організації) або уповноважена ним особа, протилежною стороною колективного договору  є  трудовий  колектив.  Уповноваженим представником трудового коллективу може бути профспілковий комітет чи інший представницький орган, обраний на загальних зборах працівників
Нашi  рекомендацiї  щодо  порядку  укладення  колективного  договору
Початковою  стадією  в процедурі  укладення колективного договору є колективні переговори. Ця норма, як обов'язкова, закріплена в ст. 14 КЗпП.  Для  проведення переговорів і  підготовки  проекту  колективного  договору сторонами  утворюється  комісія, членами якої є  представники  обох  сторін,  наділені  необхідними  повноваженнями. Склад комісії, порядок  і  строки  підготовки  проекту  колективного  договору  визначаються рішенням  сторін  і  оформляються  наказом,  розпорядженням,  рішенням, момент видання якого є початком  колективних  переговорів.
У  випадку   успішного   вирішення   питань   під  час   колективних переговорів комісія   опрацьовує   проект   коллективного  договору  і  передаєйого  на  розгляд  і  обговорення  в трудовий   колектив.  Наступне  її  завдання  -  зібрати   і   узагальнити пропозиції,   які  можуть  виникнути   під   час  обговорення  проекту   колективного  договору.   Після   цього   допрацьований   проект   колективного   договору   виноситься   на розгляд   загальних  зборів  для   прийняття.
Схвалений  проект  колективного договору підписується уповноваженими представниками   сторін    протягом   п'яти   наступних   днів   та   пiдлягає    повiдомнiй реєстрацiї     в    виконкомi   Люботинської    мiської    ради.
Рекомендуємо   учасникам    соціального   діалогу    при   проведенні   колективно-договірної     роботи:
-   забезпечити  дотримання  законодавства,  зокрема Кодексу законів про працю України, законів України «Про соціальний  діалог в Україні», «Про колективні  договори і угоди», «Про організації   роботодавців», «Про професійні    спілки, їх права  та  гарантії   діяльності»;     -   встановлювати   гарантії   в   розмірах,   що   перевищують законодавчо встановлені;                      -   збільшувати   гарантії   для   працівників   у   порівнянні  з    раніше     досягнутими домовленостями    за   колективними   договорами;                                                                                      -   дотримуватись    законодавчих    норм   і    не    допускати   прийняття  таких    умов договору,   які   погіршували    б    становище   працівника    порівняно   з діючим законодавством. Відповідно   до  ст. 16 КЗпП   умови колективного   договору, що погіршують    порівняно   з   чинним    законодавством   і    угодами   становище   працівників,  є недійсними.
    Закон    зобов'язує   сторони,   які    уклали   колективний договір,   щорічно,   в строки, обумовлені   в   ньому,    звітувати   перед   трудовим   колективом про виконання умов колективного   договору. Умови    колективного   договору,   які    відповідають    вимогам діючого   законодавства, є     обов'язковими    для    підприємства,   установи,    організації,   де вони    укладаються.
Звертаємо  Вашу  увагу!
Відбулось внесення змін   до статей 19 та 43 Закону України "Про охорону праці"(  2694-12  ) (Відомості  Верховної Ради України,  2003 р.,  N 2,  ст.  10), також
з 20 листопада 2010 року дiє Закон України «Про внесення    змін до деяких законодавчих   актів   України   щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 р. № 2559-VI, згідно з яким змінено редакції ст. 115 Кодексу  законів про працю  від 10.12.71 р. та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР щодо вимог  до порядку виплати заробітної плати. 
         При укладаннi     колективного   договору слід звернути увагу :
“Для підприємств,  незалежно від форм власності, або фізичних осіб,  які  відповідно  до  законодавства  використовують  найману працю,  витрати на охорону праці становлять не менше 0,5  відсотка від фонду оплати праці за попередній рік".
Слiд  також   зауважити    щодо строкiв   виплати    заробітної плати
Заробітна    плата   повинна виплачуватися працівникам:
1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує16 календарних днів;
2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за якийздійснюється виплата.
Ці    вимоги    поширюються   на   всіх роботодавців:    як на юридичних, так і на фізичних осіб- підприємців.
Виплата    заробітної    плати    мінімум  двічі на місяць    є   обов’язком роботодавця.    Навіть    за    наявності    заяв     працівників  з      проханням      виплачувати заробітну     плату     один    раз   на    місяць,   виплата    заробітної    плати   в такий спосіб  є порушенням    трудового    законодавства.    Невиплата   заробітної   плати   за  першу   половину   місяця   у  зв’язку   з відсутністю    грошових   коштів   на  банківському рахунку підприємства або фізичної особи –підприємця також  не  звільняє посадових осіб підприємства або підприємця від відповідальності  за порушення вимог змінених редакцій ст. 115 КЗпПта ст. 24 Закону про оплату праці.
Обмеження    щодо   виплати заробітної   плати не пізніше 7 днів після закінчення періоду,  за який    здійснюється  виплата,    застосовується    як  для виплати   заробiтної  плати   за    першу    половину    місяця  так  і  для  виплати  всiєї  суми  заробітної  плати. Отже,  заробітну  плату  за  першу  половину  місяця,  тобто за перші 15 днів,  має  бути виплачено   не  пізніше  22  числа  поточного  місяця  (15 + 7),  заробітну  плату  за другу частину  місяця має  бути  виплачено  не  пізніше 7  числа  місяця,  наступного  за місяцем нарахування  зарплати. При цьому повинна додержуватися  вимога між виплатами зарплати 16 календарних  днів.
Виплата заробітної  плати  дійснюється  в робочі  дні. Якщо день виплати заробітної   плати   збігається  зі  святковим,  неробочим  або  вихідним  днем, заробітна плата  виплачується  напередодні  (ч. 2 ст. 115 КЗпП).
За  консультаціями щодо укладання колективних договорів просимо звертатись до управлiння працi та соцiального захисту населення виконкому Люботинської  міської ради:вул. Радянська, 41 кiмн. 1,5; тел 741-13-75.

Увага!

Рада Всеукраїнського конкурсу проектів та програм розвитку місцевого самоврядування оголосила всеукраїнський конкурс проектів та програм розвитку місцевого самоврядування у 2012 році.
Методичний посібник для учасників всеукраїнського конкурсу проектів та програм розвитку місцевого самоврядування розміщено на сайті Фонду сприяння місцевому самоврядуванню http://www.municipal.gov.ua та веб-сайтах Харківської обласної ради й Асоціації органів місцевого самоврядування Харківської області.

В разі участі необхідно поінформувати про це обласну раду до 01 квітня 2012 року на електронну адресу oblarada@sovam.kharkov.ua .

Отчет
о проведенной работе Водопроводно-канализационным коммунальным управлением Люботинского городского совета
06.02.2012г. – 13.02.2012

1. Водоснабжение:
•    устранено 2  порыва на централизованной сети питьевого водоснабжения города (ул. Военная; ул. Радченко);
•    устранены течи уличных водозаборных колонок городского пользования – 1 шт.
(ул. Школьная, 64);
•    отремонтировано уличных водозаборных колонок городского пользования – 6 шт. (ул. Кирова, 25; ул. Мерефянская, 64; пер. Мюдовский – ул. Мюдовская; ул. Школьная, 64; ул. Мира - ул. Весенняя; ул. Мира – ул. Мусоргского);
2. Водоотведение:
•    прочищено от мусора, откачено стоков и промыто канализационных коллекторов на самотечной централизованной коммунальной сети водоотведения города – 1 шт. (ул. Ленина, 36).

ВККУ Люботинского горсовета

Завдання Люботинського міського краєзнавчого музею:

- Цілеспрямоване збирання, наукове вивчення і всебічне освітньо-виховне використання рухомих (музейних) предметів, які є матеріальним свідченням розвитку природи і суспільства, потреб у засвоєнні та збереженні історичного досвіду минулого.

З цією метою Люботинський міський краєзнавчий музей:

- Вивчає історію свого народу, збирає і зберігає пам’ятки матеріальної і духовної культури, що є першоджерелами наукових знань про розвиток людського суспільства і відповідають вимогам українського законодавства про музейну справу.

- Створює експозиції, стаціонарні й пересувні виставки.

- Веде роботу, спрямовану на поширення наукових знань про історію краю шляхом проведення екскурсій по експозиціях музею, стаціонарних та пересувних виставках, читання доповідей, лекцій, шляхом видання наукових праць і популярної літератури, публікації у пресі, а також організації інших заходів.

Директор Люботинського міського краєзнавчого музею — 

Каракаптан Любов Миколаївна

Тел. (057) 741-11-53

e-mail: lvk@ukrpost.ua 

Графік роботи: понеділок — четвер з 8.00 до 17.00,  п’ятниця   -   з 8.00 до 16.00

Прийом громадян: понеділок-п’ятниця  з 09.00 до 16.00

Завдання Люботинського міського краєзнавчого музею:

- Цілеспрямоване збирання, наукове вивчення і всебічне освітньо-виховне використання рухомих (музейних) предметів, які є матеріальним свідченням розвитку природи і суспільства, потреб у засвоєнні та збереженні історичного досвіду минулого.

З цією метою Люботинський міський краєзнавчий музей:

- Вивчає історію свого народу, збирає і зберігає пам’ятки матеріальної і духовної культури, що є першоджерелами наукових знань про розвиток людського суспільства і відповідають вимогам українського законодавства про музейну справу.

- Створює експозиції, стаціонарні й пересувні виставки.

- Веде роботу, спрямовану на поширення наукових знань про історію краю шляхом проведення екскурсій по експозиціях музею, стаціонарних та пересувних виставках, читання доповідей, лекцій, шляхом видання наукових праць і популярної літератури, публікації у пресі, а також організації інших заходів.

Директор Люботинського міського краєзнавчого музею — 

Каракаптан Любов Миколаївна

Адреса: 62433, м. Люботин, вул. Радянська, 10

Тел. (057) 741-11-53

e-mail: lvk@ukrpost.ua 

Графік роботи: понеділок — четвер з 8.00 до 17.00,  п’ятниця   -   з 8.00 до 16.00

Прийом громадян: понеділок-п’ятниця  з 09.00 до 16.00

Про затвердження основних організаційних заходів  з підготовки та проведення  виборів  народних депутатів України 28.10.2012 р. у місті Люботині

Завантажити розпорядження: 28.doc [74.5 Kb] (cкачувань: 7)

Звіт про роботу виконавчого комітету Люботинської міської ради за 2011 рік

    Виконавчий комітет є виконавчим органом Люботинської міської ради.

   Відповідно до п.п. 3 п. 1 ст. 26 та п. 1 ст. 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» рішенням І сесії VI скликання Люботинської міської ради від 18 листопада 2010 року № 11 була визначена чисельність (19 осіб), рішенням від 26 листопада 2010 р. № 16 затверджений персональний склад виконавчого комітету у кількості 18 осіб, рішенням V сесії VI скликання № 132 до складу виконавчого комітету було включено ще 1 особу.

    Основною формою роботи виконавчого комітету є його засідання.

  Виконавчий комітет міської ради організовує свою роботу на підставі планів. В план роботи виконавчого комітету включається перелік питань, які визначають життєдіяльність міста, та список відповідальних за підготовку проектів рішень.

   Регламентом роботи виконавчого комітету передбачається одне засідання виконавчого комітету на місяць, яке проводиться у 2-й вівторок кожного місяця. В разі необхідності можуть бути проведені позапланові засідання. На розгляд планового засідання готується 5 і більше основних питань, інші – за заявами громадян.

    Рішення приймаються відповідно до власних та делегованих повноважень, визначених Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні».

   Підготовка проектів рішень і засідань виконавчого комітету здійснювалась згідно Регламенту роботи виконавчого комітету, затвердженого рішенням виконкому від 12 квітня 2011 року № 127 зі змінами, внесеними рішенням виконкому від 12 травня 2011 р. № 188.

Завантажити повну версію документа: otchet-o-rabote-ispolkoma-za-2011-g.rar [198.23 Kb] (cкачувань: 71)

Люботинський міський центр соціальних служб для сім»ї, дітей та молоді оголошує конкурс на вакантну посаду головного спеціаліста з 08. 02.2012 р.

Основні вимоги до кандидатів :
- громадянство України;
- повна вища освіта педагогічного напрямку;
- вільне володіння комп'ютером;
- досконале володіння українською мовою.
Потрібні документи:
особова картка ( форма № П-2ДС, копії документів про освіту, декларація про доходи за 2011 р., копії паспорта та військового квитка, 2 фотокартки 4х6).
Заяви приймаються протягом 30 днів від дня оголошення конкурсу .
Додаткова інформація надається за адресою : м.Люботин, вул..Радянська,12, к.1, тел.741-09-63.

Якщо людина не має мрії, її життя буде обов'язково сумним і порожнім. Як гарно, що в мальовничому місті Люботині живуть митці, окрилені мрією, жагою до життя, світлою осяйною любов'ю. Саме з такими талановитими людьми відбулася тепла зустріч учнів та вчителів Манченківської загальноосвітньої  школи:   Миколою  Дмитровичем  Пархоменком,   членом Національної спілки журналістів України, поетами-люботинцями: Костем Маковійськимким, Олександром Кибальником та жителем смт Пісочин Олександром Євтушенком.
Представлена Миколою Дмитровичем фотовиставка — це безцінний історичний досвід поколінь, споконвічне прагнення людини до краси, гармонії, душевного спокою. Майстер уміє зупинити мить, надати їй символічно-міфологічного значення. Його мистецтво — уособлення неповторності рідної землі, духовної наснаги її народу, нерозривного зв'язку людини та природи. Недарма говорять: "Усе прекрасне на землі — від сонця". Ніякі життєві негаразди не змогли зламати крила цьому митцеві, бо його творчість наче зіткана із сонячного проміння, з любові до всього, що нас оточує і чарує своєю ніжністю.
Із Костем Маковійським учні школи вже мали нагоду познайомитися, адже зустрічі з ним стали традицією. Збірки поета: "І день почався", "Неоголошений антракт" - протягом останніх десяти  років вивчаються на уроках, присвячених літературі рідного краю. Кость залишається вічно юним, для нього властиве чуттєве сприйняття світу, пошук неперехідних цінностей людського буття. Віра, надія, любов — ось триєдиний ідеал, який він утверджує у своїй поезії.
Справжнім відкриттям для учнів Манченківської школи стала творчість люботинця Олександра Кибальника та викладача Харківського комп’ютерного технологічного коледжу Олександра Євтушенка. Григір Тютюнник писав: "Немає загадки таланту... Є вічна загадка любові." Саме з любові до своєї малої батьківщини, рідної мови, простої людини-трудівника снуються віршовані рядки люботинських поетів. Волелюбні, я б сказала, патріотично-категоричні, поезії О. Кибальника — це не стороннє споглядання. Це живі картини від скіфа із стрілою в грудях до трагічних подій під Крутами. У кожному рядку — біль і радість, смуток і захоплення, причетність до долі власного народу, пошук істини.

Судячи  з реакції слухачів,  великий  успіх мав виступ поета-сатирика  Олександра Євтушенка. Зачарував він присутніх своїм тонким гумором, безкомпромісною сатирою. Збірка митця " Печаль одинака" - це гумор і сатира на всі смаки: від життєстверджуючої до філософсько-ліричної. Щиро вдячні долі, що ми зустрілися з такими митцями-оптимістами, бо вони знають, як надихнути на творчість.

Віннік В. Л., учитель української мови та літератури Манченківської загальноосвітньої школи І-Ш ступенів

Харківської районної ради Харківської області

На знімку: митець, художник М. Пархоменко знайомить учнів зі своїми світлинами.

  Адміністрація КП «Люботинська центральна міська лікарня» інформує про хід виконання наказу Головного управління охорони здоров’я Харківської обласної державної адміністрації від 28.09.2011 року №636 «Про організацію центрів первинної медико-санітарної допомоги».

- Виданий наказ по лікарні від 14.10.2011 року №339 «Про підготовку створення на базі КП «Люботинська центральна міська лікарня» Центру первинної медико-санітарної допомоги», в якому призначені відповідальні особи за підготовку відкриття з 01.01.2012 року зазначеного Центру.

- Проведені шість нарад у головного лікаря, на яких розглядались питання  підготовки до відкриття Центру. 

- Працівники лікарні, які працюватимуть в Центрі первинної медико-санітарної допомоги з 01.01.2012 року, офіційно (під розпис) попередженні за 3 місяці що до майбутньої реорганізації.

- 24.11.2011 року на XIV сесії VI скликання Люботинської міської ради Харківської області прийнято рішення  «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги в складі комунального підприємства «Люботинська центральна міська лікарня»» та введення посади заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення – керівника Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджений штатний розпис Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджені та підписані посадові інструкції працівниками Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджено  Положення про Центр первинної медико-санітарної допомоги.

- Визначені споруда та приміщення для розташування Центру.

- Отримано висновок міської СЕС про відповідність цих приміщень санаторно-гігієнічним нормативам згідно з їх призначенням.

- Виданий наказ по міському відділу охорони здоров’я від 02.12.2011 року за №103 «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги»

- Виданий наказ по КП «Люботинська центральна міська лікарня» від 02.12.2011 року за №372 «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги  у складі КП «Люботинська центральна міська лікарня»

  Підготовчий етап створення Центру первинної медико-санітарної допомоги   у складі КП «Люботинська центральна міська лікарня» завершено.

Головний лікар  О. В. Кандаурова

СТАТУТ Комунального підприємства „Люботинська центральна

 міська лікарня” Люботинської міської ради Харківської області (Нова редакція)

Завантажити документ: statut.rar [16.99 Kb] (cкачувань: 42)

Графік роботи поліклініки

Завантажити документ: grafik-roboti-polikliniki.rar [6.98 Kb] (cкачувань: 37)

Тарифи      

на платні послуги, які надає

КП «Люботинська центральна міська лікарня»

Люботинської міської ради Харківської області

     Відповідно до Указу Президента України «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади  та органів місцевого самоврядування» працює гаряча телефонна лінія.

Графік проведення «гарячої лінії» керівниками виконкому Люботинської міської ради

на I квартал 2012 року (за телефоном  741-27-54) 16.00-17.00

Спеціаліст І категорії відділу забезпечення

діяльності виконкому та внутрішньої політики

І.В.Ластович

Реалізація громадянами права на звернення

   Відповідно до Закону України «Про звернення громадян» кожен громадянин має право звернутись до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, установ, організацій незалежно від форм власності, підприємств, засобів масової інформації, посадових осіб, відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.

  Своїм правом на звернення у 2011р. скористалося  1187  громадян. Письмових звернень надійшло 523 ; під час  особистого прийому у міського голови та його заступників (усних) - 413 .

   Найактуальніші питання, з якими звертались громадяни,

-  соціального захисту - 179

-  комунального та дорожнього господарства – 209;

-  аграрної політики та земельних відносин- 158.

   Звернення, що надходять до виконкому вивчаються фахівцями, в установлені законом терміни заявникам надаються письмові відповіді.

   Із загальної кількості громадян, які звернулися :

-   інваліди, учасники ВВВ     - 9 осіб,

-   ветерани праці, пенсіонери - 63 осіб,

-   діти війни       - 25 осіб.

     Свої зауваження та пропозиції громадяни мають можливість висловлювати під час виїзних прийомів за місцем проживання громадян. За 2011 рік міським головою та його заступниками особисто проведено 12 зустрічей за місцем проживання. За дорученням міського голови питання, що порушуються під час виїзних прийомів, розглядаються відповідними службами.

Графік проведення  виїзних прийомів громадян міським головою та його заступниками у I кварталі 2012 року

Спеціаліст І категорії відділу забезпечення

діяльності виконкому та внутрішньої політики

І.В.Ластович

Профорієнтаційний захід  для учнівської молоді «Сузір’я професій»

    З  метою забезпечення державних гарантій соціального захисту молоді, орієнтації на набуття професій та спеціальностей, які користуються попитом на ринку праці, Харківським обласним центром зайнятості  та  Люботинським  міським центром зайнятості  31 січня 2012 року в Люботинській гімназії №1  був проведений  профорієнтаційний захід «Сузір’я професій”.

   В заході прийняли участь 22  вищі  та професійно-технічні  учбові заклади міста Харкова.

   Учні 9-11 класів загальноосвітніх шкіл міста мали змогу поспілкуватись з представниками навчальних  закладів, отримати необхідну інформацію. Спеціалісти центру зайнятості допомагали учасникам заходу  у професійному визначенні.  Бажаючі мали можливість пройти психодіагностичне тестування, на підставі результатів якого спеціалістами  були надані рекомендації щодо вибору професійної діяльності, який найбільш відповідає схильностям і індивідуальним можливостям.  

Люботинський МЦЗ

Шановні роботодавці!

Обов’язковість подання звітності форми N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" до центру зайнятості.

Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, покладено обов'язок подавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу працівників. 

Роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), подають форму звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" до центру зайнятості тієї самої адміністративно-територіальної одиниці, на території якої вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 

Наказом Міністерства соціальної політики №279 від 14.07.2011 р. затверджено форму звітності №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення.

Відокремлені підрозділи (філії, представництва, відділення тощо), які є платниками єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та мають право самостійно здійснювати прийом працівників та розрахунки з ними, подають форму до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

В інших випадках форму за структурні підрозділи (відокремлені підрозділи) складає роботодавець і подає до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При цьому у графі 8 форми зазначаються найменування структурного підрозділу (відокремленого підрозділу) та його місцезнаходження, якщо воно не збігається з місцезнаходженням роботодавця.

Форма звіту складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається.

До форми звіту включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

До форми звіту не включаються дані стосовно працівників, прийнятих роботодавцем на оплачувані громадські роботи та на робочі місця з наданням дотації на підставі договорів, укладених між центром зайнятості та роботодавцем.

        Порушення посадовими особами  підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, щодо несвоєчасного подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, тягнуть за собою накладання штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Такі самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, тягнуть за собою накладання штрафу від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян відповідно       ст.. 165-3 КУпАП « Порушення законодавства  про загальнообов’язкове         державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Люботинський міський центр зайнятості

Отчет
о проведенной работе Водопроводно-канализационным коммунальным управлением Люботинского городского совета
01.02.2012г. – 06.02.2012г.

1. Водоснабжение:
•    устранен 1  порыв на централизованной сети питьевого водоснабжения города (ул. Громова);
•    устранены течи уличных водозаборных колонок городского пользования – 1 шт. (в/д Мерефянский, 12);
•    отремонтировано уличных водозаборных колонок городского пользования – 6 шт. (ул. Весенняя; ул. Караванская, 33; пер. Мюдовский; ул. Мира);

ВККУ Люботинского горсовета

Перелік рішень, прийнятих на засіданні 17 сесії VI скликання Люботинської мі сякої ради від 27.01.2012р.

 № 2 Про внесення змін до  рішення І сесії Люботинської міської ради VI скликання
від 18.11.2010 року  №  6 “ Про затвердження складу постійних депутатських комісій
та обрання голів постійних депутатських комісій  Люботинської міської ради VІ скликання ”

№3 Про  зміни у  складі виконавчого  комітету Люботинської міської ради
VІ скликання    

№4 Про внесення змін  до структури виконавчих органів Люботинської міської ради,
затвердженої  рішенням  ХV сесії Люботинської міської ради VI скликання
від 24.11. 2011 року № 533

№5 Про умови оплати праці міському голові Теличку В.О. та його заступникам

№6 Про погашення бюджетних фінансових зобов’язань  по КП «Люботинська центральна міська лікарня»

№7 Про забезпечення функціонування комунального закладу – міського центру фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»


№ 8 Про відмову Харківській  дистанції лісозахисних насаджень Південної залізниці
у звільненні від сплати до міського беджету земельного податку

№ 9  Про відмову Люботинському комунальному житловому ремонтно-експлуатаційному  підприємству у звільненні від сплати  до міського бюджету земельного податку

№ 10  Про відмову Люботинському комунальному житловому ремонтно-експлуатаційному підприємству у наданні пільги з орендної плати

№ 11 Про  відмову Люботинському комунальному житловому ремонтно-експлуатаційному підприємству  у наданні пільги по сплаті до місцевого бюджету частини чистого прибутку

№ 12 Про внесення змін до штатного розпису Люботинського міського  відділу освіти

№13 Про  затвердження   Статуту  Люботинської дитячо – юнацької спортивної школи у новій редакції

№14 Про затвердження Положення про відділ з питань сім’ї, молоді та спорту
виконавчого комітету Люботинської міської ради

№15 Про затвердження Міської соціальної програми розвитку  фізичної культури та спорту  на 2012 – 2016 роки

№16 Звіт про виконання  Комплексної міської програми «Майбутнє Люботинщини» на 2011 – 2015 р.р. у 2011 році

№17 Звіт про результати діяльності з     надання   в   оренду   майна комунальної власності за 2011 рік

№18 Про надання згоди на прийняття зі спільної  власності територіальної громади сіл, селищ, міст області у власність територіальної  громади м. Люботина комплексу рентгенівського діагностичного  «Медикс» на 2 робочі місця.

№ 19 Про внесення   доповнень до Програми розвитку дорожньо -шляхового господарства та забезпечення безпеки дорожнього руху на автомобільних дорогах м. Люботина на 2008-2012 рр.

№20 Про внесення доповнень до Програми реформування і розвитку житлово – комунального господарства м. Люботина на період 2010-2014 р., затвердженої рішенням LX сесії Люботинської міської ради V скликання від 23 грудня 2009 року №945

№21 Про внесення змін до Програми охорони навколишнього природного  середовища в м. Люботині на період  2009-2012 роки

№22 Про затвердження Положення про конкурс на право надання послуг з вивезення ТПВ на території Люботинської міської ради у новій редакції

Завантажити документи: 17-sesya-vd-27.01.12.rar [580.04 Kb] (cкачувань: 78)

   Люботинське КЖРЕП повідомляє, що згідно листа «Міського комітету з питань фізкультури та спорту» № 7 від 25.01.2012 року звільняється нежитлове приміщення загальною площею – 31,4 м² за адресою: м. Люботин, вул. Радянська, 41/2-1, яке можна взяти в оренду.

      Начальник Люботинського КЖРЕП

 А. Д. Устаєв

О Б ’ Я В А

у зв’язку з ускладненням погодних умов, різким зниженням температури зовнішнього повітря

у м. Люботині відкриті пункти обігріву для населення, яке опинилося у скрутному становищі