Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про оплату праці
-
Конституція України проголосила найвищою соціальною цінністю людину, її права та свободи, а визнання, дотримання і захист прав і свобод людини та громадянина — обов’язком держави. Найважливішими серед соціально-економічних прав і свобод людини та громадянина є трудові права. Так право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю та соціальних виплат закріплено у статтях 43, 46 Конституції Україн. Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України «Про оплату праці» (далі-Закон), Кодексом законів про працю України (далі-КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами. Зокрема, у ст. 1 Закону визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частина 3 ст.15 Закону передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі підприємство здійснює після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ч.6 ст.24 Закону). У ст. 115 КЗпП передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх належних йому сум провадиться в день звільнення.
Незважаючи на вищезазначене, недотримання строків виплати працівникам заробітної плати й донині залишається досить розповсюдженим явищем, що є грубим порушенням закону. Згідно статті 36 Закону України «Про оплату праці», за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством. Так, ч.1 ст.175 Кримінального кодексу України (далі-ККУ) передбачає відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинене умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності. Порушення вказаної норми ККУ карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподаткованих мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн.) або виправними роботами на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, - карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподаткованих мінімумів доходів громадян (17000-25500 грн.) або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ч.2 ст.175 ККУ). Особа звільнається від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам (ч.3 ст.175 ККУ). Стаття 35 Закону України «Про оплату праці» зазначає, що вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори. Тому, у випадку порушення вашого конституційного права на отримання своєчасної заробітної плати, потрібно негайно звертатися до органів прокуратури з відповідною скаргою.
Провідний спеціаліст
Люботинського міського
управління юстиції Ю.Редько
Автор: 
Додано: 
Переглядів:708 
Категорія - [
Коментарі (0)