Сайт міста Люботин » Матеріали за 09.04.2015

 До ваги мешканців міста Люботина!
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:298   Категорія - [Головна]
 

В поликлинику КП «Люботинская центральная городская больница» приобретен дерматоскоп. Диагностику с помощью этого аппарата проводит врач – дерматолог в кабинете №19

 

Время работы:

Ежедневно с 800 до 1400, кроме воскресенья.

 

Дерматоскопия  - это визуальное аппаратное исследование кожных образований без операционного вмешательства.

Этот метод дает возможность в значительной мере уточнить диагностику ранних стадий меланомы - злокачественной опухоли кожи (когда новообразование еще не метастазирует).

Дерматоскопическое обследование позволяет по цвету и форме родинки или другого кожного образования определить ее природу, выяснить, насколько она безопасна.

Дерматоскопия преследует главную задачу - провести дифференциальный диагноз между доброкачественными и злокачественными образованиями, а также для проведения диагностики дерматозов различной природы.

 

Преимущества дерматоскопии:

  • не имеет противопоказаний;

  • проста в проведении;

  • позволяет в большинстве случаев избежать проведения такого травматичного метода исследования, как гистологического;

  • дает возможность получить мгновенный результат и уже на первичном приеме решить вопрос о необходимости дополнительной консультации врача-онколога.

 

Дерматоскопия является особенно актуальной для ранней диагностики меланомы, когда лечение может быть щадящим, а прогноз для жизни пациента достаточно благоприятным.

 

Противопоказаний для проведения метода дерматоскопии нет.

Дерматоскопия абсолютно безвредна для беременной или кормящей женщины. Некоторые исследователи отмечают активацию роста родинок во время или после родов, что доказывает необходимость проведения скринингового обследования у женщин в такие периоды жизни.

В детском возрасте это крайне редкое явление. Однако, при условии наличия врожденного пигментного невуса (родинки) необходимо проводить дерматоскопическое обследование 1 раз в год для динамического контроля над образованием. Также, дерматоскопическое исследование в детском возрасте рекомендовано проводить при травматизации и быстром изменении свойств родинки.

 

ДЕРМАТОСКОПИЮ СЛЕДУЕТ ПРОВОДИТЬ В СЛЕДУЮЩИХ СИТУАЦИЯХ:

  • у вас появилась быстро растущая родинка или существующая родинка изменила свои характеристики (форму, цвет, размеры) за небольшой промежуток времени;

  • вы травмировали родинку;

  • вы решили удалить родинку по эстетическим показаниям, но вы хотите быть уверенны, что это не опасно;

  • у вас большое количество родинок (>50) и постоянно появляются новые;

  • у ваших близких родственников была диагностирована меланома или другой рак кожи;

  • у вас врожденная родинка в местах хронического трения, которая иногда воспаляется;

  • просто хотите быть уверены в доброкачественности образования на коже.

 

Приглашаем всех желающих пройти диагностику новообразований кожи.

 

 




 пам’ятка для військовослужбовців, що повернулися з зони АТО
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:380   Категорія - [Головна]
 

пам’ятка для військовослужбовців, що повернулися з зони АТО




 Рішення виконкому від 02 квітня 2015 року
Автор: Svetlana   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:278   Категорія - [Виконавчий комітет » Рішення виконкому]
 

Р І Ш Е Н Н Я

  

Від 02 квітня 2015 року    № 65 

 

Про надання ліжко-місця в гуртожитку за адресою: м. Люботин, вул. Радянська, 28, кімната 1 гр. _____________

 

   Розглянувши заяву гр. _____________ з проханням надати ліжко-місце в гуртожитку за адресою: _____________, керуючись Положенням про гуртожитки та пп. 2 п. а ст. 30 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Люботинської міської ради

 

В  И  Р  І  Ш  И  В  :

1.Надати ліжко-місце в гуртожитку за адресою: _____________, з видачею ордера гр. _____________, склад сім'ї 1 особа.

2.Контроль за виконанням даного рішення покласти на начальника Люботинського КЖРЕП Люботинської міської ради Харківської області Устоєва А.Д.

 

Секретар ради                                                                     Л.В. Гільова

 

 

 




 З ВЕЛИКОДНЕМ!!!
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:314   Категорія - [Головна]
 

З ВЕЛИКОДНЕМ!!!

Шановні люботинці!

Вітаю вас з Великоднем – християнським духовним святом - символом  перемоги життя над смертю,

добра над злом, світла над темрявою, віри  над безнадією. 

 

Нехай кожен день ваша оселя наповнюється затишком, теплом, щастям, благополуччям.

Нехай Господь уберігає вас і ваших рідних від будь-яких негараздів, нехай у ваших родинах не буде місця бідам, хворобам,  сваркам, ненависті. Будьте добрішими один до одного, нехай радість, милосердя обгорнуть ваші серця, нехай Господь вам допомагає у всіх починаннях.

Бажаю вам благодаті, миру, добробуту, душевної величі.

Будьте здорові, живіть у мирі і злагоді!

 

Христос Воскрес!

 

Секретар ради

Гільова Л.В.




 Порядок виплати компенсації середнього заробітку мобілізованих працівників
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:428   Категорія - [Головна]
 

Порядок виплати компенсації середнього заробітку мобілізованих працівників

 

Як і обіцяв Прем'єр-міністр, Кабмін нарешті таки затвердив Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом при мобілізації, в особливий період. Відповідну постанову № 105 затверджено 4 березня 2015 року

Для виплати компенсації підприємство повинно щомісяця до 15 числа подавати до органу соцзахисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам. Такий звіт повинен бути узгоджений з військкоматом, який закликав працівника на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби.

Структурні підрозділи соціального захисту населення щомісячно до 23 числа надають Мінсоцполітики відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату середнього заробітку працівникам. Мінсоцполітики спрямовує бюджетні кошти органам соціального захисту населення, які, у свою чергу, перераховують їх підприємствам, установам, організаціям.

Середній заробіток працівників визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р № 100.

Виплата компенсації здійснюється підприємствами у строки, визначені ст. 115 КЗпП.

Оподаткування, нарахування та сплата ЄСВ на компенсацію проводиться згідно з ПКУ і Законом про ЄСВ.

Постанова набула чинності 17 березня 2015 року.

 

                                                Управління соціального захисту населення Лмр

 




 Про стимулювання роботодавців до створення нових та збереження існуючих робочих місць
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:219   Категорія - [Головна]
 

Про стимулювання роботодавців до створення нових 

та збереження існуючих робочих місць

Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" (далі - Закон) до основних напрямів державної політики у сфері зайнятості населення віднесено:
- створення умов для розвитку економіки та сприяння створенню нових робочих місць;                                                                                                                               
- заохочення роботодавців, які зберігають діючі та створюють нові робочі місця.  

Заходами зі сприяння створенню нових робочих місць є:  
- компенсація фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску;
- сприяння зайнятості населення під час реалізації державних цільових програм та інфраструктурних проектів;
- компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску при працевлаштуванні громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та громадян, які працевлаштовуються суб’єктами малого підприємництва (на нові робочі місця).

 Державна служба зайнятості також бере участь у реалізації заходів, спрямованих на:
- запобігання масовому вивільненню працівників;
- профілактику настання страхового випадку;
- сприяння мобільності робочої сили та зайнятості населення в місті з найвищими показниками безробіття.          

До профілактичних заходів зі збереження робочих місць належить:
- фінансування витрат роботодавця на оплату праці працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено за їх згодою на іншу роботу;
- фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва;
- надання допомоги по частковому безробіттю.                                                                                     

Компенсація фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу (за місяць, за який він сплачений) надається відповідно до частини 2 статті 24 Закону. Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2013 № 153 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.                                                                                   

Новим робочим місцем є робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника (пункт 12 частини 1 статті 1 Закону).                                                 

Сприяння зайнятості населення під час реалізації державних цільових програм та інфраструктурних проектів реалізується відповідно до статті 25 Закону та постанов Кабінету Міністрів України від 13.05.2013 № 365 “Деякі питання реалізації статті 25 Закону України “Про зайнятість населення”.                                                                   

Порядок компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску при працевлаштуванні громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та громадян, які працевлаштовуються суб’єктами малого підприємництва (на нові робочі місця), визначено статтями 26 та 27 Закону. Постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 затверджено Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.                                              

Розроблення комплексу заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, здійснюється органами виконавчої влади та місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу. У разі коли масове вивільнення працівників (критерії масового вивільнення визначені статтею 48 Закону) спричинило різке зростання безробіття в регіоні або на відповідній території на 3 і більше відсоткових пункти протягом звітного періоду, ситуація на ринку праці визнається кризовою. Для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників можуть утворюватися спеціальні комісії згідно Порядку утворення спеціальних комісій для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.04.2013 № 305.                                                                                                 

При виникненні страхового ризику Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття може здійснювати заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків, у межах коштів, передбачених бюджетом Фонду на такі цілі (стаття 7-1 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).                                                                                         

Порядок надання допомоги по частковому безробіттю регламентовано статтею 47 Закону та прийнятими, на її виконання, нормативно-правими актами.

                                                 

   Відділ з питань праці та зайнятості населення УСЗН

 




 Порядок та правові наслідки оголошення фізичної особи померлою
Автор: Chekardina   Додано: 9 квітня 2015   Переглядів:325   Категорія - [Головна, Правова освіта населення]
 

 Порядок та правові наслідки оголошення фізичної особи померлою

 

      Підставою оголошення фізичної особи померлою є презумпція її смерті.

      Оголошення фізичної особи померлою має на меті врегулювання такого фактичного стану, коли відсутність, у визначених законодавством України випадках, учасника правовідносин унеможливлює врегулювання відносин, що були встановлені між сторонами. А це означає, що панування ситуації невпевненості гальмує, як і прийняття рішення (наприклад, про укладення договору купівлі-продажу з новим покупцем), так і здійснення дальших правочинів.

 

Натисніть "Читати далі"