Сайт міста Люботин » Матеріали за 04.08.2016

 Телефонограма № 247 від 04.08.2016 р.
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:192   Категорія - [Головна]
 

В зв’язку з ремонтними роботами 05.08.2016 р. з 12.00 орієнтовно до 15.00 буде припинено подачу електроенергії в будівлі виконкому.




 Якщо ви отримали травму на виробництві
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:209   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

  За одну мить здоровий і повний сил працівник може стати інвалідом. Адже від нещасного випадку на виробництві ніхто не застрахований. Ризику на робочому місці піддаються люди не лише таких небезпечних професій, як шахтарі та будівельники, а й банальних. Навіть офісні працівники можуть, послизнувшись, невдало впасти і отримати важку травму.

Як поводитися у разі виробничої травми, щоб не втратити гарантовані законом виплати?

Повідомити адміністрацію підприємства

  Якщо травма отримана на роботі, то, перш за все, потерпілий повинен негайно повідомити про це адміністрацію підприємства. Для цього він має написати пояснювальну записку, і щодо цього випадку складуть відповідний акт.

   Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві спільно з роботодавцем впродовж 3-х днів із моменту одержання повідомлення створюють комісію з розслідування нещасного випадку. На підставі її висновків складають акт, в якому вказують: пов’язаний цей нещасний випадок із виробничою діяльністю чи ні.

Зафіксувати – у медичній установі

  Саме тут потерпілий фіксує факт нещасного випадку на виробництві. Медики про встановлений діагноз повідомляють Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та підприємство-роботодавця потерпілого.Безпосередньо до Фонду передають лист із медичної установи, згідно з яким робітнику виплачують лікарняний. Його розмір залежить від страхового стажу та встановленого діагнозу.Перші 5 днів лікарняного робітнику оплачує підприємство, всі наступні – Фонд. Хоча, фіксувати та робити копії у лікарні треба з усього: і з чеків, і з рецептів, і з направлень. Тільки це допоможе потім відшкодувати витрачені кошти.

Травма – виробнича чи побутова?

  На сьогодні виробничою травмою вважається тільки та, яку робітник отримав винятково в результаті виробничої діяльності. Наприклад, якщо співробітник фірми чи організації в робочий час мив вікно, стоячи на столі, впав з нього і зламав ногу, то формально така травма вважається побутовою.Раніше, ще за часів Радянського Союзу, виробничою вважалася будь-яка травма, отримана на території підприємства або в робочий час. Сьогодні ж такий факт розслідує і доводить спеціальна комісія. І хоч ушкодження людина отримала на території підприємства, але з виробничою діяльністю це ніяк не пов’язано. Згідно з нормами робітник має пройти інструктаж з техніки безпеки перед тим, як приступити до виконання своїх обов’язків. Більше того, миття вікон, наприклад, взагалі може не входити до компетенції постраждалого працівника. Тому це означає, що Фонд лікування робітникові відшкодовувати нічого не буде.

           Оскільки для підприємства випадки виробничого травматизму супроводжуються додатковими витратами та перевірками з боку контрольних органів – часто такі випадки замовчують або записують як побутові. Працівники ж найчастіше займають пасивну позицію, не знаючи ні своїх прав, ні умов праці, які повинен забезпечувати роботодавець. Тому, якщо працівник правильно оформив випадок виробничого травматизму, він матиме право на компенсацію та лікування за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. У випадку виникнення інвалідності у зв’язку із завданою травмою на виробництві пенсія також частково виплачуватиметься за рахунок вищезазначеного Фонду, а її розмір буде значно вищий, ніж на загальних підставах.

За відшкодуванням моральної шкоди – до адвоката.

 Дуже часто роботодавець намагається «зам’яти» випадок отримання травми і вмовляє потерпілого не скаржитися до жодних інстанцій. На словах можуть обіцяти оплату лікування, а на ділі – звільнити за станом здоров’я.

 Щоб не потрапити в подібну ситуацію, не варто йти на поводі у роботодавця. Проведення розслідування дасть шанс отримати відповідні виплати і зробити роботодавця відповідальним за завдання шкоди здоров’ю. Відшкодування ж моральної шкоди можливе лише в судовому порядку.

Прокуратура – незалежний експерт з об’єктивності

 Представники прокуратури виїжджають чи не на кожний випадок виробничої травми або нещасний випадок на підприємствах. Більше того – вони працюють окремо від комісій які теж розслідують нещасні випадки. Практика свідчить, що такі перевірки сприяють об’єктивному веденню справи.

                                                                                             Управління соціального захисту населення

                                                                                         Відділ з питань праці та зайнятості населення 




 Легалізація зайнятості населення та заробітної плати – головне питання сьогодення
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:153   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

  Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Адже, заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує  інтереси працівників, підприємців та держави і, безпосередньо впливає на рівень життя населення.  Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

     Через несплату єдиного соціального внеску і податків  наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством, адже пенсію буде призначено тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.Якщо  сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.
     Слід зазначити, що з 1 січня 2016 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» від 24.12.2015 р.        № 909-VIII , яким значно знижено податкове навантаження на фонд оплати праці за рахунок зменшення розміру єдиного соціального внеску (ЄСВ).
      У 2016 році ставку єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яку сплачує роботодавець, знижено до 22%. А середній розмір ЄСВ у 2015 році складав 38,79%. Крім того, скасовано утримання єдиного внеску із заробітної плати працівників.
      Маємо надію, що зазначені зміни в законодавстві сприятимуть процесам детінізації зайнятості населення та легалізації заробітної плати найманих працівників. Також, кожен працівник повинен бути зацікавлений, щоб працювати легально, адже від страхового стажу залежить його майбутня пенсія. Зменшення ставки ЄСВ з 2016 року жодним чином не впливає на механізм обчислення та розмір пенсії. Кошти з врахуванням понижуючої ставки єдиного внеску на виплату пенсій закладено у держбюджеті на поточний рік.

                                                             Управління соціального захисту населення

                                                            Відділ з питань праці та зайнятості населення




 Cтворення нових робочих місць
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:172   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

 З введенням чинного Закону України «Про зайнятість населення» забезпечується реалізація соціальних реформ, спрямованих на забезпечення повної, продуктивної, вільно обраної зайнятості населення та гарантій громадян на працю й  соціальний захист від безробіття. Йдеться про стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних, які зареєстровані у службі зайнятості. Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва визначає механізм виплати відповідної компенсації у разі працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця. Також цим Порядком визначено більше 180 пріоритетних видів економічної діяльності у сільському господарстві, переробній промисловості, будівництві, оптовій та роздрібній торгівлі, транспорті тощо, при створенні нових робочих місць, в яких  суб’єктам малого підприємництва надається компенсація витрат єдиного внеску. Компенсація – це відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого єдиного внеску відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, сплаченого за працевлаштованого за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного на нове робоче місце. Компенсація здійснюється у розмірі єдиного внеску за місяць, за який такий внесок сплачений. Компенсація фактичних витрат на сплату єдиного внеску виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

  Відповідно до пункту 12 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» нове робоче місце – це робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення), або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації, або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника.

    До умов, за яких працедавець може отримати  компенсацію єдиного соціального внеску відносяться:

  Відповідно до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше, ніж на два роки за направленням територіального органу зареєстрованих безробітних, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення».

    Право на відповідну компенсацію мають також роботодавці, які відносяться до суб’єктів малого підприємництва (стаття 55 Господарського кодексу України) та  працевлаштовують за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше, ніж на два роки.

    Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець: має заборгованість зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

    Для отримання компенсації роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, подає до центру зайнятості  протягом двох місяців з дня працевлаштування особи заяву довільної форми, до якої додає довідку затвердженої форми, в якій, зокрема, зазначаються: дані про працевлаштування зареєстрованого безробітного, новостворене робоче місце, відношення до пріоритетного виду економічної діяльності та суб’єктів малого підприємництва тощо.

     У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі, або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний. В цьому випадку тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються сумарно. Відповідно до діючого порядку про звільнення працівника, роботодавець повинен поінформувати центр зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня його звільнення.

        Відповідно до діючого порядку, відповідальність за достовірність даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації несе роботодавець.

        Шановні роботодавці!

Якщо Ваше підприємство розвивається та створює нові робочі місця, Ви можете отримати компенсацію фактичних витрат в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну працевлаштовану особу, співпрацюючи з Державною службою зайнятості з питання укомплектування нових робочих місць.

                                                                    Відділ з питань праці та зайнятості населення

                                                                    Управління соціального захисту населення




 Інформація щодо можливості проходження навчання в Міжнародному учбовому центрі
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:218   Категорія - [Головна, Відділ місцевого економічного розвитку]
 

Інформація щодо можливості проходження навчання в Міжнародному учбовому центрі




 Підсумки роботи Харківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області за липень 2016 року
Автор: Svetlana   Додано: 4 серпня 2016   Переглядів:170   Категорія - [Інформація установ міста » Люботинський ПФУ]
 

Підсумки роботи Харківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області за липень 2016 року.

   План власних надходжень за липень виконано на 94%, при плані 415,2 тис.грн., надійшло 390,4  тис.грн. За 7 місяців план виконано на 109,3%.

   План по додаткових ставках за червень виконано на 202,5%, при плані 369,4 тис. грн. надійшло 748,1 тис. грн. За 7 місяців план по додатковим ставкам виконано на 219,1%.

  Борги по страховим внескам в порівнянні з початком року зменшено на 195,7 тис. грн. Станом на 01.08.2016 року складають 14192,6 тис.грн., з урахуванням боргу платників Нововодолазького району у сумі 378,4 тис. грн.

  Заборгованість по виплаті пенсій відсутня, пенсія виплачується своєчасно та в повному обсязі.

  Витрати на виплату пенсій за липень склали 109,7 млн. грн. З початку року виплачено пенсій і грошової допомоги на суму 771,4  млн.грн.

  Середній розмір пенсії за червень становить 1593,65 грн.