ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення  ХХХІV  сесії Люботинської міської ради 7 скликання

від 25.07.2017  №

ПОРЯДОК

призначення  на посаду керівників дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних  навчальних закладів

м. Люботин, що відносяться до комунальної форми власності

1.  Цей Порядок визначає механізм призначення на посаду керівників дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних  навчальних закладів м. Люботин, що відносяться до комунальної форми власності (далі – навчальні заклади).

2.  Керівником навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

3.  Призначення керівників навчальних закладів здійснюється відділом освіти Люботинської міської ради. Призначення керівників навчальних закладів здійснюється за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Порядку, шляхом укладення контракту.

4.  Підставою для проведення конкурсного відбору є рішення відділу освіти Люботинської міської ради.

Підставами для прийняття відповідного рішення є:

-     утворення нового навчального закладу;

-     наявність вакантної посади керівника навчального закладу;

-     прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником навчального закладу.

5.  Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації, на Офіційному сайті Люботинської мыської ради, на офіційному веб-сайті відділу освіти Люботинської міської ради та навчального закладу на пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:

- найменування і місцезнаходження навчального закладу;

- найменування посади та умови оплати праці;

- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника навчального закладу (далі – претенденти);

- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

6.Для проведення конкурсного відбору відділ освіти Люботинської міської ради утворює конкурсні комісію, до складу якої включаються представники Люботинської міської ради: заступник Люботинського міського голови з  питань діяльності виконавчих органів влади, радник міського голови, представники відділу освіти Люботинської міської ради, педагогічного колективу навчального закладу, голова Ради навчального закладу. Очолює  конкурсну комісію Люботинський міський голова.  До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники інших громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.

Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

7. Конкурсний відбір полягає у:

-        поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;

-        поданні претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу та проведенні ним відкритої публічної презентації;

-        вивченні конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу.

Відкрита публічна презентація проводиться за принципом максимальної відкритості та доступності для всіх бажаючих.

Вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів.

8.  Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу надає претендентам та відділу освіти Люботинської міської ради у особі начальника відділу освіти висновок щодо результатів конкурсного відбору.

Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до відділу освіти Люботинської міської ради, не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати його отримання.

9.  На підставі висновку та заперечень (за наявності), зазначених у пункті 8 цього Порядку, не раніше ніж через п’ять робочих днів та не пізніше ніж через  десяти робочих днів з дати їх отримання відділ освіти Люботинської міської ради укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю.

10.  Конкурсний відбір визначається таким, що не відбувся, в разі, коли:

-     відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;

-     жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;

-     конкурсною комісією не визначено претендента.

Підставою для визначення конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення органу, що призначає керівника навчального закладу.

Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.

11.  Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації, на офіційному сайті Люботинської міської ради, на офіційному веб-сайті відділу освіти Люботинської міської ради та навчального закладу.