Штрафи за порушення законодавства про працю

           У 2018 році система штрафів за неоформлених працівників посилилась. Експерти відзначають, що проведення перевірочних заходів спростяться, але при цьому приховати порушення трудового законодавства не вдасться.

          Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч.2 ст.265 КЗпП. Розмір таких штрафів визначається у кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Тому, при накладенні штрафу в 2018 році за порушення законодавства про працю Держпраці буде брати для обчислення його розміру 3723 грн.

         Таким чином, до юросіб і фізосіб – підприємців в 2018 році можуть застосовувати такі штрафи за порушення трудового законодавства :        

-          за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) або оформлення працівника на неповний робочий час при роботі повний робочий час,і виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ –   111 690 грн.( за кожного працівника,щодо якого скоєно порушення );

-          за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі – 11 169 грн.;

-          за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – в10 кратному розмірі мінімальної зарплати – 37 230 грн.(за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення);

-          за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, залученим до виконання  обов’язків, передбачених Законами України №2232, №1975, № 3543, 37230 грн. (за кожного працівника ,щодо якого скоєно порушення);

-          за не допуск до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – 11 169 грн.;

-          якщо після не допуску до перевірки контролери виявили фактичний допуск до роботи без оформлення (або оформлення неповної зайнятості в разі роботи повний час )  - 372300грн.;

-          за порушення інших вимог трудового законодавства, крім перерахованих вище, 3723грн.   

                                                                         Управління соціального захисту населення

                                                                          Відділ з питань праці та зайнятості населення

Укладайте колективні договори

       Колективний договір є основним локальним правовим документом, що регулює виробничі, трудові, соціально-економічні відносини, узгоджує інтереси працівників і адміністрації. Він є єдиним актом у системі соціального партнерства, виконання зобов'язань якого може бути захищене у судовому порядку.                                            Обов'язкова наявність колективного договору на підприємствах, що є юридичними особами і використовують найману працю регламентується вимогами Кодексу Законів про Працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», вимогами  статті 65 Господарського Кодексу України.

        Колективний договір укладається між роботодавцем і найманими працівниками, або їх уповноваженими органами після переговорів і узгодження пропозицій двохсторонньою робочою комісією. Проект колективного договору обговорюється і затверджується загальними зборами трудового колективу. Протягом строку дії договору за взаємною згодою сторін можуть вноситись зміни і доповнення.

       Колективні договори, а також зміни і доповнення в обов'язковому порядку повинні пройти повідомну реєстрацію місцевими органами державної виконавчої влади.

      Конституція України закріпила право кожного громадянина на працю та гарантії реалізації цих прав. На сьогодні колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту працівників в процесі виробництва та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства з питань праці та інших питань соціальної політики.

       Деякі підприємства затверджені колективні договори не зареєстрували, інші ж їх зовсім не мають.

        Відповідно до вимог статті 17 Кодексу Законів про Працю України на новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації суб'єкта господарської діяльності.

      Тож нагадуємо роботодавцям, головам профспілкових комітетів, уповноваженим особам найманих працівників про необхідність розробки і затвердження колективних договорів.

      Вас чекають в кім.1 по вул. Слобожанська, 24/1 , де ви зможете здійснити повідомну реєстрацію вже затверджених колективних договорів, а також при необхідності отримати кваліфіковану консультацію. Прийняті зміни, як і колективні договори мають пройти повідомну реєстрацію у виконавчому комітеті Люботинської міської ради.

Упраління соціального захисту населення

Люботинської міської ради

Призначення тимчасової державної соціальної допомоги непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату.

Відповідно до пункту 5 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 03.10.2017 № 2148-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” непрацююча особа, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату, має право на встановлення тимчасової державної соціальної допомоги в період з 01 січня 2018 року по 31 грудня 2020 року.

Постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 р. № 1098 визначено механізм призначення тимчасової державної соціальної допомоги непрацюючій особі, яка досягла віку, визначеного частиною першою статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, але не набула права на пенсійну виплату у зв’язку з відсутністю страхового стажу, передбаченого нормами зазначеної статті (далі - тимчасова допомога), за наявності в неї не менш як 15 років страхового стажу, та її виплати.

Призначення тимчасової допомоги проводиться структурними підрозділами з питань соціального захисту населення. При цьому враховується майновий стан та середньомісячний сукупний дохід громадянина.

Право на тимчасову допомогу мають непрацюючі особи, середньомісячний сукупний дохід яких на дату звернення за останні шість календарних місяців, що передують місяцю звернення за призначенням (продовженням) допомоги не перевищує розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.   

Тимчасова допомога перераховується кожні шість місяців з урахуванням змін її майнового стану та середньомісячного сукупного доходу і виплачується до досягнення такою особою віку, з якого вона набуває право на пенсійну виплату.

Для призначення тимчасової допомоги особа подає органу соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання або місцем фактичного проживання такі документи:

-       заяву;

-       документ, що посвідчує особу;

-       інформацію про адресу зареєстрованого місця проживання (адресу місця фактичного проживання);

-       документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідному контролюючому органу та мають про це відмітку в паспорті);

-       довідку про наявний страховий стаж, видану органами Пенсійного фонду України;

-       декларацію про доходи та майновий стан (заповнюється на підставі довідок про доходи кожного члена сім’ї) за останні шість календарних місяців, що передують місяцю звернення за призначенням тимчасової допомоги;

-       копію рішення про призначення опікуна (для особи, яку визнано недієздатною).

Інформація про склад сім’ї особи, яка звернулася за призначенням тимчасової допомоги, зазначається в декларації про доходи та майновий стан.

Якщо особа звертається за призначенням тимчасової допомоги за місцем фактичного проживання, до заяви додається довідка про неотримання такої допомоги в органах соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання.

Відповідальність за достовірність наданої інформації покладається на особу, яка звернулася за призначенням тимчасової допомоги.

У разі зміни обставин, які можуть вплинути на розмір або порядок отримання тимчасової допомоги, особа зобов’язана не пізніше ніж через десять днів повідомити про це органу соціального захисту населення, який призначив таку тимчасову допомогу.

Управління соціального захисту населення

 Люботинської міської ради

З технічних причин, в лютому місяці споживачі газу не отримали рахунки від постачальника.

ТОВ «ХАРКІВГАЗ ЗБУТ» розповів, як мешканці Харківської області можуть оплатити за отримані послуги газопостачання без рахунку.

Оплатити за природний газ без друкованої квитанції можливо:

-                   через платіжні сервіси iPay.ua, Portmone, Easy Pay

-                   в відділеннях та терміналах Ощадбанку

-                   через засоби самообслуговування ПАТ «МЕГАБАНК» (М-BOX, Інтернет, додаток «MEGABANK Online»)

-                   ПАТ «АЙБОКС БАНК»

-                   Приват 24

При оплаті обов’язково зазначати номер особового рахунку, для коректного зарахування коштів споживача за газ.

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ СТАТИСТИКИ У ХАРКІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ ПОВІДОМЛЯЄ:

Шановний респонденте!

В межах повноважень, наданих Законом України "Про державну статистику", органи державної статистики проводять державні статистичні спостереження відповідно до Плану державних статистичних спостережень, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Нагадуємо Вам про необхідність подання річної статистичної та фінансової звітності за 2017 рік. Термін подання звітності - не пізніше 28 лютого 2018 року.

З переліком за форм статистичної звітності , які необхідно надавати в органи державної статистики Ви можете ознайомитися на головній сторінці офіційного сайту Головного управління статистики у Харківській області у блоці "Інформація для респондентів про необхідність звітування". При введенні коду ЄДРПОУ Ви отримуєте перелік форм, які необхідно надавати в органи державної статистики (з можливістю роздрукувати бланки форм) та контактні телефони. Адреса сайту: http://kh.ukrstat.gov.ua.

Звертаємо увагу, що перелік форм державних статистичних спостережень, за якими має звітувати Ваше підприємство протягом року, може змінюватися, оскільки Держстат визначає перелік респондентів та порядок їх звітування для кожного конкретного статистичного спостереження відповідно до його мети, об’єкту, обраного методу спостереження та встановлених критеріїв формування основи вибірки сукупності одиниць статистичного спостереження.

Звіти за формами державних статистичних спостережень можна подавати:

-   на паперових носіях - до управління збирання та підготовки даних за адресою: Головне управління статистики м. Харків, вул. Маршала Бажанова,28, 1 поверх "Єдине вікно";

-   за допомогою системи електронної звітності (детальніша інформація, а також перелік форм звітності розміщені на сайтах Держстату: www.ukrstat.gov.ua та Головного управління статистики у Харківській обл.: http://kh.ukrstat.gov.ua) рубрика "Електронна звітність".

Для отримання бланків форм державних статистичних спостережень можна звернутись до Головного управління статистики у Харківській області за адресою: м. Харків, вул. Маршала Бажанова, 28, 1 поверх "Єдине вікно" або скористатись веб-сайтом Держстату. У розділі "Респондентам", рубрика "Альбом форм державних статистичних спостережень на 2018 рік" представлено в електронному вигляді бланки форм звітності, які можна роздрукувати самостійно, та інструкції щодо їх заповнення з посиланнями на нормативно-право в і акти про їх затвердження.

Конфіденційність статистичної інформації забезпечується статтею 21 Закону України "Про державну статистику".

Порушення порядку подання даних державних статистичних спостережень тягне за собою відповідальність, яка встановлена статтею 186³ Кодексу України про адміністративні правопорушення.