У зв’язку з відключенням електроенергії на водозабірних спорудах по вул. Підгірна 21.02.2020 року з 1600 до 1900 (орієнтовно) буде припинено подачу води по вул. Підгірна, вул. Каманіна, вул. Першотравнева, вул. К. Шульженко, вул. Б.Хмельницького, вул. Тургєнєва, вул. Дружби, вул. Мюдівська, вул. Шмідта, вул. Московська, вул. Веселкова, вул. Касіча, вул. Весела, вул. Деповська, вул. Ключова, вул. М. Вербицького, вул. Данилевського, вул. Г. Хоткевича, вул. Санжарівська, вул. Громова, вул. Слобожанська, вул. Західна, вул. 8 Березня, вул. Молокова, вул. Гагаріна, вул. Р. Тичинського, вул. Злагоди, вул. Шкільна, вул. Лікарняна, вул. Мельнична, вул. Слюсарна, вул. Ціолковського, вул. Будівельна та інші прилеглі вулиці, провулки та в’їзди.
Народився ювіляр у селищі Коротич 24 лютого 1948 року. Тут же закінчив і школу.
У 1957 році вступив до Харківського інституту інженерів транспорту на спеціальність інженер-механік.
Після закінчення інституту Віктор Шутко був направлений до Мелітопольського локомотивного депо, де працював 3 роки. Із 1966 року, переїхавши до міста Люботина, почав трудитися у паровозному депо Люботин інженером із експлуатації рухомого складу, де відпрацював 34 роки.
Керівництво залізниці й депо високо оцінили його добросовісну працю. За вагомий внесок у розвиток галузі Віктор Сергійович більше 15 разів нагороджувався дипломами й грамотами та заохочувався грошовою винагородою. До 125-річчя локомотивного депо Люботин відзначений Срібним знаком Південної залізниці.
Велику роботу проводив Віктор Шутко по вихованню і навчанню молодих залізничників. Був головою профспілкової організації депо Люботин, неодноразово обирався депутатом міської й районної рад.
Життєвий шлях ювіляра був не легким, але гідним і плідним. Увесь 41 рік трудового стажу віддав залізничному транспорту.
Ветеранські організації міста не забувають ветерана праці Віктора Сергійовича і часто провідують його вдома.
Організація ветеранів України м. Люботин від усього серця вітає ювіляра й бажає міцного здоров’я, домашнього затишку, уваги і підтримки від рідних.
В бібліотеках відзначили Міжнародний день рідної мови
Мова кожного народу
Неповторна і — своя;
В ній гримлять громи в негоду,
В тиші — трелі солов’я.
На своїй природній мові
І потоки гомонять;
Зелен-клени у діброві
По-кленовому шумлять.
Солов’їну, барвінкову,
Колосисту — на віки —
Українську рідну мову
В дар мені дали батьки.
Берегти її, плекати
Буду всюди й повсякчас,—
Бо ж єдина — так, як мати,—
Мова в кожного із нас!
Любов Забашта
Щороку, 21 лютого в Україні відзначається Міжнародний день рідної мови. Це значуще свято для представників 130 національностей, носіїв рідних мов, які проживають на теренах нашої держави. Духовні надбання кожного етносу зберігають і передають із покоління в покоління рідну мову, мудрість, культуру, традиції та обряди.
21 лютого, бібліотеки Люботинської централізованої бібліотечної системи провели цикл заходів, присвячених цьому дню. Для користувачів різних вікових категорій організовані та оформлені ілюстровані книжкові виставки, де читачі мають змогу, познайомитися з новими книгами українських поетів та письменників та кращими зразками вітчизняної літератури, проходять пізнавальні бесіди, огляди літератури, тощо. В центральній міській бібліотеці оформлена святкова книжково-ілюстративна виставка «О, рідна Мовонько, о мово! Втобі від Бога кожне слово», представлена різними літературними жанрами.
У центральній дитячій бібліотеці увагу дітей привернуть добірки поетичних творів «Єдиний скарб у тебе – рідна мова», що утверджують рідну мову як творця духовного відродження української нації.
У Гиївській бібліотеці-філії №2, користувачі матимуть змогу взяти участь у мовному діалозі «Знань і розуму основа – рідне слово, рідна мова».
Головною метою всіх бібліотечних заходів є прищеплення бажання юнацтву та молоді до вивчення української мови, розвитку почуття патріотизму, національної гордості за національну святиню, за тих, хто передав нам у спадок цей неоціненний скарб, а також спонукати молодь доторкнутися до творчості українських письменників.
Запрошуємо завітати всіх охочих для перегляду книжково-ілюстративних виставок, присвячених Міжнародному дню рідної мови.
З 01.02.2020 року в місті розпочався двомісячник з укладання колективних договорів.
На виконання вимог Законів України «Про колективні договори і угоди»; «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; «Про організації роботодавців»; рекомендуємо провести двосторонні переговори роботодавців та профспілок щодо укладання колективних договорів або перегляду діючих з внесенням до них відповідних змін і доповнень, не допустити звуження обсягів раніше прийнятих пільг і гарантій.
Ця норма, як обов'язкова, закріплена в ст. 14 КЗпП України. Для проведення переговорів і підготовки проекту колективного договору сторонами утворюється комісія, членами якої є представники обох сторін, наділені необхідними повноваженнями. Склад комісії, порядок і строки підготовки проекту колективного договору визначаються рішенням сторін і оформляються наказом, розпорядженням, рішенням, момент видання якого є початком колективних переговорів.
Рекомендуємо учасникам соціального діалогу при проведенні колективно-договірної роботи:
- встановлювати гарантії в розмірах, що перевищують законодавчо встановлені;
- збільшувати гарантії для працівників у порівнянні з раніше досягнутими домовленостями за колективними договорами;
- дотримуватись законодавчих норм і не допускати прийняття таких умов договору, які погіршували б становище працівника порівняно з діючим законодавством.
Відповідно до ст. 16 КЗпП України умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
При укладаннi колективного договору слід звернути увагу на слідуючі норми законодавства:
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам:
1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує16 календарних днів;
2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ці вимоги поширюються на всіх роботодавців: як на юридичних, так і на фізичних осіб- підприємців.
Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата заробітної плати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства. Невиплата заробітної плати за першу половину місяця у зв’язку з відсутністю грошових коштів на банківському рахунку підприємства або фізичної особи–підприємця також не звільняє посадових осіб підприємства або підприємця від відповідальності за порушення вимог змінених редакцій ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону про оплату праці.
В штатному розписі необхідно вказувати найменування професій та посад працівників, згідно класифікатору професій України ДК 003:2010, в оплаті праці штатного розпису вказувати професії з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень.
Заробітну плату за час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до її початку ( ст.21 Закону України «Про відпустки»).
Передбачити додаткову відпустку, згідно з вимогами Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
На виконання наказу Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 No 56 під час укладання колективних договорів рекомендуємо роботодавцям положення про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у реалізації своїх прав на працю викласти окремим розділом „Рівність і недискримінації”.
Рекомендуємо провести організаційну роботу з метою включення зобов’язань щодо зростання рівня заробітної плати та продуктивності праці до колективних договорів підприємств.
Вчерговий раз, просимо Вас приділити увагу формуванню розділу „Охорона праці”. Основні принципи формування розділу „Охорона праці” колективних договорів, які застосовувалися у попередні роки, не змінилися. У коллективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також розробляють комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів на поточний рік.
Умови колективного договору не можуть містити положень, які не відповідають чинним законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці в Україні. Оскільки законодавство України визначає колективний договір головним інструментом у вирішенні будь-яких проблем безпеки і гігієни праці на підприємствах, в установах і організаціях, слід приділити особливу увагу якості та ефективності заходів і зобов’язань з цих питань, що включається в зазначений локальний нормативно-правовий акт, обов’язковий для виконання.
Розмір цільових асигнувань на виконання Комплексних заходів слід обумовлювати в текстовій частині розділу “Охорони праці” колективного договору, який становить для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотків від фонду оплати праці за попередній рік.
Відсутність колективного договору, укладення його з порушенням вимог діючого законодавства розцінюється як порушення норм ст.2 Закону України “Про колективні договори та угоди” та п.7 ст.65 Господарського Кодексу України.
Для повідомної реєстрації сторонни подають Управлінню соціального захисту населення Люботинської міської ради примірник договору разом із додатками та супроводжуючим листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками, копію протоколу загальних зборів трудового колективу про стан виконання зобов’язань, передбачених у колективному договорі за попередній рік і затвердження його на наступний рік.
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження договору. Примірник договору, поданий на повідомну реєстрацію зберігається в Управлінні соціального захисту населення до заміни новим договором.
Управління соціального захисту населення надає консультативну допомогу при складанні колективного договору. З цього питання слід звертатися за адресою: м.Люботин, вул. Слобожанська, 24, кім.1. Телефон для довідок: 741 13 75.
НАКАЗ військового комісара Харківського об'єднаного районного військового комісаріату Харківської області від 19 лютого 2020 року № 13
Про призов громадян на строкову військову службу у квітні - червні 2020 року
1. На підставі Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” та Указу Президента України від 16 січня 2020 року № 13/2019 «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2019 році» з 1 квітня по 30 червня 2020 року проводиться призов громадян на строкову військову службу.
2. Явці на призовну дільницю Харківського району для призову на строкову військову службу підлягають усі громадяни з 2002 року народження, яким до 30 червня виповнюється 18 років, а також старші особи, які не досягли 27 річного віку, у яких закінчилася відстрочка від призову, або не призвані раніше на строкову військову службу за різних обставин.
3. Усі громадяни, які підлягають призову на строкову військову службу, зобов’язані прибути на призовну дільницю за адресою: м. Харків Московський проспект 96А у встановлений час з документами, що зазначені в повістках. Громадяни, які не отримали особистих повісток для призову на строкову військову службу, відповідно до статті 15 пункту 8 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» зобов’язані прибути до районного військового комісаріату з 20 березня по 30 червня 2020 року, для проходження медичного огляду та визначення ступеню придатності до військової служби. При собі мати документи, які засвідчують особу.
4. Усі особи призовного віку, які підлягають призову на строкову військову службу і тимчасово перебувають на території Харківського району та міста Люботин Харківської області, зобов’язані негайно повернутися до місця постійного проживання та з’явитися у районний військовий комісаріат для проходження призовної комісії.
5. На підставі Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, Постанови Кабінету Міністрів № 921 від 07.12.2016 року "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних", керівники підприємств, установ, організацій і навчальних закладів, незалежно від їх підпорядкування і форми власності, зобов’язані відкликати призовників з відряджень для забезпечення своєчасного прибуття їх на призовну дільницю.
6. Громадяни, які ухиляються від призову і не з’являються за повісткою до військового комісаріату, несуть відповідальність згідно чинного законодавства.
Шановні роботодавці! Виконавчий комітет Люботинської міської ради Харківської області закликає дотримуватися вимог трудового законодавства: легалізувати трудові відносини зі своїми працівниками у найкоротший термін, щоб уникнути фінансових санкцій. Використання неофіційної праці — грубе порушення трудового законодавства.
Нагадуємо, відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Використання неофіційної праці – грубе порушення трудового законодавства!
Головним спеціалістом відділу місцевого економічного розвитку виконавчого комітету Люботинської міської ради Харківської області Наталією Самойловою спільно з головним спеціалістом відділу з питань праці та зайнятості населення Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради Світланою Каплун з заступником директора – начальником відділу з питань зайнятості Люботинського міського центру зайнятості Вікторією Грінченко та з провідним фахівцем з питань зайнятості Люботинського міського центру зайнятості Лілією Міщенко проводяться у місті Люботин інформаційно-роз’яснювальні заходи про ризики використання незадекларованої праці з роботодавцями та працівниками, а також роздаються усім присутнім інформаційні буклети та листівки, надаються консультації з питань офіційного працевлаштування.
19.02.2020 р. відбулось інспекційне відвідування головним спеціалістом відділу місцевого економічного розвитку роботодавця на двох торгівельних об’єктах м. Люботин. Захід проведено з метою виявлення неоформлених належним чином найманих працівників.
Звіт про проведену роботуЛюботинським КЖРЕП ЛМРХО з 17.02.2020 року по 21.02.2020 року з обслуговування житлових будинків:
1.Представниками АТ «Харківобленерго» та представниками підприємства виконано роботи з технічної перевірки розрахункових засобів обліку та контрольного огляду засобу обліку місць загального користування по житловому будинку вул. Будівельна,3 на виконання вимог електропередавальної організації(постачальника електричної енергії).
2.Виконано роботи з поточного ремонту внутрішньо будинкової мережі електропостачання місць загального користування по житловому будинку вул. Будівельна,3(під’їзд - ремонт щитової).
3.Виконуються роботи з поточного ремонту внутрішньо будинкової мережі водопостачання по житловому будинку вул. Ціолковського,1(1під.,2під.,підвал-заміна труб).
4.Виконано роботи з зняття показників електролічильників обліку місць загального користування багатоповерхових житлових будинків за лютий місяць 2020 року.
5.Проводиться робота з боржниками багатоквартирних будинків за послуги по утриманню житлових будинків та врученням повідомлень - попереджень.
6.Виконано поточні роботи по заявкам мешканців :
- виконано прочистку внутрішньо будинкової мережі водовідведення житлового будинку: вул. Будівельна,7(1під.),
- виконано заміну ламп та ремонт світильника місць загального користування по житловому будинку :вул. Слобожанська,4 (1під.-зовнішнє освітлення).
15.02.2020 Органна зала Харківської обласної філармонії була переповнена слухачами – юні виконавці на народних інструментах давали концерт в рамках обласного фестивалю «Мистецький вернісаж», присвяченого 20-річчу Центру.
У концерті взяли участь біля 200 учасників. Юні музиканти з натхненням та задоволенням виконували різноманітні не тільки за характером, а й тембрально твори, адже прозвучали всі народні інструменти, на яких навчаються учні мистецьких шкіл Харківщини – домра, бандура, цимбали, балалайка, акордеон, баян.
Яскравою родзинкою концерту були виступи зведених ансамблів учнів та викладачів – бандуристів, домристів, балалаєчників, цимбалістів, баяністів та акордеоністів. Цікаво, що діяльність зведених ансамблів почалася саме із започаткованих Центром концертів учнів та викладачів класів народних інструментів мистецьких шкіл Харківщини «Звучать народні інструменти».
Вже традиційно у складі зведеної капели бандуристів на сцену вийшли учні Люботинської ДМШ: Кульмінська Вероніка, Репецька Єлизавета, Титаренко Наталія, Слєпцова Катерина, Піддубна Євгенія, Ключка Мирослава і випускниця Найпак Катерина під керівництвом Вікторія Яківни Івахненко.
У складі зведеного ансамблю баяністів-акордеоністів участь у концерті взяли Несвітій Анна та її викладач Микола Іванович Ткаченко.
Серед солістів нашу школу представляла бандуристка-вокалістка Слєпцова Катерина (викладач Івахненко В.Я.).
Майстерна гра юних виконавців – учасників концерту справила незабутнє враження на всіх присутніх у залі. Глядачі бурхливими оплесками та вигуками «Браво!» проводжали юних артистів.
Вітаємо наших талановитих учнів та викладачів! Пишаємося їхніми досягненнями! Вони — гордість нашої школи, ними може пишатися наше місто!
Щиро дякуємо всім учасникам концерту, педагогам, батькам та працівникам Харківського обласного методичного центру за підготовку цього заходу та розвитку народного інструментального мистецтва на Харківщині.
Бажаємо натхнення, нових творчих успіхів і подальшого професійного зростання.
Двомісячник з укладання колективних договорів у 2020 році
Шановні роботодавці, голови профспілок та представники трудових колективів!
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради повідомляє, що з 01.02.2020 року проводиться двомісячник з укладання колективних договорів. Рекомендуємо до 1 квітня 2020 року переглянути і внести зміни та доповнення до діючих колективних договорів, а також, у разі розробки колективного договору вперше, або на новий строк, враховувати положення Територіальної, Генеральної і галузевих угод, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні» та інші.
Колективні договори, зміни та доповнення до них в обов’язковому порядку підлягають повідомній реєстрації. Нагадуємо, що в Порядок повідомної реєстрації колективних договорів (угод ) внесено зміни згідно з постановою КМУ від 21 серпня 2019 року № 768.
Повідомну реєстрацію колективних договорів (угод) підприємств, організацій та установ, зареєстрованих по м. Люботину, проводить управління соціального захисту населення Люботинської міської ради за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 26, каб. 1. Роз’яснення з цього питання можна отримати за телефоном: (057)741-13-75.
Автор: 
Додано: 
Переглядів:444 
Категорія - [
Коментарі (0)
