Веб-портал міста Люботин » Матеріали за 22.05.2024

 Оголошення ВККУ
Автор: Lubotin   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:41   Категорія - [Головна]
 

Оголошення ВККУ



У зв’язку з аварійно-ремонтними роботами на мережі централізованого водопостачання на перехресті вул. Матросова-пров. Матросова 22.05.2024 року з 10.30 до 16.00 (орієнтовно) години буде припинено подачу води

Шановні абоненти ВККУ Люботинської міської ради!
 
У зв’язку з аварійно-ремонтними роботами на мережі централізованого водопостачання на перехресті вул. Матросова-пров. Матросова 22.05.2024 року з 10.30 до 16.00 (орієнтовно) години буде припинено подачу води за наступними адресами: пров. Оранжерейний, вул. Тарасівська, вул. Мерефянська, вул. Гризодубової, вул. Амосова, вул. Фісака, вул. Дмитрівська, вул. Матросова, вул. Світла та інші прилеглі вулиці, провулки та в’їзди.
 
Просимо вибачення за технічні незручності.
 
 Адміністрація ВККУ Люботинської міської ради
Телефон для довідок 
7412705



 Відділ з питань державної реєстрації актів цивільного стану Виконавчого комітету Люботинської міської ради Харківської області інформує
Автор: Lubotin   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:20   Категорія - [Головна]
 

Відділ з питань державної реєстрації актів цивільного стану Виконавчого комітету Люботинської міської ради Харківської області інформує:



Підстави відмови в зміні прізвища, імені, по батькові:

  • кримінальне провадження або  перебування під адміністративним наглядом;
  • наявність судимості, яку не погашено або не знято в установленому законом порядку;
  • офіційне звернення правоохоронних органів іноземних держав про оголошення у розшук;
  • надання неправдивих відомостей про себе.
Після отримання дозволу  (протягом трьох місяців) необхідно звернутися в ДРАЦС для складання актового запису про зміну імені. Якщо Ви цього не зробите без поважних причин, дозвіл втратить силу.
При державній реєстрації зміни імені або прізвища Вам видається свідоцтво про зміну імені. З моменту зміни прізвища, імен чи по батькові і Вам необхідно отримати нову довідку про присвоєння ІПН та внести всі необхідні зміни в документи: договори, заповіти, банківські відомості і т.д. Також Вам необхідно протягом місяця після зміни імені або прізвища змінити закордонний паспорт.
При реєстрації нового імені або прізвища до актових записів цивільного стану, складених стосовно Вас і Ваших неповнолітніх дітей, зміни НЕ вносяться, крім передбачених законом випадків, а також повнолітніх дітей.

 




 Інформація про об’єкт підвищеної небезпеки
Автор: Lubotin   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:27   Категорія - [Головна]
 

Інформація

про об’єкт підвищеної небезпеки



АЗС-магазин ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ2 САН ОЙЛ», що знаходиться за адресою: Харківська область, Харківський район, місто Люботин, вулиця Полтавський Шлях, 2, включено до Державного електронного реєстру обʼєктів підвищеної небезпеки за № 20-2405-11, як об’єкт підвищеної небезпеки 3 класу.

 

Відділ з надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення виконавчого комітету Люботинської міської ради




 Урядові програми для бізнесу: нові можливості отримання гранту
Автор: Lubotin   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:31   Категорія - [Головна]
 

Урядові програми для бізнесу: нові можливості отримання гранту



У рамках державної підтримки малого та середнього бізнесу Кабінет Міністрів України вніс зміни до порядку надання грантів за програмами "Власна справа" та "Грант для ветеранів". Відповідна постанова №491 від 26 квітня 2024 року набула чинності 4 травня поточного року.

Ключові нововведення:
  • збільшення максимального розміру мікрогранту на 100% (до 500 тис. грн) для отримувачів, які зареєстровані та провадять чи планують провадити підприємницьку діяльність у Харкові та Харківській області.
  • у тих, хто подає заяву на участь у програмі «Власна справа», з’явилася можливість отримання мікрогранту 75000 грн – він розрахований на фізичних осіб, які зобов’язуються зареєструватися як ФОПи (без обов’язкової вимоги до кількості створюваних робочих місць);
  • доповнено перелік відомостей, що вносяться отримувачами мікрогрантів у заяву, даними про відношення до категорій осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб та відміткою про неналежність до національних публічних діячів;
  • до кола учасників програми (Гранти для ветеранів) додано ветеранів з добровольчих формувань;
  • введено нові вимоги до робочих місць: на них не можна приймати працівників, які протягом 180 днів до моменту працевлаштування перебували у трудових відносинах з отримувачем гранту;
  • у грантоотримувачів з’явилася можливість підтвердити сплату податків та єдиного внеску, надавши відповідні відомості Державному центру зайнятості;
  • учасники програм можуть відкликати свою заяву до ухвалення Державним центром зайнятості рішення про надання гранту або відмову;
  • у випадку необхідності повернення коштів отримувачам грантів надано можливість розстрочення пропорційно сумі, яку треба повернути;
  • поліпшено умови використання коштів мікрогранту – визначено випадки, які не вважатимуться нецільовим використанням коштів.
 
Довідково: «З початку дії проєкту «єРобота» на Харківщині є 423 переможці програми «Власна справа». Грантами для ветеранів скористалися 10 осіб. Загалом на підтримку бізнесу в області за грантовими програмами залучено майже 87 млн грн»
 
Більше про програми «Власна справа» - http://surl.li/tgoeq «Грант для ветеранів та членів їх сімей» - http://surl.li/tgofi
Грантова підтримка – це унікальна можливість отримати кошти на створення і розвиток бізнесу.
Консультацію з питань дії грантових програм можна отримати у фахівців Люботинського відділу Харківської філії Харківського обласного центру зайнятості: м. Люботин, вул. Слобожанська, 23, тел. (057)765-30-82, 0509138185, 0954225387.

 




 Праця неповнолітніх
Автор: Lubotin   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:19   Категорія - [Головна]
 

Праця неповнолітніх

У нелегкі часи, які переживає зараз наша країна у зв’язку з російською військовою агресією, багато неповнолітніх українців, бажаючи допомогти своїм родинам і країні, намагаються працевлаштуватися, шукають роботу.

Праця неповнолітніх

Праця неповнолітніх


   Це цілком можливо, адже неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року № 2402-III зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років. Також статтею 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що неповнолітніми є особи, що не досягли вісімнадцяти років.
     Враховуючи вимоги статей 51 та 188 КЗпП праця осіб молодше 14 років взагалі не допускається ні за яких умов.
На законодавчому рівні Міжнародна організація праці ухвалила Конвенцію від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» (далі – Конвенція № 182), яка була ратифікованою Законом України від 05.10.2000 N 2022-III і таким чином стала частиною національного законодавства України.
    Відповідно до статті 3 Конвенції № 182, «найгірші форми дитячої праці» включають:
  1. усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
  2. використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи для порнографічних вистав;
  3. використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності, зокрема, для виробництва та продажу наркотиків, як це визначено у відповідних міжнародних договорах;
  4. роботу, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці чи  моральності дітей.
    Процедура прийняття на роботу неповнолітнього загалом не відрізняється від процедури прийняття на роботу інших категорій працівників, але має певні особливості, про які доцільно знати як підліткам, так і роботодавцям. Необхідно пам’ятати, що такій особі має виповнитись щонайменше 16 років, в іншому випадку вимагається обґрунтувати необхідність прийняття такої особи на роботу та до особової справи працівника долучити:
1.копію свідоцтва про народження (замість паспорта),
2.згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3.документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.
     Пунктом 5 частини 1 статті 24 КЗпП встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі.
    За загальним правилом, випробування під час прийняття на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, не встановлюється.     
   Проте в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Встановлення випробувального строку не є обов’язком роботодавця, це його право.
   Потрібно не забувати, що обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження попереднього медичного огляду (стаття 191 КЗпП та стаття 11 Закону України «Про охорону праці»).
    Також для неповнолітніх працівників враховуючи вимоги 51 КЗпП встановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме:
  • 16–18 років – до 36 годин на тиждень
  • 15–16 років – до 24 годин на тиждень
  • учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:
  • 16–18 років – до 18 годин на тиждень
  • 15–16 років – до 12 годин на тиждень
  • 14–15 років – до 12 годин на тиждень.
    При цьому, заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
    Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
    Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм (стаття 11 Закону України «Про охорону праці»). Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.
   Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
   При цьому, щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. У перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві (стаття 195 КЗпП).
   Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства, але звільнення з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття 198 КЗпП).

 




 Перелік розпорядників коштів бюджету Люботинської МТГ на 2024 рік (зі змінами 2205)
Автор: Svetlana   Додано: 22 травня 2024   Переглядів:0   Категорія - [Тимчасовий архів » Інформація установ міста » Фінансове управління ЛМР]
 

Перелік розпорядників коштів бюджету Люботинської МТГ на 2024 рік (зі змінами 2205):perelk-rozporyadnikv-koshtv-byudzhetu-lyubotinskoyi-mtg-na-2024-rk-z-zmnami-2205.xlsx [74.29 Kb] (cкачувань: 2)