Сайт міста Люботин » Головна » Державна служба зайнятості здійснює сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб (ВПО)

 Державна служба зайнятості здійснює сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб (ВПО)
Автор: Svetlana   Додано:28 вересня 2018   Переглядів:36   Категорія - [Головна]
 
 (голосів: 0)

Державна служба зайнятості здійснює сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб (ВПО).

 

Заходи зі сприяння зайнятості затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2015 року № 696.

 

До заходів сприяння зайнятості відносяться:

Компенсація зареєстрованому безробітному серед ВПО:

  • фактичних транспортних витрат на переїзд в іншу адміністративно-територіальну одиницю місця працевлаштування;
  • витрат для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду відповідно до законодавства, якщо це потрібно для працевлаштування.

Компенсація роботодавцю:

  • на оплату праці за працевлаштування на умовах строкових трудових договорів зареєстрованих безробітних серед ВПО;
  • на перепідготовку та підвищення кваліфікації (навчання) ВПО.

Для отримання підтримки з працевлаштування ВПО потрібно:

  • звернутися до Центру зайнятості для отримання статусу безробітного;
  • отримати направлення на працевлаштування від центру зайнятості ;
  • за направленням центру зайнятості укласти з роботодавцем строковий трудовий договір.

Фінансування здійснюється в межах дії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеного особи. У разі скасування дії довідки фінансування припиняється.

ВПО має право на компенсацію в разі, якщо:

  • нова робота вимагає проходження медичного огляду або наркологічного огляду;
  • робота розташована в іншому населеному пункті – маєте право отримати компенсацію на переїзд.

Для отримання компенсації потрібно:

  • укласти договір з роботодавцем через Центр зайнятості;
  • подати заяву про компенсацію та потрібні документи Центру зайнятості;
  • після цього документи будуть оброблятися Центром зайнятості та державним казначейством. Кошти потраплять на особистий рахунок ВПО.

Для отримання роботодавцем компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб, роботодавець:

  • подає Центру зайнятості звіт № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” . В пункті 4 розділу 2 “Характеристики вакансії та вимоги до претендентів (для укомплектування вакансій державною службою зайнятості)” необхідно зазначити “із числа внутрішньо переміщених осіб”.  При цьому такий звіт можна подати до будь-якого центру зайнятості (незалежно від місця юридичної реєстрації роботодавця).  
  • укладає строковий трудовий договір із внутрішньо переміщеною особою за направленням центру зайнятості. 
  • подає заяву про компенсацію витрат та завірені копії трудового договору та розпорядчого акту про прийняття на роботу. Таку заяву разом з додатковими документами необхідно подати протягом 2 місяців з дня працевлаштування ВПО.

 Роботодавець  має право на компенсацію витрат на оплату праці ВПО в разі, якщо

  • не є бюджетною установою;
  • не має заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску та пенсійних відрахувань;
  • не перебуває у процедурі визнання банкрутом

Центр зайнятості надсилає інформаційні запити до фіскальної служби та пенсійного фонду щоб з’ясувати, чи нема у работодавця заборгованостей зі сплати єдиного соціального внеску та пенсійних платежів.

 Центр зайнятості приймає рішення протягом 10 робочих днів після отримання вказаної інформації Центром зайнятості.

 Укладенння договору про компенсацію між Центром зайнятості та роботодавцем здійснюється протягом семи робочих днів.

Роботодавець не пізніше ніж через п’ять робочих днів після виплати працівникові заробітної плати, на підставі якої визначається розмір компенсації витрат роботодавця на оплату праці, подає Центру зайнятості відомість за формою згідно з додатком 1 до Постанови № 696.

 

Компенсація витрат роботодавця здійснюється за кожен непарний місяць протягом 6 місяців сумарно та протягом 12 місяців сумарно для переселенців, на яких поширюється дія ч. 1 ст. 14 Закону «Про зайнятість населення».

Максимальний розмір місячної компенсації дорівнює розміру середньої заробітної плати у регіоні.

У разі звільнення переселенця за угодою сторін або через організаційні зміни (скорочення штату, ліквідація, реорганізація,  тощо) роботодавець має повернути компенсовані кошти.

 

 Казначейство перераховує на розрахунковий рахунок роботодавця компенсацію за поданням Центру зайнятості

 Центр зайнятості відповідно до затвердженого плану відвідувань роботодавців, але не рідше ніж один раз на три календарних місяці, або за письмовим зверненням про факти порушення роботодавцем умов компенсації перевіряє достовірність відомостей та виконання умов договору протягом строку його дії. Результати перевірки оформляються актом.

 

Процедура компенсації вартості навчання ВПО

Держава компенсує повну вартість навчання працівника-переселенця.

Для отримання компенсації роботодавець:

  • працевлаштовує ВПО не менше ніж на 12 місяців за направленням Центру зайнятості.
  • укладає договір про навчання ВПО за рахунок роботодавця із ліцензованим навчальним закладом. Навчання має закінчитись не пізніше ніж через  12 місяців після працевлаштування.
  • Протягом 5 днів після закінчення навчання подаєте до Центру зайнятості заяву про компенсацію із додатками.

 Необхідні документи додатково до заяви:

  • трудовий договір.
  • договір про навчання між роботодавцем і ліцензованим навчальним закладом.
  • документ про оплату навчання.
  • Центр приймає рішення про компенсацію протягом 10 робочих днів після отримання інформації, у тому числі за своїми запитами.
  • Після цього Центр подає подання про компенсацію до Казначейства

 

Для отримання повної інформації звертайтеся до Люботинської міської філії

Харківського ОЦЗ: м.Люботин, вул.Слобожанська, 23, тел.: 741-12-93, 741-09-82.







   Інформаційне повідомлення

Відвідувачі, які знаходяться в групі Гости, не можуть залишати коментарі до даної публікації.