Веб-портал міста Люботин » Головна » Легалізація робочих місць і заробітної плати — соціальна захищеність кожного

 Легалізація робочих місць і заробітної плати — соціальна захищеність кожного
Автор: Lubotin   Додано:1 грудня 2021   Переглядів:46   Категорія - [Головна]
 
 (голосів: 0)

Легалізація робочих місць і заробітної плати — соціальна захищеність кожного

 



 


Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати.

На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства.
Найчастіше питання легалізації робочих місць і заробітної плати стосується фізичних осіб — підприємців, тобто підприємці, частково приховуючи прибуток від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачують доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовують працю найманих працівників, які офіційно не зареєстровані як наймані особи.
Інколи роботодавці платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник ніби задоволений, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути. Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки в тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної заробітної плати.
Тому нагадуємо найманим працівникам, які переваги ви отримаєте в разі офіційного працевлаштування:
чітко визначені й закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця;
Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.
 
Управління соціального захисту населення






   Інформаційне повідомлення

Відвідувачі, які знаходяться в групі Гости, не можуть залишати коментарі до даної публікації.