Увага в мicтi  двомiсячник з укладання колективних договорів !

    У лютому-березні поточного року в місті проводиться черговий двомісячник з укладання колективних договорів. Необхідність укладання колективного договору передбачено законодавством України на всіх  підприємствах, в  установах, організаціях  незалежно від  форм власності  і господарювання,  якi використовують найману  працю та мають право юридичної особи.   Отже,  укладення  колективного  договору  є  необхідним (обов’язковим) у випадку використання  найманої праці,  незалежно  від  кількості  працюючих та форми власності підприємства.
Згідно закону,  однією стороною колективного договору виступає  власник підприємства (установи, організації) або уповноважена ним особа, протилежною стороною колективного договору  є  трудовий  колектив.  Уповноваженим представником трудового коллективу може бути профспілковий комітет чи інший представницький орган, обраний на загальних зборах працівників
Нашi  рекомендацiї  щодо  порядку  укладення  колективного  договору
Початковою  стадією  в процедурі  укладення колективного договору є колективні переговори. Ця норма, як обов'язкова, закріплена в ст. 14 КЗпП.  Для  проведення переговорів і  підготовки  проекту  колективного  договору сторонами  утворюється  комісія, членами якої є  представники  обох  сторін,  наділені  необхідними  повноваженнями. Склад комісії, порядок  і  строки  підготовки  проекту  колективного  договору  визначаються рішенням  сторін  і  оформляються  наказом,  розпорядженням,  рішенням, момент видання якого є початком  колективних  переговорів.
У  випадку   успішного   вирішення   питань   під  час   колективних переговорів комісія   опрацьовує   проект   коллективного  договору  і  передаєйого  на  розгляд  і  обговорення  в трудовий   колектив.  Наступне  її  завдання  -  зібрати   і   узагальнити пропозиції,   які  можуть  виникнути   під   час  обговорення  проекту   колективного  договору.   Після   цього   допрацьований   проект   колективного   договору   виноситься   на розгляд   загальних  зборів  для   прийняття.
Схвалений  проект  колективного договору підписується уповноваженими представниками   сторін    протягом   п'яти   наступних   днів   та   пiдлягає    повiдомнiй реєстрацiї     в    виконкомi   Люботинської    мiської    ради.
Рекомендуємо   учасникам    соціального   діалогу    при   проведенні   колективно-договірної     роботи:
-   забезпечити  дотримання  законодавства,  зокрема Кодексу законів про працю України, законів України «Про соціальний  діалог в Україні», «Про колективні  договори і угоди», «Про організації   роботодавців», «Про професійні    спілки, їх права  та  гарантії   діяльності»;     -   встановлювати   гарантії   в   розмірах,   що   перевищують законодавчо встановлені;                      -   збільшувати   гарантії   для   працівників   у   порівнянні  з    раніше     досягнутими домовленостями    за   колективними   договорами;                                                                                      -   дотримуватись    законодавчих    норм   і    не    допускати   прийняття  таких    умов договору,   які   погіршували    б    становище   працівника    порівняно   з діючим законодавством. Відповідно   до  ст. 16 КЗпП   умови колективного   договору, що погіршують    порівняно   з   чинним    законодавством   і    угодами   становище   працівників,  є недійсними.
    Закон    зобов'язує   сторони,   які    уклали   колективний договір,   щорічно,   в строки, обумовлені   в   ньому,    звітувати   перед   трудовим   колективом про виконання умов колективного   договору. Умови    колективного   договору,   які    відповідають    вимогам діючого   законодавства, є     обов'язковими    для    підприємства,   установи,    організації,   де вони    укладаються.
Звертаємо  Вашу  увагу!
Відбулось внесення змін   до статей 19 та 43 Закону України "Про охорону праці"(  2694-12  ) (Відомості  Верховної Ради України,  2003 р.,  N 2,  ст.  10), також
з 20 листопада 2010 року дiє Закон України «Про внесення    змін до деяких законодавчих   актів   України   щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 р. № 2559-VI, згідно з яким змінено редакції ст. 115 Кодексу  законів про працю  від 10.12.71 р. та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР щодо вимог  до порядку виплати заробітної плати. 
         При укладаннi     колективного   договору слід звернути увагу :
“Для підприємств,  незалежно від форм власності, або фізичних осіб,  які  відповідно  до  законодавства  використовують  найману працю,  витрати на охорону праці становлять не менше 0,5  відсотка від фонду оплати праці за попередній рік".
Слiд  також   зауважити    щодо строкiв   виплати    заробітної плати
Заробітна    плата   повинна виплачуватися працівникам:
1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує16 календарних днів;
2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за якийздійснюється виплата.
Ці    вимоги    поширюються   на   всіх роботодавців:    як на юридичних, так і на фізичних осіб- підприємців.
Виплата    заробітної    плати    мінімум  двічі на місяць    є   обов’язком роботодавця.    Навіть    за    наявності    заяв     працівників  з      проханням      виплачувати заробітну     плату     один    раз   на    місяць,   виплата    заробітної    плати   в такий спосіб  є порушенням    трудового    законодавства.    Невиплата   заробітної   плати   за  першу   половину   місяця   у  зв’язку   з відсутністю    грошових   коштів   на  банківському рахунку підприємства або фізичної особи –підприємця також  не  звільняє посадових осіб підприємства або підприємця від відповідальності  за порушення вимог змінених редакцій ст. 115 КЗпПта ст. 24 Закону про оплату праці.
Обмеження    щодо   виплати заробітної   плати не пізніше 7 днів після закінчення періоду,  за який    здійснюється  виплата,    застосовується    як  для виплати   заробiтної  плати   за    першу    половину    місяця  так  і  для  виплати  всiєї  суми  заробітної  плати. Отже,  заробітну  плату  за  першу  половину  місяця,  тобто за перші 15 днів,  має  бути виплачено   не  пізніше  22  числа  поточного  місяця  (15 + 7),  заробітну  плату  за другу частину  місяця має  бути  виплачено  не  пізніше 7  числа  місяця,  наступного  за місяцем нарахування  зарплати. При цьому повинна додержуватися  вимога між виплатами зарплати 16 календарних  днів.
Виплата заробітної  плати  дійснюється  в робочі  дні. Якщо день виплати заробітної   плати   збігається  зі  святковим,  неробочим  або  вихідним  днем, заробітна плата  виплачується  напередодні  (ч. 2 ст. 115 КЗпП).
За  консультаціями щодо укладання колективних договорів просимо звертатись до управлiння працi та соцiального захисту населення виконкому Люботинської  міської ради:вул. Радянська, 41 кiмн. 1,5; тел 741-13-75.