РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ЗМІСТУ КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ В ЧАСТИНІ “СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ГРОМАДЯН”

  Колективний договір забезпечує стабільні та конструктивні відносини між роботодавцем і працівниками. Завдяки цьому створюються відповідні умови для поєднання зусиль роботодавця і працівників у забезпеченні   ефективності   виробництва, високої продуктивності праці, а отже - конкурентоспроможності підприємства. Згідно з нормами законодавства рекомендуємо  під час проведення переговорів включати до колективних договорів положення, які передбачають  вирішення питань щодо соціального захисту окремих категорій громадян, а саме:

-забезпечення прав та можливостей жінок і чоловіків (ст.18  Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”);

-соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (Закон України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”);

-профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями.

Управління соціального

захисту населення ЛМР