Щодо застосування Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105
(далі – Порядок)
До уваги підприємств, працівники яких були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Міністерство соціальної політики України дало усне роз’яснення про наступне:
- звіти за січень, лютий та березень 2015 року, встановлені Порядком, будуть прийняті Міністерством у травні поточного року в останній раз;
- у разі, якщо підприємство у березні чи квітні місяці поточного року виплатило мобілізованому працівнику одночасно середній заробіток за декілька місяців 2015 року, звіти, згідно з додатком 1 до Порядку, повинні бути складені окремо за кожен місяць;
- останнім днем, за який розраховується середня заробітна плата для виплати компенсації, є дата демобілізації (звільнення) з військової служби за призовом під час мобілізації, вказана у військовому квитку працівника;
- у разі, коли працівника було призвано на військову службу під час мобілізації вдруге, підставою для вищеназваної компенсації буде новий наказ військомату про його призов на військову службу під час мобілізації, тобто і на підприємстві видаватиметься новий наказ.
Розмір середнього заробітку після повторної мобілізації необхідно розрахувати по-новому, з дотриманням Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (із змінами).
Відділ з питань праці та зайнятості
Управління соціального захисту населення
Люботинської міської ради