Гендерна рівність у світі праці, проблеми гендерної дискримінації на підприємствах       

  Незважаючи на досягнення українського законодавства у забезпеченні рівноправності чоловіків і жінок, фактично гендерна політика далека від реалізації, особливо щодо прав жінок у сфері зайня­тості. Нерівність, як правило, виявляється у наданні роботодавцями переваги чоловікам у разі прий­няття на роботу; збереженні робочого місця при скороченні штатів; нерівній заробітній платі.За сучасних соціально-економічних умов, коли під час переходу до ринкової економіки спос­терігається зміщення зайнятості до приватного сектора, роботодавці часто порушують права жінок, які мають малолітніх дітей. Це може виявлятися в залученні таких жінок до понаднормових робіт без до­даткової оплати, а також у незаконних звільненнях. Є випадки, коли жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звільняють у зв'язку з невиходом на роботу впродовж більш як чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності . Це є як незаконним звільненням, так і порушенням конституційного права жінки на працю.Звільнення працівника за ініціативою роботодавця не допускається в період перебування працівни­ка у відпустці, а звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, забороняється, окрім випадків ліквідації підприємства. Утім, факти такої дискримінації не оприлюднюються, а постраждалі від цього жінки, як правило, не звертаються до профспілок на предмет надання їм допомоги у здійсненні своїх прав.За чинним українським законодавством чоловіки і жінки абсолютно рівні у своїх процесуальних правах. Проте на практиці нерідко трапляються ситуації, коли жінки не мають можливості реалізову­вати свої права, а юридична рівність не гарантує рівність фактичну. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», містить правові норми щодо протидії гендерній дискримінації в Україні. Статтями 10 та 11 Закону внормовано механізм формування і затвердження Національного плану дій щодо впровадження гендерної рівності. У них також окреслений порядок розроблення й реалізації державних цільових програм щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

                                                                               Управління соціального захисту населення