Увага! На сайті ведуться профілактичні роботи.













 УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ЛЮБОТИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
Автор: Svetlana   Додано: 25 січня 2016   Переглядів:1912   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ЛЮБОТИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (УСЗН Люботинської МР)

 

Юридична адреса: 62433, Харківська обл., м. Люботин, вул. Слобожанська (Радянська), 26

 

Місце знаходження: м. Люботин, вул. Радянська (Слобожанська), 24, вул. Радянська (Слобожанська), 26

 

Режим роботи: понеділок – четвер   з  8.00 – 17.00

                               п’ятниця                     з  8.00 – 15.45

                               перерва                       з 12.00 – 12.45

 

Номер телефону «Гарячої лінії» з питань призначення житлових субсидій  та усіх видів соціальних допомог: (057) 741-16-06

 

Номер факсу:  (057)  741-18-05

Електронна адреса: uszn-lubotin@mr.kh.gov.ua

 

№ з/п

Найменування посади

Прізвище, ім’я по батькові

№ кабінету

телефон

Апарат управління

1

Начальник управління

Ярош

Ірина Вікторівна

вул. Слобожанська, 24

741-18-05

2

Заступник начальника управління

Горбунова

Ольга Анатоліївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 9

741-35-92

 

Відділ субсидій та адресних соціальних допомог

3

Начальник відділу

Кірієнко Оксана Володимирівна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 3

741-16-06

 

Відділ пільг та соціальних гарантій

4

Начальник відділу

Масалітіна

Віра Леонідівна

вул. Слобожанська, 24

741-01-31

 

Відділ з питань праці та зайнятості населення

5

Начальник відділу

Будайчик

Світлана Олександрівна

вул. Слобожанська, 24

741-13-75

6

Головний державний соціальний інспектор

Підченко

Анна Юріївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 4

741-17-30

 

Відділ бухгалтерського обліку

7

Начальник відділу-головний бухгалтер

Санжаревська

Наталія Юріївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 4

741-17-30

 

Сектор соціальних виплат

8

Завідувач сектору

Тищенко

Наталія Миколаївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 3

741-17-30

741-16-06




 Графік особистого прийому громадян
Автор: Svetlana   Додано: 25 січня 2016   Переглядів:1055   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

Графік особистого прийому громадян керівництвом управління соціального захисту населення  Люботинської міської ради

  

Прізвище, ім’я, по-батькові

Посада

Приймальні дні

Часи прийому

№ кабінету

Ярош

Ірина Вікторівна

Начальник управління

Понеділок

Четвер

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 24

Горбунова

Ольга Анатоліївна

Заступник начальника управління

Середа

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 9

Санжаревська

Наталія Юріївна

Начальник відділу бухгалтерського обліку – головний бухгалтер

Вівторок

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26  каб. № 4

Масалітіна

Віра Леонідівна

Начальник відділу пільг та соціальних гарантій

Вівторок

Середа

8.00-12.00

13.00-16.00

вул.Слобожанська (Радянська), 24

Будайчик

Світлана Олександрівна

Начальник відділу з питань праці та зайнятості населення

Понеділок

Четвер

8.00-12.00

13.00-16.00

вул. Слобожанська (Радянська), 24

Кірієнко

Оксана Володимирівна

Начальник відділу субсидій та адресних соціальних допомог

Понеділок

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 3

Тищенко

Наталія Миколаївна

Завідувач сектору соціальних виплат

Вівторок

Четвер

8.00-12.00

13.00-16.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 3




 Важлива інформація для громадян, які одержують субсидії!
Автор: Chekardina   Додано: 18 лютого 2019   Переглядів:13   Категорія - [Головна, Управління СЗН, Оформлення субсидій]
 

Важлива інформація для  громадян, які одержують субсидії!


         В рамках пілотного проекту, Урядом затверджено нові правила виплати житлових субсидій.

         З лютого 2019 року  стартують дві моделі отримання субсидії на відшкодування витрат з оплати комунальних послуг населенням. Паралельно працюватимуть два механізми монетизації субсидій  - безготівковий та виплата коштів готівкою. 

         Усі громадяни, які звернулися або звернуться в 2019 році до кінця опалювального сезону з новим пакетом документів, для призначення субсидії з січня, лютого, березня, квітня 2019 року, будуть опрацьовуватись в новій системі. Яка передбачає   розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через «Ощадбанк».  Тобто, громадяни щомісячно будуть проінформовані СМС повідомленнями про розрахунки субсидією з підприємствами, які надають житлово-комунальні послуги, та отримають інформацію про необхідність,  у разі потреби,   здійснити доплату власними коштами за фактично спожиті послуги.

         Після закінчення опалювального сезону 2019 року, економні громадяни матимуть змогу отримати готівкою кошти невикористаних субсидій, які залишаться після проведення розрахунків з надавачами житлово-комунальних послуг.

         Починаючи з лютого 2019 року, тим кому субсидія була призначена з жовтня, листопада, грудня 2018 року, отримуватимуть субсидію до кінця опалювального періоду за новими правилами  –  у готівковій формі.

         Громадяни отримають у березні 2019 року готівку для розрахунків за комунальні послуги за лютий,  у квітні за спожиті послуги у  березні, у травні – за квітень. Домогосподарство отримуватиме підтримку від держави у вигляді субсидії готівкою і далі зможе самостійно розраховуватися за спожиті послуги, а зекономлені кошти використати на свій розсуд.

         Пенсіонери, які отримають пенсійні виплати через банки, які розташовані в нашому місті («Ощадбанк» або «ПриватБанк»), матимуть змогу в березні зняти свою субсидію безпосередньо у банкоматі цього банку.   Усі пенсіонери, яких обслуговує «Укрпошта», отримуватимуть субсидії готівкою через листонош у день одержання пенсії.   

         Іншим категоріям громадян,  починаючи з 12 березня 2019 року необхідно буде звернутися до відділення АТ «Ощадбанк» та надати паспорт та ідентифікаційний код для отримання грошового переказу через послугу «швидка копійка». Одночасно з виплатою субсидії за лютий, кожному одержувачу буде відкрито персональний банківський рахунок, на який перераховуватиметься сума субсидії  у квітні та травні.

         Кожному субсидіанту, якому допомогу призначено з 2018 року, у березні «Укрпошта» доставить повідомлення про те, скільки і яким чином надійде коштів субсидії від Уряду для оплати комунальних послуг.

         Таким чином, Урядом буде здійснено пілотування паралельно двох моделей монетизації.  За результатами аналізу їх ефективності прийматиметься рішення щодо впровадження однієї  з  них з травня 2019 року.

                                                        Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради

 




 Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році
Автор: Chekardina   Додано: 18 лютого 2019   Переглядів:18   Категорія - [Головна, Управління СЗН, Колективні договори]
 

Рекомендації 

первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році


              Ці рекомендації призначені для надання методичної та практичної допомоги профспілковому активу і фахівцям підприємств, зайнятих організацією оплати праці працівників.

Мета: через включення в колективний договір відповідних норм і положень, забезпечити на підприємствах дотримання вимог чинного трудового законодавства, а також захист трудових прав і соціальних гарантій найманих працівників і членів їх родин.

Перевірки дотримання трудового законодавства безпосередньо на підприємствах області, а також результати розгляду скарг і звернень працівників, які здійснювалися ОПХО та його членськими організаціями, Головним управлінням Держпраці в Харківській  області, службами з праці місцевих органів влади і органів місцевого самоврядування, свідчать про те, що в колективних договорах окремих підприємств часто відсутні найбільш важливі і необхідні норми і зобов'язання, що стосуються питань оплати, умов  та охорони праці.

Такі факти, як правило, призводять до порушення трудових прав і гарантій працівників, є основними причинами виникнення трудових спорів, розгляд яких невиправдано затягується, якщо колективним договором належним чином не виписані норми щодо врегулювання трудових відносин у сфері оплати праці. Найчастіше, це відноситься до недотримання міжкваліфікаційних і міжпосадових співвідношень в оплаті праці працівників різних кваліфікаційних груп при введенні нового розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством; не вказуються системи та форми оплати праці, що застосовуються на підприємствах, або їх зміст є непрозорим і незрозумілим для працівників, не регулюються умови преміювання працівників. Значна кількість порушень допускається у випадках встановлення доплат і надбавок, незважаючи на те, що їх перелік повністю приведений в договірних угодах, відповідних нормативних актах.

При розробленні колдоговорів обов’язково мають бути додержані,  мінімальні соціальні гарантії, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016-2017 роки (далі –ГУ), галузевих угод, Територіальної угоди на 2016-2018 роки із змінами та доповненнями (далі - ТУ).

Об'єднання профспілок Харківської області та Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації пропонують вважати колективний договір  найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, тому рекомендують не йти шляхом пролонгації колективних договорів, а укладати нові або вносити зміни і доповнення в діючі.

Основною вимогою до колективно-договірної кампанії 2019 року повинна бути  вимога витримати ідеологію розвитку трудових відносин і механізмів захисту прав та інтересів працівників.

Загальні вимоги, які необхідно вирішити шляхом переговорів з укладання колективних договорів у 2019 році.

 

Натисніть "Читати далі"




 Уряд запровадив надання житлових субсидій у готівковій формі
Автор: Chekardina   Додано: 14 лютого 2019   Переглядів:20   Категорія - [Головна, Джерела 2016, Управління СЗН, Оформлення субсидій]
 

Уряд запровадив надання житлових субсидій у готівковій формі


Кабінетом Міністрів України 06  лютого 2019 року прийнято Постанову № 62 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», якою запроваджено механізм надання житлових субсидій у готівковій формі.

Згідно внесених змін, громадяни, яким призначено субсидію з 2018 року, отримають у березні готівку для оплати комунальних платіжок за лютий 2019 року.  

Вся субсидія таким субсидіантам буде перерахована грошовим переказом через державний Ощадбанк, а пенсіонерам  виплатить Пенсійний фонд одночасно з пенсією.

 

З текстом Постанови можна ознайомитися на офіційному сайті Верховної ради України за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF#n15

 

Управління соціального захисту населення

Люботинської міської ради

 

 

Завантажити: Бланк декларації  2019-blank-deklaracya-pro-dohodi-vitrati-osb-yak-zvernulisya-za-priznachennyam-zhitlovoyi-subsidyi.doc [95 Kb] (cкачувань: 22) 

 

                              Бланк про призначення та надання житлової субсидії  2019-blank-zayava-pro-priznachennya-ta-nadannya-zhitlovoyi-subsidyi-u-groshovy-form-cherez-at-oschadbank.doc [66 Kb] (cкачувань: 17)




 Додаток до річного пл.закупівель на 2019 р.
Автор: Chekardina   Додано: 11 лютого 2019   Переглядів:13   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

Додаток до річного плану закупівель на 2019 рік

 

 

Завантажити: img_20190211_0003.pdf [246.13 Kb] (cкачувань: 0)




 Паспорт бюджетної програми на 2019 р. (УСЗН)_____
Автор: Chekardina   Додано: 11 лютого 2019   Переглядів:16   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік

 

Завантажити: img_20190211_0001.pdf [193.13 Kb] (cкачувань: 0)




 Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру
Автор: Svetlana   Додано: 8 лютого 2019   Переглядів:31   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

 Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру

 

Згідно зі статтями 7 та 8 Закону України від 23.11.2018 № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік» визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2019 року, а саме:

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у  2019 році

 

Соціальні і демографічні                        групи населення        

Розмір прожиткового мімінуму

з 1 січня

з 1 липня

з 1 грудня

Діти віком до 6 років

1626 грн

1699 грн

1779 грн

Діти віком від 6 до 18 років

2027 грн

2118 грн

2218 грн

Працездатні особи

1921 грн

2007 грн

2102 грн

Особи, які втратили працездатність

1497 грн

1564 грн

1638 грн

Загальний показник

1853 грн

1936 грн

2027 грн

 

 

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Соціальна гарантія

Розмір, грн

Мінімальна заробітна плата (місячна)

4173

Погодинна мінімальна заробітна плата

25,13

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

 

Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

 

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) .

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

 

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»:

Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду, встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

 

Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери необхідно забезпечити:

- встановлення в штатному розписі нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року;

- диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

 

Довідково: розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника    

         1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки  становить 1921 грн.

Незважаючи на те, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» у 2019 році передбачене підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб два рази, з 1 липня – 2007 грн. і з 1 грудня – 2102 грн., розміри посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою, які їм встановлено з 1 січня 2019 року із розрахунку 1921 грн., впродовж 2019 року зміні не підлягають.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Визначаючи оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами), до бази застосовують міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифна та інші системи оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником.

 

Якщо працівник виконав місячну норму праці, роботодавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не менше 4173 грн. Якщо ж заробітну плату нараховано в меншому розмірі (у т.ч. через періодичність виплат), потрібно здійснити доплату до 4173 грн.

 

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно.

 

Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов’язані.

 

Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не ураховуємо при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

 

Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:

- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;

- доплати за роботу в нічний та надурочний час;

- виплати за роз’їзний характер робіт;

- премії до святкових і ювілейних дат.

 

 

При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:

- доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;

- надбавки за інтенсивність, напруженість праці;

- місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;

-  винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років тощо.

Доплата до мінімальної заробітної плати:

- належить до фонду додаткової зарплати;

- оподатковується ПДФО й військовим збором у складі заробітної плати, включається до бази нарахування ЄСВ;

- виплачується щомісяця разом із заробітною платою;

- ураховується до заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої заробітної плати.

 

Посадові оклади за ЄТС

Розряд

Тарифні коефіцієнти

Посадовий оклад

(тарифна ставка),

грн

1

1,00

1921

2

1,09

2094

3

1,18

2267

4

1,27

2440

5

1,36

2613

6

1,45

2785

7

1,54

2958

8

1,64

3150

9

1,73

3323

10

1,82

3496

11

1,97

3784

12

2,12

4073

13

2,27

4361

14

2,42

4649

15

2,58

4956

16

2,79

5360

17

3,00

5763

18

3,21

6166

19

3,42

6570

20

3,64

6992

21

3,85

7396

22

4,06

7799

23

4,27

8203

24

4,36

8376

25

4,51

8664

  

Відділ з питань праці та зайнятості населення

Управління соціального захисту населення

Люботинської міської ради        




 Інформація для учасників антитерористичної операції та постраждалих учасників Революції Гідності щодо професійного навчання в 2019 році
Автор: Svetlana   Додано: 1 лютого 2019   Переглядів:22   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

   Інформація для учасників антитерористичної операції та постраждалих учасників    Революції Гідності щодо професійного навчання в 2019 році

     Постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432  затвердженний Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції та постраждалих учасників Революції Гідності» (зі змінами та доповненнями).  Заходи із соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції спрямовані на відновлення та вдосконалення їх професійних навичок і вмінь, як невід’ємної складової адаптації до життя в мирних умовах, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання. Соціальна та професійна адаптація учасників антитерористичної операції охоплює всіх учасників АТО (працюючих, непрацюючих, безробітних, військовослужбовців,  яким встановлено статус учасника бойових дій, інваліда війни або учасника війни). 

     Більш детальну інформацію учасники антитерористичної операції, постраждалі учасники Революції Гідності можуть отримати в управлінні соціального захисту населення Люботинської міської ради  за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 26 кім.5, або  за телефоном: 741-17-30

 

Відділ з питань праці та зайнятості населення УСЗН Люботинської  МР




 До уваги місцевих громадських об’єднань ветеранів війни та учасників антитерористичної операції!
Автор: Svetlana   Додано: 31 січня 2019   Переглядів:24   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

До уваги місцевих громадських об’єднань ветеранів війни та учасників антитерористичної операції!

     Держава сприяє розвитку громадянського суспільства, залучаючи  громадські об’єднання ветеранів війни та учасників антитерористичної операції  до участі у конкурсах програм (проектів, заходів), що розробляються  інститутами громадянського суспільства.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 156 “Деякі питання надання фінансової підтримки громадським об’єднанням ветеранів” місцеві органи виконавчої влади, починаючи з 2018 року,  забезпечують проведення конкурсів з визначення проектів (заходів), розроблених громадськими об’єднаннями ветеранів, для реалізації яких надається фінансова підтримка за рахунок коштів місцевих бюджетів з урахуванням положень Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на фінансову підтримку громадських об’єднань ветеранів, заходи з відвідування військових поховань і військових пам’ятників та з відзначення святкових, пам’ятних та історичних дат, затвердженого цією постановою.

Урядом рекомендовано органам місцевого самоврядування під час визначення програм (проектів, заходів), розроблених інститутами громадянського суспільства, для виконання (реалізації) яких надається фінансова підтримка за рахунок коштів місцевих бюджетів, застосовувати Порядок проведення конкурсу з визначення програм (проектів, заходів), розроблених інститутами громадянського суспільства, для виконання (реалізації) яких надається фінансова підтримка, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2011 р. № 1049.

Рекомендуємо місцевим громадським об’єднанням ветеранів війни та учасників антитерористичної операції брати участь у конкурсах програм (проектів, заходів), для реалізації яких надається фінансова підтримка за рахунок коштів місцевих бюджетів.


                                                                                         Відділ пільг та соціальних гарантій

                                                                                         УСЗН Люботинської міської ради