УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ЛЮБОТИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
Автор: Svetlana   Додано: 25 січня 2016   Переглядів:3178   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ЛЮБОТИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (УСЗН Люботинської МР)

 

Юридична адреса: 62433, Харківська обл., м. Люботин, вул. Слобожанська (Радянська), 26

 

Місце знаходження: м. Люботин, вул. Радянська (Слобожанська), 24, вул. Радянська (Слобожанська), 26

 

Режим роботи: понеділок – четвер   з  8.00 – 17.00

                               п’ятниця                     з  8.00 – 15.45

                               перерва                       з 12.00 – 12.45

 

Номер телефону «Гарячої лінії» з питань призначення житлових субсидій  та усіх видів соціальних допомог: (057) 741-16-06

 

Номер факсу:  (057)  741-18-05

Електронна адреса: uszn-lubotin@mr.kh.gov.ua

 

№ з/п

Найменування посади

Прізвище, ім’я по батькові

№ кабінету

телефон

Апарат управління

1

Начальник управління

Ярош

Ірина Вікторівна

вул. Слобожанська, 24

741-18-05

2

Заступник начальника управління

Горбунова

Ольга Анатоліївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 9

741-35-92

 

Відділ субсидій та адресних соціальних допомог

3

Начальник відділу

Кірієнко Оксана Володимирівна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 3

741-16-06

 

Відділ пільг та соціальних гарантій

4

Начальник відділу

Масалітіна

Віра Леонідівна

вул. Слобожанська, 24

741-01-31

 

Відділ з питань праці та зайнятості населення

5

Начальник відділу

Будайчик

Світлана Олександрівна

вул. Слобожанська, 24

741-13-75

6

Головний державний соціальний інспектор

Підченко

Анна Юріївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 4

741-17-30

 

Відділ бухгалтерського обліку

7

Начальник відділу-головний бухгалтер

Санжаревська

Наталія Юріївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 4

741-17-30

 

Сектор соціальних виплат

8

Завідувач сектору

Тищенко

Наталія Миколаївна

вул. Слобожанська, 26

каб. № 3

741-17-30

741-16-06




 Графік особистого прийому громадян
Автор: Svetlana   Додано: 25 січня 2016   Переглядів:1291   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

Графік особистого прийому громадян керівництвом управління соціального захисту населення  Люботинської міської ради

  

Прізвище, ім’я, по-батькові

Посада

Приймальні дні

Часи прийому

№ кабінету

Ярош

Ірина Вікторівна

Начальник управління

Понеділок

Четвер

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 24

Горбунова

Ольга Анатоліївна

Заступник начальника управління

Середа

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 9

Санжаревська

Наталія Юріївна

Начальник відділу бухгалтерського обліку – головний бухгалтер

Вівторок

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26  каб. № 4

Масалітіна

Віра Леонідівна

Начальник відділу пільг та соціальних гарантій

Вівторок

Середа

8.00-12.00

13.00-16.00

вул.Слобожанська (Радянська), 24

Будайчик

Світлана Олександрівна

Начальник відділу з питань праці та зайнятості населення

Понеділок

Четвер

8.00-12.00

13.00-16.00

вул. Слобожанська (Радянська), 24

Кірієнко

Оксана Володимирівна

Начальник відділу субсидій та адресних соціальних допомог

Понеділок

П’ятниця

13.00-16.00

8.00-12.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 3

Тищенко

Наталія Миколаївна

Завідувач сектору соціальних виплат

Вівторок

Четвер

8.00-12.00

13.00-16.00

вул. Слобожанська (Радянська), 26 каб. № 3




 Економічне насильство в сім’ї: як його розпізнати і подолати?
Автор: Svetlana   Додано: 26 червня 2020   Переглядів:12   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

     Домашнє насильство зазвичай асоціюється виключно із застосуванням фізичної сили. Але насправді набагато частіше люди стають жертвами економічного або морального насильства в сім’ї.  Економічне насильство над іншими членами сім’ї здійснюють люди, які концентрують в своїх руках всі доходи сім’ї: свою зарплату, зарплату другого з подружжя, пенсії батьків та інші види доходів. При цьому тільки від них залежить, скільки з «загальної скарбнички» отримає кожен з членів сім’ї.  Часто такий вид насильства притаманний людям, які є єдиними «годувальниками» в сім’ї. Вони вважають, що розподіл грошей, визначення пріоритетних витрат, фінансові покарання або заохочення – це їх прерогатива по праву.  

Що вважати насильством?   Будь-які обмеження щодо фінансового ознакою: «тобі не належить, тому що ти не заробляєш (мало заробляєш)»;  відбирання грошей або обмеження доступу до них: «всі гроші повинні бути в одних руках»;  покарання грошима: «не отримаєш, бо ти недостатньо робиш по дому»;  позбавлення права заробляти: «сиди вдома, вари борщі»;  вимога звітувати за витрачене (приносити квитанції і чеки, вести докладну письмову звітність); привласнення цільових соціальних виплат (допомога по безробіттю, допомога на дитину, пенсія по інвалідності та інше)

Треба сказати про свою претензію безпосередньо тирану, іншим членам сім’ї та своїм близьким. Запропонувати свій варіант ведення бюджету та розподілу коштів сім’ї, звернутися до психолога, зрозуміти що ви заслуговуєте більшого, піднятися в своїх очах. Можливо, настав час піти від того, хто не цінує вас, не дозволяє розвиватися і ставить в залежне становище? Не думайте, що ви самі і у вас нічого не вийде, – зверніться за допомогою до близьких, рідних, волонтерів, соціальних служб, в кризові центри або центри підтримки (жінок, молоді, матерів з дітьми).

    Ви можете зателефонувати на Національну «гарячу лінію» з попередження домашнього         

                        насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації за номером:        

                                   0 800 500 335 (зі стаціонарного) або 116 123 (з мобільного)

             ( безкоштовно, цілодобово, анонімно з телефонів будь-яких операторів)

           Тому  не зволікайте, робіть впевнені кроки до позитивних змін. Щасливе майбутнє

                                         вашої родини знаходиться у ваших руках.

 

                                Відділ з питань праці та зайнятості населення  УСЗН Люботинської МР




 Економічне насильство в сім’ї: як його розпізнати і подолати?
Автор: Svetlana   Додано: 26 червня 2020   Переглядів:122   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

     Домашнє насильство зазвичай асоціюється виключно із застосуванням фізичної сили. Але насправді набагато частіше люди стають жертвами економічного або морального насильства в сім’ї.  Економічне насильство над іншими членами сім’ї здійснюють люди, які концентрують в своїх руках всі доходи сім’ї: свою зарплату, зарплату другого з подружжя, пенсії батьків та інші види доходів. При цьому тільки від них залежить, скільки з «загальної скарбнички» отримає кожен з членів сім’ї.  Часто такий вид насильства притаманний людям, які є єдиними «годувальниками» в сім’ї. Вони вважають, що розподіл грошей, визначення пріоритетних витрат, фінансові покарання або заохочення – це їх прерогатива по праву.  

Що вважати насильством?   Будь-які обмеження щодо фінансового ознакою: «тобі не належить, тому що ти не заробляєш (мало заробляєш)»;  відбирання грошей або обмеження доступу до них: «всі гроші повинні бути в одних руках»;  покарання грошима: «не отримаєш, бо ти недостатньо робиш по дому»;  позбавлення права заробляти: «сиди вдома, вари борщі»;  вимога звітувати за витрачене (приносити квитанції і чеки, вести докладну письмову звітність); привласнення цільових соціальних виплат (допомога по безробіттю, допомога на дитину, пенсія по інвалідності та інше)

Треба сказати про свою претензію безпосередньо тирану, іншим членам сім’ї та своїм близьким. Запропонувати свій варіант ведення бюджету та розподілу коштів сім’ї, звернутися до психолога, зрозуміти що ви заслуговуєте більшого, піднятися в своїх очах. Можливо, настав час піти від того, хто не цінує вас, не дозволяє розвиватися і ставить в залежне становище? Не думайте, що ви самі і у вас нічого не вийде, – зверніться за допомогою до близьких, рідних, волонтерів, соціальних служб, в кризові центри або центри підтримки (жінок, молоді, матерів з дітьми).

    Ви можете зателефонувати на Національну «гарячу лінію» з попередження домашнього         

                        насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації за номером:      

                                   0 800 500 335 (зі стаціонарного) або 116 123 (з мобільного)

             ( безкоштовно, цілодобово, анонімно з телефонів будь-яких операторів)

           Тому  не зволікайте, робіть впевнені кроки до позитивних змін. Щасливе майбутнє

                                         вашої родини знаходиться у ваших руках.

 

                                Відділ з питань праці та зайнятості населення  УСЗН Люботинської МР




 Правила поведінки на воді
Автор: Svetlana   Додано: 11 червня 2020   Переглядів:78   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

 Правила поведінки на воді

         З настанням теплої погоди багато людей прямують до водойм, щоб відпочити на природі. Крім того, порибалити люди полюбляють в будь-яку пору року.  Пам’ятайте, що вода в озерах, ставках стояча, тобто більш забруднена, ніж у річках, і це може спричинити зараження при купанні.Організовуючи  відпочинок на воді необхідно  дотримуватися  наступних правил безпеки:

                                  Правила безпечної поведінки на воді та біля води:

-        діти повинні купатися обов’язково під наглядом дорослих;

-         вчитися плавати потрібно під керівництвом інструктора або батьків;

-        не купайтеся i не пірнайте у незнайомих місцях, це можна робити лише у спеціально відведених місцях;

-         не можна запливати за обмежувальні знаки;

-        слід дуже обережно поводитися на надувних матрацах та іграшках, особливо, коли є вітер або сильна течія; якщо течія вас підхопила, не панікуйте, треба пливти за течією, поступово i плавно повертати до берега;

-        не купайтеся в холодній воді, щоб не сталося переохолодження;

-        не треба купатися довго, краще купатися кiлька разів по 20-30 хв.;

-        не можна гратися на воді у такі ігри, які можуть завдати шкоди;

-        не подавайте без потреби сигналів про допомогу; не пірнайте під людей, не хапайте їх за ноги;

-        купатися рекомендовано вранці i ввечері; не слід купатися наодинці; не підпливайте до коловоротів, пароплавів i катерів; не переоцінюйте своїх сил, не нехтуйте засобами перестороги (буйки, сітки, перегородки, попереджувальні знаки);

-        не запливайте без страхування далеко від берега, на швидку течію, у небезпечні місця, хоч як би ви добре не плавали;

-        не входьте у воду стрибком із берега, якщо ви заздалегідь не пересвідчились, що у цьому місці досить глибоко і немає твердих і гострих предметів;

-        не купайтесь і не плавайте одразу після вживання їжі. Це можна робити лише через дві години;

-         категорично забороняється входити у воду після вживання алкогольних напоїв. Дуже часто такі особи тонуть, втрачаючи самоконтроль;

-        не купайтеся у непогоду, при сильному вітру, великій хвилі.                                         

         Всім треба пам’ятати, що в місцях, відведених для купання, забороняється прати білизну, купати тварин, купатися особам, які мають шкірні захворювання. Виконуйте ці правила самі і вимагайте, щоб їх дотримувалися ваші близькі. Довідково: за повідомленням ДСНС України, внаслідок байдужого ставлення до власної безпеки лише з початку травня вода вже забрала 21 життя.

Якщо ж стався нещасний випадок, зумійте людині, що тоне, надати першу допомогу. Тут слід діяти якнайшвидше. Киньте потерпілому одразу рятувальний круг так, щоб він міг за нього вхопитися, а краще прив’яжіть до круга вірьовку, за яку потім можна підтягнути потопаючого до берега. Якщо нещастя трапилось на мілководді, спробуйте підійти вбрід і подати рятувальний засіб, але тримайте його так, щоб він був між тобою і потерпілим. Після витягнення з води, потерпілому необхідно очистити верхні дихальні шляхи від піску, мулу, водоростей, покласти йому під шию валик з одежі, розтерти тіло, щоб воно нагрілося, зробити штучне дихання і чекати на допомогу лікарів. Будьте уважні та бережіть своє життя!

 

Управління соціального захисту населення




 Паспорт бюджетної програми
Автор: Svetlana   Додано: 11 червня 2020   Переглядів:18   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

Паспорт бюджетної програми:img_20200611_0001.pdf [1.49 Mb] (cкачувань: 0)img_20200611_0002.pdf [1.3 Mb] (cкачувань: 0)




 Атестація робочих місць за умовами праці
Автор: Chekardina   Додано: 3 червня 2020   Переглядів:73   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Атестація робочих місць за умовами  праці

             Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих.

                За даними моніторингу, проведеного управлінням  соціального захисту населення Люботинської міської ради  за підсумками 1 кварталу 2020 року на  деяких  підприємствах міста не дотримані терміни проведення атестації  через оголошений карантин у зв’язку з пандемією  COVID- 19. Робота по проведенню атестації на цих підприємствах була розпочата ще до оголошення карантину.  Нагадаємо, що з переліком лабораторій , які проводять санітарно - гігієнічні дослідження для атестації робочих місць можна ознайомитись на сайті Держпраці України за посиланням: htth://dsp.gov.ua/ informatsiia-pro-atestovani-laboratorii/

               Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем  і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

              Атестація проводиться згідно з Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації – уповноважена найманими працівниками особа.

            Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу, органів Держпраці. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.

Атестація робочих місць передбачає:

- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими  (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

- аналіз  реалізації  технічних  і   організаційних    заходів, спрямованих на оптимізацію  рівня  гігієни,  характеру  і  безпеки праці.

                  Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики разом з МОЗ.

Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів  виробничого  середовища, важкості та напруженості трудового процесу».

                    Якщо атестація не проводиться, а підприємство несе витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. ін.), тоді при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з їх оподаткуванням.

                   Підприємство не проводить атестацію і не надає працівникам належні гарантії та компенсації.  Кожний «шкідливий» працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а навпаки стане доказом його провини.

       Отже, щоб уникнути не тільки нервових потрясінь, а й судових позовів, керівництву підприємства краще й дешевше виконати відповідні вимоги законодавства.

 

                                                                                Управління соціального захисту населення

 

 




 Зупинемо пандемію
Автор: Chekardina   Додано: 21 травня 2020   Переглядів:69   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Зупинемо пандемію




 Безпека і здоров’я на роботі
Автор: Chekardina   Додано: 21 травня 2020   Переглядів:68   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Безпека і здоров’я на роботі




 ЗВЕРНЕННЯ Організаційного комітету з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році
Автор: Svetlana   Додано: 28 квітня 2020   Переглядів:47   Категорія - [Інформація установ міста » Управління СЗН]
 

ЗВЕРНЕННЯОрганізаційного комітету з підготовки та проведенняДня охорони праці в Україні у 2020 році:zvernennya-orgkomtetu-schodo-dnya-ohoroni-prac-2020-1.pdf [48.65 Kb] (cкачувань: 0)covid-19-poster-do-dnya-ohoroni-prac-1.pdf [1.18 Mb] (cкачувань: 0)