Насильство — це війна, яка йде на маленькому полігоні: будинок, квартира. Ця війна може тривати роками, буває видною, а буває скритою. Тому що з хати часто не виносять бруд. Ця війна несе з собою втрати, тому що часто насильство закінчується тілесними ушкодженнями і смертю іноді. Причому, як жінок, які в 93% випадків є постраждалі від домашнього насильства, але страждають і самі насильники.

   Насильство виникає тоді, коли є конфлікти, а вони — коли є проблеми. Проблеми виникають тоді, коли люди не можуть їх розв’язувати. Це ланцюжок, насильство не приходить само по собі. Розумна людина може вирішувати проблеми ненасильницьким шляхом. Комунікація, повага та уміння вирішувати конфлікти — це основа того, щоб було менше насильства.  Законодавство про попередження насильства в сім’ї наділяє нас досить широкими можливостями щодо звернення до органів та установ за допомогою у ситуації сімейного насильства, що тягне за собою вжиття визначених заходів по його запобіганню. Проте законодавство з питань попередження сімейного насильства стане ефективним  інструментом захисту від насильства в родині лише за умови широкого доступу до інформації із проблеми профілактики насильства в сім’ї, плідного співробітництва громадських організацій та органів влади й місцевого самоврядування, а також активної протидії кожного з нас в цьому принизливому для людської гідності явищу. Немає рецепту на усі випадки життя, тому що ситуації можуть бути дуже-дуже різними. У різних людей різні духовно-моральні сили, різні можливості. Те, що один може сам осмислити, зрозуміти і змінити ситуацію, інший - не в силах. Але боротися з насиллям просто необхідно для нормального повноцінного життя.

                                                                  УСЗН Відділ з питань праці та зайнятості населення

Паспорти бюджетних програм на 2017 рік (Управління соціального захисту  населення Люботинської міської ради)

Завантажити:pasporti.rar [490.87 Kb] (cкачувань: 14)

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

БУКОВИНСЬКИЙ

МІЖРЕГІОНАЛЬНИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОЇ

РЕАБІЛІТАЦІЇ ІНВАЛІДІВ 

надає можливість для дітей-інвалідів віком від 16 років та інвалідів І-ІІІ груп,  що не потребують стороннього догляду, БЕЗКОШТОВНО набути професії:

Завантажити: reklama-a4-2017.pdf [366.78 Kb] (cкачувань: 5)

Додаток  до річного плану закупівель на 2017 р.

Завантажити: plan-zakupvel-uszn.pdf [141.45 Kb] (cкачувань: 28)

         В умовах дефіциту якісних вакансій та гострої конкуренції на ринку праці все більшої ваги набувають оплачувані громадські роботи – один із напрямків активної політики зайнятості населення. Чому ж такого виду роботам відводиться важлива роль?  Аргументи досить переконливі. Завдяки їм можна пом’якшити або випередити наслідки безробіття, крім того – вирішуються нагальні питання соціального розвитку територіальних громад. У 2016 році до участі у оплачуваних громадських роботах було залучено 274 безробітних громадян, що перебували на обліку у Люботинському центрі зайнятості. 

           Оплачувані громадські роботи – загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані роботи, які організовуються з метою надання додаткової соціальної підтримки та забезпечення тимчасової зайнятості осіб, які шукають роботу. Залишившись без роботи, людина втрачає не тільки засоби до існування, а й бажання працювати. А тривале безробіття часто відкидає людину «на узбіччя життя». У цих умовах саме оплачувані громадські роботи відіграють важливу роль. Завдяки участі у них, незайняті громадяни уникають психологічного стресу, соціальної деградації та дискваліфікації, натомість відчувають себе працездатними, повноцінними членами соціуму. Крім того, на осіб, зайнятих на громадських роботах, поширюються соціальні гарантії, включаючи право на пенсійне забезпечення. Період участі у таких роботах зараховується до трудового стажу. Праця на договірній основі – це реальна можливість відновити трудові та професійні навички, завоювати авторитет і повагу серед співробітників, мати заробіток. Факт, що особа не цурається будь-якої роботи, спрацьовує на користь безробітного. Громадські роботи стають своєрідним випробувальним терміном на шляху до постійної зайнятості. Таким чином у минулому році після участі в оплачуваних громадських роботах працевлаштовані на постійну роботу 12 осіб. 

        Фінансування оплачуваних громадських робіт здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та роботодавців. Так,у минулому році на фінансування громадських та інших робіт тимчасового характеру з коштів Фонду було витрачено 59,870тис. грн., з місцевого бюджету було витрачено 59,870  тис.грн. За кошти роботодавців працювало 74 особи.    До речі, оплата праці здійснюється на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, що є суттєвою матеріальною підтримкою.При визначені виду діяльності щодо організації оплачуваних громадських робіт служба зайнятості керується основним правилом – такі роботи повинні відповідати потребам територіальної громади, регіону і сприяти їх соціальному розвитку. Враховуючи, що користь від організації оплачуваних робіт для суспільства очевидна, необхідно й  надалі розвивати співпрацю у цьому напрямку з усіма зацікавленими сторонами соціального партнерства.

                                                                Управління соціального захисту населення

  Хто веде малорухливий спосіб життя? Як правило, працівники розумової праці.   Секретарі, менеджери, бізнес леді, та інші офісні співробітники годинами безперервно сидять за моніторами своїх комп'ютерів або працюють з  діловими паперами. Але така, здавалося б, легка праця криє в собі не меншу небезпеку ніж, скажімо, робота за заводським станком.

    Багато хто вважає, що сидяча робота в офісі - це межа мрій. Звичайно, сидіти в чистоті, не потрібно носити важкі  вантажі  або цілий день проводити на ногах.  Але просидівши за своїм робочим столом кілька років поспіль, починає підводити здоров’я: болить спина, з'являється зайва вага, починаються проблеми із зором і внутрішніми органами - все це неспроста. Англійські вчені довели, що люди, які ведуть малорухливий спосіб життя старіють, в середньому, на цілих десять років раніше своїх більш активних однолітків, і що лікування остеохондрозу шийного відділу хребта - часта турбота офісних працівників. А американські світила прийшли до висновку, що сидяча робота може призвести до метаболічних порушень і зрушень в організмі людини. Виходить, що робота в офісі - це аж ніяк не казкова перспектива.                                                                                                                                                                                                       

  Щоб хребет залишався рівним, не боліла шия і спина, досить щодня виконувати комплекс простих вправ. Виділіть під час обідньої перерви 10 хвилин вільного часу і подбайте про своє здоров'я:

- станьте спиною до стіни, притисніть до неї потилицею і намагайтеся натискати на неї протягом 5 секунд, після чого повністю розслабте м'язи - це просте вправа запобіжить болі в області шиї або допоможе заспокоїти їх, якщо вони вас турбують.
- у тому ж положенні (спиною до стіни) натисніть на стіну спочатку сідницями, потім - попереком і потім - лопатками.
Повторіть цю вправу 3-5 разів - так ви разімнете грудний відділ і сам хребет.

- Вставши прямо, поставивши ноги на ширині плечей, виконуйте спочатку повільні кругові рухи тазом, а потім в тому ж темпі рухайте ним взад -вперед. Дане вправа розрахована на запобігання поперекового остеохондрозу.

    Варикозне розширення вен - це одна з основних проблем офісних співробітників. Перетискаючи вени ніг, сидячи на стільці, ми провокуємо появи кров'яних згустків, які, крім болю в ногах, можуть викликати інфаркт або інсульт (якщо тромб буде мігрувати). Знову ж таки, уникнути таких неприємностей можна, якщо робити регулярну зарядку для ніг:

- періодично ворушити пальцями ніг і задійте гомілковостопні суглоби, повертаючи стопи від себе і на себе. Робити ці вправи потрібно але сидячи за столом.
- встаньте рівно, розслабте руки, опустивши їх уздовж тулуба, і, роблячи глибокий вдих, поступово піднімайтеся на носочки.
- увечері, прийшовши додому, зробіть валик з ковдри, ляжте на рівну поверхню, і покладіть на нього ноги так, щоб вони були трохи вище рівня вашого тіла. Полежавши в такому положенні хоча б  соціального захисту населення5-10 хвилин, ви відчуєте, що ваші ніжки відпочили, а втома відступила.      Не забувайте регулярно розминати кисть руки, в якій тримайте мишку, робити зарядку для очей, візуально вимальовуючи фігури в повітрі, а також хоч іноді вставати з-за робочого столу протягом робочого дня.  Будьте здорові і успіхів вам у кар'єрі!

                                                                                    Управління соціального захисту населення

                                                                                   Відділ з питань праці та зайнятості населення

  Управління соціального захисту населення Люботинської  міської  ради оголошує конкурс на заміщення тимчасово вакантної посади головного спеціаліста сектору соціальних виплат з 07 березня  2017 року.

   Кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра (спеціаліста); стаж роботи за фахом в державній службі або в органах місцевого самоврядування на посаді провідного спеціаліста не менш 1 року або стаж роботи за фахом в інших сферах управління не менш 3 років. 

Потрібні документи:

- заява про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу в органах місцевого самоврядування та проходження служби;

- особова картка (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- копія паспорту;

- копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);

- декларація про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за 2016 рік.

Термін прийняття документів: протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу.

Додаткова інформація щодо умов конкурсу, основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 26, каб. № 9. тел. 741-35-92, 741-18-05.

Легалізація робочих місць

  Важливою проблемою сьогодні є легалізація зайнятості населення та заробітної плати. Саме тому надважливим є завдання повернути втрачені ресурси в економіку держави, що дасть можливість збільшити доходи громадян.  Легалізація зарплат передбачає зменшення кількості осіб, які збагачуються за рахунок інших, та збільшення надходжень до бюджету коштів, які приховуються від держави.

    Використовуючи працю людей без належного оформлення документів, роботодавці порушують Кодекс Законів про працю України.

    При «тіньовій» зайнятості відбувається виплата заробітної  плати «в конвертах», що призводить до:

 – втрати  можливості  користування  державними  гарантіями  відповідно до чинного законодавства,   такими   як   державна   допомога   сім’ям  з  дітьми,  соціальна  допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії тощо.

– приховування реального доходу, що впливає на недостовірність наданої інформації при зверненні за соціальними пільгами;

– втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії;

– відсутності внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників;

– працівники втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасної та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці заробітної плати.

   Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про „тіньові” заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду. Мають місце негативні наслідки цього явища і для самого працівника, який позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому. Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

   Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.

  Шановні працедавці! Не чекайте  проведення  перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.

  Вивести заробітну плату з «тіні» можливо, лише застосовуючи комплекс законодавчих заходів. Згідно з новим законодавством, підприємців, що використовують найману працю, тепер штрафуватимуть за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору у  тридцятикратному розміру мінімальної заробітної плати  стягуватимуть за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

                                                                          Управління соціального захисту населення

                                                                          Відділ з питань праці та зайнятості населення

УВАГА!

Оголошується набір учасників на тренінг "Ненасильницькі комунікації в школі" м. Харків

Завантажити: trening.pdf [380.23 Kb] (cкачувань: 12)

Служба зайнятості інвалідам 

Згідно з Конституцією України кожному громадянину держави гарантовано право на працю, вільне обрання професії та можливість заробляти собі на життя працею. Люди з інвалідністю належать до уразливих груп населення, потребують соціального захисту, оскільки їм важко конкурувати на ринку праці в сучасних умовах.

Натисніть "Читати далі"

Укладення колективного договору

Відділ з питань праці та зайнятості управління соціального захисту населення Люботинської міської ради повідомляє, що законодавством України забезпечується обов’язковість проведення колективних переговорів і укладення колективних договорів. При цьому укладення колективного договору потрібне не лише для задоволення інтересів найманих працівників, а й власника підприємства. Адже його турбують як питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, так і проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічного клімату в колективі, виробничої дисципліни тощо. 

Процедура укладення колективного договору охоплює кілька етапів:

підготовка до колективних переговорів;

ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору;

укладення колективного договору, його підписання та реєстрація;

внесення змін і доповнень до колективного договору;

здійснення контролю за виконанням колективного договору.

Підготовка до проведення колективних переговорів

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом, з однієї сторони, і  одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а в разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом, — з другої.

На практиці, як правило, сторонами колективного договору є:

зі сторони власника — уповноважена власником посадова особа (керівник підприємства);

зі сторони найманих працівників — первинна профспілкова організація в особі виборного органу (профспілкового комітету).

Враховуючи те, що в разі виникнення спорів стосовно виконання зобов’язань за колективним договором можливий їх  розгляд у судовому порядку, перед початком переговорів профспілковий комітет повинен перевірити повноваження власника або уповноваженого ним органу щодо ведення переговорів і укладення з ним колективного договору. Зокрема право тієї чи тієї посадової особи виступати під час укладання колективного договору від імені власника або уповноваженого ним органу має бути визначено статутом підприємства (іншим документом) або рішенням власника.

Профспілковій організації не потрібно додатково отримувати повноваження від найманих працівників, оскільки такі повноваження вже визначено законодавчими актами України, зокрема статтею 12 КЗпП, статтею 3 Закону № 3356, статтями 19–20, 38 Закону № 1045.

Якщо на підприємстві відсутня профспілкова організація, право ведення колективних переговорів і укладання колективного договору належить представникам, обраним на загальних зборах трудового колективу.

 На новоствореному підприємстві колективний договір укладається з ініціативи однієї зі сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрації.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Тобто колективний договір є документом, в якому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва і зайнятості, оплати і охорони праці, режиму праці та відпочинку, надання соціальних гарантій і пільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. При цьому не важливо — це підприємство, яке здійснює підприємницьку діяльність, чи бюджетна або громадська організація. Головне, щоб на цьому підприємстві використовувалася наймана праця і воно мало право юридичної особи. Колективний договір може укладатися також у структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Відповідно до норм Конвенцій Міжнародної організації праці, ратифікованих Україною (Конвенція № 98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів від 8 червня 1949 року, Конвенція № 154 про сприяння колективним переговорам від 3 червня 1981 року), колективні договори укладаються на добровільній основі. Однак слід звернути увагу, що законодавством України, як правило, передбачаються мінімальні гарантії, а конкретний їх рівень встановлюється у колективному договорі. У багатьох випадках законодавством прямо передбачено запровадження окремих норм шляхом включення їх до колективного договору. Так, згідно зі статтею 15 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII здійснення комплексних заходів щодо організації здорових і безпечних умов праці, визначення обов’язків сторін, а також реалізація працівниками своїх конституційних прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед через положення колективного договору.

Про необхідність закріплення певних положень у колективному договорі зазначається також у Законах України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, «Про недержавне пенсійне забезпечення» від 9 липня 2003 року № 1057-IV, в КЗпП тощо.

Колективним договором для працівників підприємства можуть встановлюватися додаткові, порівняно з чинним законодавством, гарантії, соціально-побутові пільги. З другого боку, невиконання зобов’язань за колективним договором може бути захищено в судовому порядку.

Статтями 41¹–41² Кодексу України про адміністративні правопорушення, статтею 17 Закону № 3356 передбачено, що особи, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, несуть адміністративну та дисциплінарну відповідальність.

Статтею 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року № 1045-XIV встановлено, що роботодавці зобов’язані брати участь у  колективних переговорах щодо укладення колективних договорів.

Слід зазначити, що законодавством України забезпечується обов’язковість проведення колективних переговорів і  укладення колективних договорів. При цьому укладення колективного договору потрібно не лише для задоволення інтересів найманих працівників, а й для власника підприємства. Адже його турбують не лише питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, а й проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічний клімат у колективі, виробнича дисципліна тощо. Тому сторонам колективного договору потрібно зосередитися як на соціальному захисті і зростанні благополуччя найманих працівників, так і на підвищенні ефективності виробництва.

                                                                              УСЗН Люботинської міської ради

Керівникам підприємств, представникам профспілкової організації!

  Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради  звертається до представників профспілкових комітетів, керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності, які використовують найману працю,  з рекомендацією проведення дієвого діалогу з укладання або продовження дії укладених колективних договорів.

   На протязі лютого-березня 2017 року в місті проводиться Двомісячник з укладання колективних договорів.

 Колективний договір – основний документ, що регулює трудові відносини та соціально-економічні інтереси роботодавця і найманих працівників. Укладання колективного договору значною мірою сприяє регулюванню виробничих і трудових відносин, підвищенню ефективності виробництва, зміцненню дисципліни, поліпшення умов оплати та охорони праці, зайнятості, робочого часу і часу відпочинку, відрахувань на культурно-масову і оздоровчу роботу, запобіганню соціально-економічної напруги та посиленню соціального захисту працівників та їх сімей.

  Звертаємо Вашу увагу, що за  ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення до колективного договору, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.

  За консультаціями з даного питання звертайтесь  до управлiння  соцiального   захисту   населення Люботинської   міської ради за адресою: м. Люботин, вул. Радянська 41, кім. 5. (тел. 741-13-75).

                                                                                         УСЗН Люботинської міської ради

ДО УВАГИ БАГАТОДІТНИХ СІМЕЙ !

Управлінням соціального захисту населення Люботинської міської ради отримано посвідчення батьків та дітей з багатодітних сімей.

Для отримання посвідчень необхідно надати такий  пакет документів:

-копії сторінок паспорта батьків з даними про прізвище, ім’я, по батькові, дату видачі паспорта та місце реєстрації;

-копії свідоцтв про народження дітей;

-копію свідоцтва про шлюб;

-довідку про склад сім’ї;

-фотокартки батьків, дітей розміром 30*40 міліметрів;

-у разі, коли зареєстроване місце проживання батьків різне - довідку структурного підрозділу соціального захисту населення про те, що батькам за місцем реєстрації посвідчення не видавалися.

При собі мати оригінали документів.

За посвідченнями звертатися за адресою м. Люботин, вул. Слобожанська,41 кім.1.   

                                                                    Відділ пільг та соціальних гарантій

                                                                    УСЗН Люботинської міської ради

    Правила поведінки на льоду та надання  першої допомоги потерпілому

        Хороша зима – зима морозяна, з кригою, снігом, легким морозцем. Часто замерзлі водойми стають місцем розваг та ігор, риболовлі. Але саме  вони, обдуривши легковажних людей удаваною міцністю крижаного покриття, можуть стати місцем смертельної небезпеки. Неможливо "заборонити потрапляти у небезпеку", але застерегти від неї, дати поради, як діяти, щоб зберегти життя та здоров'я, ми повинні.

                            Що ж робити, якщо ви провалилися у воду?
   Необхідно зберігати спокій, не панікувати і не метушитися. Треба голосно покликати на допомогу.Позбавлятися слід тільки від того одягу, який вас тягне вниз. У будь-якому випадку постарайтеся залишити на собі головний убір, голова повинна бути максимально захищена, нехай навіть і мокрим головним убором.
Не намагайтеся відразу ж видертися на лід. Підніміться на поверхню в місці провалу і прийміть у воді горизонтальне положення, відвівши ноги назад, а не під себе, щоб тіло не склалося вдвічі під льодом. Остерігайтеся гострого льоду, вибиратися на лід необхідно з тієї сторони, з якої ви провалилися. Не намагайтеся вибратися на лід тільки за допомогою рук, широко розкиньте руки по краям льоду, щоб не зануритися з головою.Якщо можливо, переберіться до того краю ополонки, де течія не захопить вас під лід.Пристосуйтеся і постарайтеся переміститися усім тілом на лід, або обережно перекиньте одну ногу, а потім іншу.Вибравшись з ополонки потрібно відкотитися або відповзти від неї на безпечну відстань.Коли ви вибралися на берег, зніміть з себе весь одяг, максимально відіжміть нижню білизну, витріться нею, знову відіжміть її і надіньте на тіло. Максимально захистіть голову і одягніть щось на ноги. Після цього надіньте верхній одяг, нехай навіть і замерзлий, і робіть зігріваючі вправи, не дозволяйте собі заснути.
                                Якщо на ваших очах провалилася людина:
- негайно крикніть йому, що йдете на допомогу, при можливості приверніть увагу інших людей та зателефонуйте «101»;
- наближатися до ополонки слід повзком, широко розкинувши руки, буде краще, якщо підкласти лижі, лист фанери, дошку, будь-який плоский міцний предмет, щоб збільшити площу опори і повзти на ній;
- не підповзаючи до самого краю ополонки, витягувати постраждалого необхідно за допомогою мотузки, ременя, шарфа, якої-небудь підручної дошки або жердини. Що робити коли провалилися під воду ми вже зрозуміли, але ще треба  знати коли можна на замерзлих водоймах розважатися та ловити рибу. Перевірити міцність льоду на водоймі   не завадить.                                                                      

                                 Основні правила поведінки на льоду:
1) При переході замерзлої водойми необхідно користуватися обладнаними льодовими переправами або прокладеними стежками.
2) Міцність льоду перевіряють товстою палицею (жердиною), ударяючи нею (2-3 рази в одне і те ж місце) як найдалі від себе. Категорично забороняється випробовувати міцність льоду ударами ніг.
3) Небезпечні місця на льоду, як правило, темніші інших, небезпечний каламутний, мало прозорий і білий лід.
4) Переправлятися краще групою, дотримуючися дистанції один від одного 5-6 метрів.

5) Користуватися майданчиками для катання на ковзанах дозволяється лише після ретельної перевірки міцності льоду. Товщина льоду повинна бути не менше 12 см, а при масовому катанні не менше 25 см.
6) Лижникам перед виходом на лід рекомендується зняти петлі лижних палиць з рук і лямку рюкзака з одного плеча, а також розстібнути кріплення лиж. Ці приготування забезпечать свободу рухів у разі несподіваного провалу під лід. Під час руху лижник, який іде першим, ударами палиць перевіряє міцність льоду та контролює його стан.
7) Якщо лід недостатньо міцний, потрібно припинити рух і повертатися назад своїми слідами (там міцність льоду вже перевірена). Не панікуйте, не біжить.
       Також необхідно знати час безпечного перебування людини у воді:
При температурі води 24°С час безпечного перебування становить 7-9 годин;
При температурі води 5-15°С - від 3,5 годин до 4,5 годин;
Температура води 2-3°С являється смертельною для людини через 10 -15 хв;
При температурі води менше 2°С - смерть може настати через 5-8 хв .
   Отже, будьте уважними та обережним і дотримуйтесь вищевказаних правил, і тоді відпочинок на зимових водоймах  принесе вам лише радість та задоволення. Бережіть своє життя!

                                                                                    Управління соціального захисту населення

                                                                                  Відділ з питань праці та зайнятості населення

Невиробничий  травматизм за 2016 рік

          Травматизм - сукупність травм, що виникають у певної групи населення за певний відрізок часу. Найбільший рівень травматизму має місце у чоловіків у віці 20-49 років, а у жінок у віці 30 -59 років. При цьому у всіх вікових групах чоловіків цей показник вище, ніж у жінок. Травматизм ділять на виробничий та невиробничий. На частку першого припадає близько 20 %, тобто кількісно різко переважає невиробничий травматизм. 

     Невиробничий травматизм включає такі види: транспортний (залізничний, автодорожний, авіаційний), вуличний, побутовий  та дитячий. Останній травматизм виділений в окрему групу лише з біологічних міркувань, а саме внаслідок неадекватного сприйняття дітьми загрозливих чинників навколишнього середовища через незрілість їх ЦНС, а також відсутність життєвого досвіду та підвищену допитливість і рухливість. Причини невиробничого травматизму у дітей і дорослих однакові.

Натисніть "Читати далі"

Звіт про проведену роботу за 2016 рік управлінням соціального захисту населення Люботинської міської ради

  Основним завданням управління є забезпечення реалізації державної соціальної політики у сфері соціального захисту населення міста громадян, які потребують допомоги і соціальної підтримки з боку держави. Управлінням постійно нараховуються і виплачуються усі види соціальної допомоги, субсидії, проводяться відшкодування витрат підприємствам та організаціям міста за надані послуги пільговикам, надаються інші пільги та матеріальна допомога, виконуються функції з питань праці та соціально-трудових відносин тощо.

Завантажити: zvit-uszn-za-2016.rar [28.31 Kb] (cкачувань: 11)

Звіт про проведену роботу за 2016 рік управлінням соціального захисту населення Люботинської міської ради

  Основним завданням управління є забезпечення реалізації державної соціальної політики у сфері соціального захисту населення міста громадян, які потребують допомоги і соціальної підтримки з боку держави. Управлінням постійно нараховуються і виплачуються усі види соціальної допомоги, субсидії, проводяться відшкодування витрат підприємствам та організаціям міста за надані послуги пільговикам, надаються інші пільги та матеріальна допомога, виконуються функції з питань праці та соціально-трудових відносин тощо.

Завантажити: zvit-uszn-za-2016.rar [28.31 Kb] (cкачувань: 11)

     ШАНОВНІ УЧАСНИКИ АТО!

 На підставі листа Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції від 19.01.2017 №208/02/04.-17 про організацію направлення учасників антитерористичної операції на психологічну реабілітацію повідомляємо наступне.

  Укладені додаткові угоди з реабілітаційними установами про продовження строку дії договорів на закупівлю послуг з психологічної реабілітації до 31 березня 2017 року включно.

  Таким чином, на сьогодні послуги з психологічної реабілітації учасникам АТО можуть надаватися 15 реабілітаційними установами:

  Звертаємо увагу на те, що жодних медичних довідок щодо проходження учасником АТО психологічної реабілітації реабілітаційна установа не дає (ні самому учаснику АТО, ні жодній лікувальній установі за місцем його проживання (реєстрації), а також за місцем його працевлаштування). Також зважаючи, що послуги з психологічної реабілітації не передбачають медикаментозного лікування, жодної медичної картки, історії хвороби тощо на учасника АТО не заводиться.

   Прибуття учасників АТО до реабілітаційної установи має бути не пізніше 14.03.2017 р.

   За направленням на реабілітацію звертатися до управління  соціального захисту населення Люботинської міської ради за адресою: м. Люботин,

вул. Радянська, 41 кім. № 1 тел. 741-01-31.

                                                                                                                                                                                   Відділ пільг та соціальних гарантій УСЗН Люботинської МР

Додаток до річного плану закупівель на 2017 р. (УСЗН 21173058)

Завантажити: plan-zakupvel.pdf [1.63 Mb] (cкачувань: 28)

Паспорти бюджетних програм на 2017 рік (управління соціального захисту населення)

Завантажити:pasport-uszn_2017.rar [586.92 Kb] (cкачувань: 128)

До уваги мешканці м.Люботина!!!

 В місті реалізується пілотний проект із залучення до роботи членів малозабезпечених сімей та внутрішньо переміщених осіб відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 2015 року № 1154.

  За додатковою інформацією звертатися до міського центру зайнятості та до управління соціального захисту населення.

                                                             УСЗН Лмр

Урядом удосконалено порядок надання державної соціальної допомоги деяким  категоріям осіб

30 листопада 2016 року Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України №890 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»  ( 890-2016-п ) 

якою внесено зміни до порядків:

- надання щомісячної грошової допомоги особі, яка проживає разом з інвалідом І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, на догляд за ним;

- призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми;

- призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям;

- призначення та виплати тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме.

  Звертаємо увагу, що прийнятою постановою передбачено єдиний підхід при призначенні  права на призначення державної соціальної допомоги, а саме, для фізичних осіб-підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування  та  є  платниками  єдиного  податку  першої  групи, незалежно  від отриманих (неотриманих) доходів до сукупного доходу за   кожен  місяць  враховується  дохід  на  рівні  двох  розмірів прожиткового   мінімуму,   встановленого  для  працездатних  осіб, чинного  на  відповідний  місяць; для фізичних осіб - підприємців, які  обрали спрощену систему оподаткування та є платниками єдиного податку  другої  групи,  -  трьох  розмірів прожиткового мінімуму,
встановленого   для   працездатних   осіб;  для  фізичних  осіб  - підприємців,  які  обрали  спрощену  систему  оподаткування  та  є платниками  єдиного  податку  третьої  групи,  - чотирьох розмірів прожиткового   мінімуму,   встановленого  для  працездатних  осіб.

                             Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради

З 2017 року діятиме новий порядок оздоровлення постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

З 1 січня 2017 року набирає чинності постанова Кабінету Міністрів України від 23.11.2016 № 854 «Деякі питання санаторно-курортного лікування та відпочинку громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Нею затверджено Порядок надання щорічної грошової допомоги для компенсації вартості путівок санаторно-курортним закладам та закладам відпочинку, здійснення доплат за рахунок власних коштів, виплати грошової компенсації громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Цим Порядком визначено новий механізм оплати послуг із санаторно-курортного лікування громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесених до категорії 1, та дітей-інвалідів, інвалідність яких пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи.

Безоплатне забезпечення путівками проводитиметься шляхом надання щорічної грошової допомоги для компенсації вартості путівок через безготівкове перерахування санаторно-курортним закладам та закладам відпочинку за надання послуг із санаторно-курортного лікування або відпочинку.

Порядком передбачено укладання тристоронньої угоди між санаторно-курортним закладом, постраждалою особою та управлінням соціального захисту населення. При цьому постраждалі мають право вільного вибору санаторно-курортного закладу. За бажанням, вони можуть здійснювати доплату за надання додаткових послуг за рахунок власних коштів у разі недостатності суми грошової допомоги для компенсації вартості путівки у вибраному закладі.

Також за бажанням громадянина, у разі відмови від отримання санаторно-курортного лікування, виплачується грошова компенсація у розмірі середньої вартості путівки в Україні, що встановлюється Кабінетом Міністрів України щороку. Однак, зазначена норма набирає чинності з 1 січня 2018 року.

Якщо у громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, виникнуть питання щодо забезпечення санаторно-курортними путівками, то їм необхідно звернутися до управління соціального захисту населення за місцем реєстрації (проживання).

                                                                  Відділ пільг та соціальних гарантій управління         

                                                                  соціального захисту населення 

                                                                  виконкому Люботинської міської ради