ОГОЛОШЕНННЯ ЩОДО ПОШУКУ ЖИТЛОВИХ ОБ’ЄКТІВ ДЛЯ ПРИДБАННЯ ЇХ ДІТЯМ ТА ДИТЯЧИМ БУДИНКАМ СІМЕЙНОГО ТИПУ
Постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 року №877 «Про затвердження Порядку та умов надання у 2019 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на проектні, будівельно-ремонтні роботи, придбання житла та приміщень для розвитку сімейних та інших форм виховання, наближених до сімейних та забезпечення житлом дітей-сиріт, осіб з їх числа» (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26 червня 2019 року № 616) передбачено надання субвенції з державного бюджету, місцевим бюджетам, зокрема, напридбання житлау прийнятих в експлуатацію житлових будинках для дитячих будинків сімейного типу, соціального житла, житла для дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб з їх числа.
Із огляду на вищезазначене, виконавчий комітет Люботинської міської ради оголошує пошук відповідних об’єктів.
За додатковою інформацією можна звертатися до:
- служби у справах дітей Люботинської міської ради за телефоном: (057) 741 01 99;
- Люботинського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді за телефоном: (057) 741 09 63.
Виконавчий комітет Люботинської міської ради, на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 26 червня 2019 року № 616 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 р. № 877», у зв’язку зі створенням Комісії з питань формування пропозицій стосовно потреби щодо спрямування субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на проектні, будівельно-ремонтні роботи, придбання житла та приміщень для розвитку сімейних та інших форм виховання, наближених до сімейних, та забезпечення житлом дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб з їх числа, і визначення дітей, яким буде придбано житло або призначено грошову компенсацію, запрошує представників громадськості залучитись до роботи Комісії. Пропозиції приймаються до 07 серпня 2019 року.
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради повторно повідомляє, щоПостановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року № 373 «Деякі питання надання житлових субсидій та пільг на оплату житлово - комунальних послуг у грошовій формі» затверджено Порядок надання пільг на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі (далі - Порядок) , який застосовуватиметься з 1 жовтня 2019 року.
Розрахунок розміру пільги буде проводитися в Єдиному державному автоматизованому реєстрі осіб, які мають право на пільги.
Увага!Шановні пільговики Вам необхідно
до 29 серпня 2019 року включно надати номер мобільного телефону до управління соціального захисту населення Люботинської міської ради за адресою місто Люботин, вул. Слобожанська, буд. 24/1, другий поверх, кімната № 4 , або повідомити за телефоном 741 01 31.
ЧИ НЕОБХІДНА АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ?
Досить часто перед керівниками підприємств постає питання: як виявити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, що дозволяють працівникам претендувати на пільги та компенсації? Відповідь очевидна ― провести атестацію робочих місць за умовами праці.
Всі знають, що у кожного працівника повинно бути своє робоче місце, де необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці. Але не завжди роботодавець, який повинен про це потурбуватися, та й працівник, який має бути обізнаний щодо умов праці на своєму трудовому місці, переймаються цими питаннями, особливо, якщо мова йде не про професії з «пільгових списків». Але працівник повинен знати, що він може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах, тільки якщо це буде належним чином підтверджено.
Головною метою атестації робочих місць за умовами праці є регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. І справді, у промислових галузях не буває робітників без робочого місця і, безумовно, на кожному робочому місці необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці або забезпечити дію механізму щодо їхньої компенсації. Роботодавець повинен про це потурбуватися, але не просто через власні особисті переконання, моральні принципи і т. д. — з’ясовувати наявність шкідливих факторів виробництва його зобов’язує законодавство. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Крім того, такі працівники мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Враховуючи, що на деяких керівників у справах, які потребують значних зусиль та витрат часу й не приносять прибутку, найбільш переконливо діють міри відповідальності, слід спочатку нагадати, що існує відповідальність за не проведення атестації робочих місць. Якщо не проведена атестація робочих місць,то наслідки такі: порушення законодавства про охорону праці, зокрема Постанови № 442, порушник — керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення;
― порушення прав працівників, у працівника є підстава розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України , а також звернутися до суду ;
― якщо заподіяно шкоду здоров’ю працівника, керівник підприємства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 Кримінального Кодексу України.
Атестація не проводилася, але підприємство несе витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. ін.), тоді при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з їх оподаткуванням.
Підприємство не проводить атестацію і не надає працівникам належні гарантії та компенсації. Кожний «шкідливий» працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а навпаки стане доказом його провини.
Отже, щоб уникнути не тільки нервових потрясінь, а й судових позовів, керівництву підприємства краще й дешевше виконати відповідні вимоги законодавства.
Інформація про проведену роботу за І півріччя 2019 року управлінням соціального захисту населення Люботинської міської ради
Основним завданням управління є забезпечення реалізації державної соціальної політики у сфері соціального захисту населення міста громадян, які потребують допомоги і соціальної підтримки з боку держави. Управлінням постійно нараховуються і виплачуються усі види соціальної допомоги, субсидії, проводяться відшкодування витрат підприємствам та організаціям міста за надані послуги пільговикам, надаються інші пільги та матеріальна допомога, виконуються функції з питань праці та соціально-трудових відносин тощо.
У 2013 році Генеральною Асамблеєю Організацій Об’єднаних націй було проголошено 30 липня Всесвітнім днем проти дії торгівлі людьми та зазначено, що в цей день, необхідно підвищувати рівень поінформованості громадян про глобальну проблему торгівлі людьми і привертати увагу до тяжкого становища жінок, чоловіків і дітей з усіх куточків світу, які постраждали від торгівлі людьми, а також заохочувати людей активно допомагати і протидіяти цьому злочину.
Злочин “торгівля людьми” зазвичай прихований. Його жертви не хочуть згадувати й переповідати пережиті ними жахіття. Немає вікових обмежень для постраждалих осіб. Торгівлі людьми не визнає державних кордонів, не зважає на відмінності між розвинутими державами і державами, що розвиваються. Вона легко адаптується як до бідності, так і до розкоші, є актуальною майже для всіх народів.
Звертайтесь за телефонами:
(057) 715- 71- 89 (Департамент соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації)
0-800-505-501 (Національна «Гаряча Лінія» з протидії торгівлі людьми)
Торгівля людьми – здійснення з метою експлуатації, вербування, перевезення, передачі, приховування або утримання людей шляхом загрози силою або її застосування, або інших форм примусу, викрадення, шахрайства, обману, зловживання владою, або уразливості положення, або шляхом підкупу у вигляді платежів або вигод для одержання згоди особи, яка контролює іншу особу. Щороку тисячі громадян України потерпають від торгівлі людьми. Постраждати від торгівлі людьми можуть жінки, чоловіки та діти, незалежно від віку, освіти та соціального статусу. Задля запобігання цього ганебного явища, в першу чергу, самі громадяни мають дбати про власну безпеку під час подорожі, навчання чи роботи за кордоном. Ті, хто мають намір отримати роботу за кордоном, повинні пам’ятати, що спершу необхідно отримати достовірну інформацію про майбутню роботу та умови життя за кордоном. У жодному разі не можна віддавати ідентифікаційні документи нікому, окрім офіційних службовців. Отримувати та сплачувати за закордонний паспорт, візи та проїзні документи слід самому. За кордоном обов’язково треба мати з собою копію внутрішнього та закордонного паспортів. Вони можуть спростити процедуру отримання документів на повернення в Україну. Якщо був загублений паспорт або ж його відібрали силою, потрібно звертатися до посольства (консульства) України у відповідній країні. Трудовий договір слід укладати зрозумілою мовою у двох примірниках, один з яких залишається у клієнта. При поїздці за кордон законно працювати, необхідно отримати саме робочу візу. Необхідно звертати увагу на термін законного перебування на території іноземної держави, що вказаний у візі. Треба залишати родичам копії документів і повідомити їм телефонні номери роботодавця, друзів за кордоном, посольства (консульства) України та місця потенційного проживання. Якщо за кордоном потрапили у важку ситуацію, треба звернутись до посольства (консульства) України в країні перебування або зателефонувати до Міністерства закордонних справ України.
Номери гарячої лінії: 0800505501 зі стаціонарного телефону, 527 з мобільного. Всі дзвінки в межах України безкоштовні.
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради оголошує конкурс на заміщення тимчасово вакантної посади головного спеціаліста сектору прийняття рішення відділу субсидій та адресних соціальних допомог з 26 червня 2019 року.
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради оголошує конкурс на заміщення тимчасово вакантної посади головного спеціаліста сектору прийняття рішення відділу субсидій та адресних соціальних допомог з 26 червня 2019 року.
Кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра (спеціаліста); стаж роботи за фахом в державній службі або в органах місцевого самоврядування на посаді провідного спеціаліста не менш 1 року або стаж роботи за фахом в інших сферах управління не менш 3 років.
Потрібні документи:
заява про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу в органах місцевого самоврядування та проходження служби;
особова картка (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
копія паспорта громадянина України;
копія військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов’язаних).
Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у порядку, визначеному Законом України “Про запобігання корупції”.
Термін прийняття документів: протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу.
Додаткова інформація щодо умов конкурсу, основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 26, каб. № 9.
За прогнозами Укргідрометцентру, з 19 по 23 червня в Україні переважатиме надзвичайний рівень пожежної небезпеки. Особливо гострою є проблема виникнення загорянь на сміттєзвалищах, адже саме ці пожежі викликають суспільний резонанс та несуть загрозу життєдіяльності населення і значно погіршують екологічний стан навколишнього середовища через виділення шкідливих продуктів горіння.
За статистикою, основними причинами виникнення пожеж на відкритих територіях є людська діяльність. В теплу погоду громадяни активно вирушають на відпочинок до лісових масивів та впорядковують власні домогосподарства спалюючи сміття. Однак, варто пам'ятати, що при 4 чи 5 класі пожежної небезпеки достатньо навіть одного непогашеного сірника для того, щоб спровокувати масштабну пожежу на відкритій території.
Зважаючи на те, що пожежонебезпечний період підходить до своєї активної фази і загроза виникнення загорянь буде тільки зростати, звертаємося до громадян з проханням не провокувати пожежі на відкритих територіях та дотримуватися елементарних правил безпеки під час відпочинку на природі.
Протягом пожежонебезпечного періоду забороняється:
- відвідувати хвойні ліси при оголошенні надзвичайної пожежної небезпеки 5-го класу;
- розводити багаття у лісі та лісопосадках;
- заїжджати автомобілем до лісу;
- палити, кидати у лісі та лісопосадках непогашені сірники або недопалки;
- залишати у лісі просочене бензином, гасом, мастилом або іншими горючими речовинами ганчір’я;
- полювати у лісі з використанням вогнепальної зброї;
- створювати смітники та спалювати відходи;
- спалювати стерню та післяжнивні залишки на сільськогосподарських полях;
Шановні громадяни! Якщо ви помітили займання в лісах, посадках та на відкритих територіях, негайно телефонуйте за номером «101».
Пам’ятайте, що лише дотримання елементарних правил пожежної безпеки застереже від трагічних наслідків та матеріальних збитків.
Насильство – це сміття, яке треба виносити з дому!
«Всі через це проходять….
Б’є – значить любить…
Це нічого не змінить…
Мені соромно…
Я боюсь…» «Розірви коло»
Безкоштовна національна «гаряча лінія»
З попередження домашнього насильства:
0 800 500 335 або 116 123
( зі стаціонарного) (з мобільного)
Персонально відповідальна особа за реалізацію політики у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статті, заступник міського голови тел. 741-02-05;
Відповідальний працівник, який проводить роботу із прийому та реєстрації заяв і повідомлень про вчинення насильства, координація заходів реагування, головний спеціаліст відділу з питань праці та зайнятості населення управління соціального захисту населення Люботинської міської ради – тел. 741-17-30
Цього року Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня охорони праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці». Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.
В нашому місті керівникам підприємств, установам, організаціям були розіслані звернення Оргкомітету та плани заходів з підготовки та проведення у 2019 році Дня охорони праці . На підприємствах міста визначені відповідні заходи та затверджені плани щодо їх реалізації.
На сайті міста Люботин було розміщене звернення Оргкомітету та план заходів з підготовки та проведення Дня охорони праці в місті.
На підприємствах, в установах та організаціях міста були створені оргкомітети та затверджені відповідні заходи щодо відзначення Дня охорони праці.
Для школярів та студентів навчальних закладів м. Люботин проведені відкриті уроки під назвою «28 квітня – Всесвітній день охорони праці». В Люботинському професійному ліцеї залізничного транспорту проведено інформаційну хвилинку з учнями ліцею, виступ інженера з охорони праці, зі зверненням Організаційного комітету з нагоди Дня охорони праці в Україні. Проведено виставку стіннівок на тему «Безпечне та здорове майбутнє праці», позаплановий інструктаж з учнями «Нещасні випадки на залізниці» - І квартал. Відбулася зустріч з інженером з ОП Безрукавим В.А. моторвагонного депо Люботин на тему «Безпечне та здорове майбутнє праці». В усіх семи закладах загальної середньої освіти було проведено відкриті уроки «28 квітня – Всесвітній день охорони праці», оголошено і проведено конкурс дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей», в якому взяло участь 189 учнів ЗЗСО та вихованців позашкільних закладів.
На підприємствах міста створені та оновлені куточки, стенди присвячених Дню охорони праці. В ТОВ «Караванський завод кормових дріжджів оновлено куточок та створено стенд присвячених Дню охорони праці з наповненям їх тематичними матеріалами «Безпечне та здорове майбутнє праці».У КНП«Люботинська міська лікарня» оновлено стенд з питань охорони праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці». Проведена бесіда серед працівників КНП «Люботинська міська лікарня» та КНП «ЦПМСД» ЛМР під девізом «Безпечне та здорове майбутнє праці»
В виробничому підрозділі «Люботинська колійна машинна станція» проведено в онлайн – режимі бесіди «Даємо відповіді». А також проведена зустріч з сім’єю загиблого на виробництві. На виробничому підприємстві «Моторвагонне депо» на засіданні профкому розглянуто питання надання матеріальної допомоги сім’ям загиблих.
В виробничому підрозділі «Люботинська дистанція колії» відбулися тематичні зустрічі з трудовими колективами на тему «Безпечне та здорове майбутнє праці» - 7, селекторна нарада -1, демонстрація відеофільмів -1, видано інформаційних листів – 20.
Будьте уважні! Дотримуйтесь правил з техніки безпеки!
Від несплати податків та внесків із тіньових доходів країна щороку втрачає мільярди гривень доходів до державного і місцевих бюджетів, Пенсійного фонду України та інших інституцій, а працівники залишаються без відповідного соціального захисту та належного пенсійного забезпечення у майбутньому.
Актуальною залишається тема боротьби з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізації гарантій оплати праці та організації заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Працівники, на жаль, іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну ( мінімальну) заробітну плату, а решту у вигляді так званої доплати – неофіційно.
З окремими працівниками роботодавці взагалі не укладають трудові договори задля мінімізації понесених витрат. Працівники, які одержують заробіток „у конвертах”, є заручниками самих себе, адже, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій, а отже – стабільного та забезпеченого майбутнього. З огляду на це, посилюється відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч.2 ст.265 КЗпП. Розмір таких штрафів визначається у кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Тому, при накладенні штрафу в 2019 році за порушення законодавства про працю Держпраці буде брати для обчислення його розміру 4173 грн.
Юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у
вигляді штрафу у разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення ;
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ;
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України – у розмірі мінімальної заробітної плати;
за недопуск інспектора праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення ;
якщо роботодавець не допустить фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу в цьому випадку складе сто розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Шановні роботодавці! Вкотре закликаємо Вас: не прирікайте своїх найманих працівників на мізерні соціальні гарантії у майбутньому! Чітко дотримуйтеся вимог законодавства про працю. Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.
Шановні працівники! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства Пам’ятайте: легальна заробітна плата – запорука стабільної пенсії! Під загрозою стає не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати.
На території Харківської області діє Комунальна установа Харківської обласної ради «Кризовий соціальний центр для жінок». Це спеціальна соціальна установа для тимчасового перебування жінок (у тому числі матерів з дітьми ), які перебувають у складних життєвих обставинах, або вчиненням стосовно них гендерно обумовленого насильства. В центрі можна отримати комплексну допомогу та соціальні послуги. До складу Кризового центру входять такі структурні підрозділи:
- відділення соціальної адаптації звільнених жінок;
- притулок для жінок, які постраждали від домашнього та гендерно
обумовленого насильства та торгівлі людьми.
Направлення та зарахування до Кризового центру відбувається на підставі чітких критеріїв належності потенційного отримувача до цільової групи.
Інформація для осіб, які мають дітей з інвалідністю внаслідок дитячого церебрального паралічу.
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради повідомляє, що 12 квітня 2019 року набрала чинності постанова КМУ від
27 березня 2019 року №309« Про затвердження Порядку використання у 2019 році коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення реабілітації дітей з інвалідністю внаслідок дитячого церебрального паралічу».
Для забезпечення дитини реабілітаційними заходами один із батьків дитини чи її законний представник повинен звернутися до управління соціального захисту населення з заявою про направлення дитини до реабілітаційної установи із зазначенням інформації про вибрану установу разом з копіями документів.
Перелік реабілітаційних установ, закладів охорони здоров’я, які здійснюють реабілітаційні заходи для дітей з інвалідністю внаслідок ДЦП
станом на 18.04.2019р.:
№
Область
Повна назва реабілітаційної установи, закладу охорони здоров’я
Адреса реабілітаційної установи, закладу охорони здоров’я
Контакти
1
м. Київ
Державний заклад «Український медичний центр реабілітації дітей з органічнимураженнямнервовоїсистемиМіністерстваохорониздоров’яУкраїни»
За детальною інформацією звертатися до управління соціального захисту населення Люботинської міської ради за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 24/1 каб. 4 тел. 741 01 31
Інформація для учасників антитерористичної операції
Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради повідомляє, що відповідно до Порядку проведення психологічної реабілітації учасників антитерористичної операції та постраждалих учасників Революції Гідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1057 для включення до переліку суб’єктів надання послуг із психологічної реабілітації ТОВ « Примор’я» надав пакет документів до управління.
Відповідно до вище зазначеної постанови та на підставі відповідних документів, наданих санаторно-курортним закладом, наказом управління від 22.04.2019 р. за № 12-0 прийнято рішення про включення до переліку суб’єктів надання послуг із психологічної реабілітації ТОВ «Примор’я», яке знаходиться за адресою: 67780, Одеська область,
м. Білгород-Дністровський, смт Сергіївна, вул. Набережна, 3.
За детальною інформацією звертатися до управління соціального захисту населення Люботинської міської ради за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 24/1 каб. 4 тел. 741 01 31
Насильство у сім’ї — це війна на домашньому полігоні
Насильство — це війна, яка йде на маленькому полігоні: будинок, квартира. Ця війна може тривати роками, буває видною, а буває скритою. Тому що з хати часто не виносять бруд. Ця війна несе з собою втрати, тому що часто насильство закінчується тілесними ушкодженнями і смертю іноді. Причому, як жінок, які в 93% випадків є постраждалі від домашнього насильства, але страждають і самі насильники. Насильство виникає тоді, коли є конфлікти, а вони — коли є проблеми. Проблеми виникають тоді, коли люди не можуть їх розв’язувати. Це ланцюжок, насильство не приходить само по собі. Розумна людина може вирішувати проблеми ненасильницьким шляхом. Комунікація, повага та уміння вирішувати конфлікти — це основа того, щоб було менше насильства. Законодавство про попередження домашньогонасильства наділяє нас досить широкими можливостями щодо звернення до органів та установ за допомогою у ситуації сімейного насильства, що тягне за собою вжиття визначених заходів по його запобіганню. Проте законодавство з питань попередження сімейного насильства стане ефективним інструментом захисту від насильства в родині лише за умови широкого доступу до інформації із проблеми профілактики насильства в сім’ї, плідного співробітництва громадських організацій та органів влади й місцевого самоврядування, а також активної протидії кожного з нас в цьому принизливому для людської гідності явищу. Немає рецепту на усі випадки життя, тому що ситуації можуть бути дуже-дуже різними. У різних людей різні духовно-моральні сили, різні можливості. Те, що один може сам осмислити, зрозуміти і змінити ситуацію, інший - не в силах. Але боротися з насиллям просто необхідно для нормального повноцінного життя.
Ви можете зателефонувати на Національну «гарячу лінію» з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації за номером:
0 800 500 335 (зі стаціонарного) або 116 123 (з мобільного)
( безкоштовно, цілодобово, анонімно з телефонів будь-яких операторів)
для отримання консультацій юриста або психолога, а також інформації щодо закладів,
до яких ви можете звернутися по допомогу за місцем проживання.
У разі отримання вчасної кваліфікованої допомоги, ви можете змінити стосунки у родині на
краще, зробити їх гармонійними, зберегти здоров’я та життя членів вашої сім’ї.
Тому не зволікайте, робіть впевнені кроки до позитивних змін. Щасливе майбутнє
вашої родини знаходиться у ваших руках.
Відділ з питань праці та зайнятості населення УСЗН Люботинської МР
Звіт про проведену роботу за І квартал 2019 року управлінням соціального захисту населення Люботинської міської ради^na-sayt-uszn-1-kv-2019.doc [176 Kb] (cкачувань: 6)
З лютого 2019 року стартували дві моделі отримання субсидії на відшкодування витрат з оплати житлово-комунальних послуг населенням. Паралельно працюють два механізми монетизації субсидій - безготівковий та виплата коштів готівкою.
Усі громадяни, які звернулися або звернуться в 2019 році до кінця опалювального сезону з новим пакетом документів, для призначення субсидії з січня, лютого, березня, квітня 2019 року, будуть опрацьовуватись в новій системі, яка передбачає розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через «Ощадбанк». Тобто, громадяни щомісячно будуть проінформовані СМС повідомленнями про розрахунки субсидією з підприємствами, які надають житлово-комунальні послуги, та отримають інформацію про необхідність, у разі потреби, здійснити доплату власними коштами за фактично спожиті послуги.
Починаючи з лютого 2019 року, тим кому субсидія була призначена з 2018 року, отримують субсидію до кінця опалювального періоду – у готівковій формі. Вся субсидія таким субсидіантам перераховується грошовим переказом через АТ «Ощадбанк»або зарахування таких коштів на поточні рахунки, відкриті в АТ «Ощадбанк», а пенсіонерам виплачується Пенсійним фондом одночасно з пенсією.
Наголошуємо, що громадяни, яким житлова субсидія надається у грошовій формі, (у тому числі готівковій) зобов’язані щомісяця сплачувати вартість фактично спожитої послуги з урахуванням суми житлової субсидії, перерахованої управителям, об’єднанням, виконавцям комунальних послуг або виплаченої їм готівкою.
Згідно з Положенням про порядок призначення субсидії, житлова субсидія не призначається (у тому числі на наступний період), якщо:
структурним підрозділом з питань соціального захисту населення отримано інформацію про наявність простроченої понад місяць (на дату надання такої інформації) заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком, загальна сума якої перевищує 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 грн.) на день звернення за призначенням житлової субсидії.
За отриманням інформації щодо будь-яких питань, пов’язаних з призначенням житлової субсидії, одержувачі субсидії звертаються до структурних підрозділів з питань соціального захисту населення.
За отриманням інформації щодо спожитих послуг, нарахованих сум за послуги, розміру заборгованості (переплати) одержувачі житлової субсидії звертаються до управителів, об’єднань, виконавців комунальних послуг.
За отриманням інформації щодо операцій, здійснених за обліковим записом одержувача житлової субсидії щодо перерахування коштів управителям, об’єднанням, виконавцям комунальних послуг, одержувачі субсидії звертаються до АТ «Ощадбанк». Інформація надається в порядку, визначеному АТ «Ощадбанк».
Виплата щорічної разової грошової допомогидо 5 травня
Уряд прийняв постанову “Деякі питання виплати у 2019 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” і “Про жертви нацистських переслідувань”. Ухваленим документом встановлюються розміри та порядок виплати щорічної разової грошової допомоги до 5 травня учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, учасникам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також жертвам нацистських переслідувань.
Отже, згідно з прийнятим Урядом рішенням виплату щорічної разової грошової допомоги до 5 травня у 2019 році передбачено у таких розмірах:
1) особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:
I групи – 3 850 гривень;
II групи – 3 400 гривень;
III групи – 2 950 гривень;
2) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їхніх батьків, – 1 295 гривень;
3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, – 3 850 гривень;
4) членам сімей загиблих і дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни та жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, – 840 гривень;
5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 530 гривень.
Автор: 
Додано: 
Переглядів:345 
Категорія - [
Коментарі (0)
