Інформація щодо наявності заборгованості з виплати заробітної плати.

За оперативними даними по місту Люботину  заборгованість із виплати заробітної плати має Виробниче управління комунального господарства Люботинської міської ради:

Інформація щодо наявності заборгованості по сплаті страхових внесків.

Згідно з даними управління  Пенсійного фонду України в Харківському районі станом на  01 вересня 2014 року сума боргу по страхових внесках  –  40390,93 грн., нараховується 4 платника, які мають борги по страхових внесках, з них  2 боржника – фізичні особи підприємницької діяльності. Сума боргу  за серпень   зменшилась на 1000 грн. за рахунок зменшення боргу ВККУ Люботинської міської ради.

Робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення з початку поточного  року  проведено зіставлення даних управлінням Пенсійного фонду України в Харківському районі та Люботинським відділенням ХОДПІ 40 суб'єктів господарювання. В ході обстежень з питань легалізації тіньових робочих місць у фізичних осіб не виявлено.

З початку 2014 року було створено 208 нових робочих місць (у фізичних осіб - 147, у юридичних осіб - 61), шляхом надання одноразової допомоги для організації підприємницької діяльності – 13 робочих місць.           

Відділ з питань праці та зайнятості

                                                                       населення УСЗН  ЛМР   

У зв’язку з   ремонтними  роботами 18.09.2014 р.з 09-30 до 16-00  буде   припинена подача  електроенергії в м.Люботині (вул. Радянська та провулки Радянський і Холодногорський).

Люботинське відділення електромереж

Зміни у законодавстві

ПОРЯДОК

НАДАННЯ ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ

Наказом Міністерства соціальної політики України від 15.07.2014 №468 затверджені Зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 07.03.2013 року №103.

Зазначені зміни розроблено з метою спрощення та вдосконалення механізму надання підприємствам коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю, зокрема, уточнено перелік документів, що можуть підтвердити зупинення (скорочення) виробництва продукції на підприємстві; причини невідворотності та тимчасового характеру зупинення (скорочення) виробництва продукції; визначено строки подання підприємством документів та терміни набрання чинності рішення комісії з питань надання допомоги по частковому безробіттю.

Допомога по частковому безробіттю - кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, що надаються територіальними органами Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах підприємству для виплати застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин;

Допомога по частковому безробіттю надається підприємствам незалежно від їх форми власності та підпорядкування, діяльність яких пов’язана з виробництвом продукції.

Допомога по частковому безробіттю надається підприємствам, які не мають заборгованості з виплати заробітної плати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва; не мають непогашеної заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року та (або) заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що виникли до зупинення (скорочення) виробництва; не мають несплачених фінансових санкцій за недодержання норм Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та (або) Закону України „Про зайнятість населення”.

Право на допомогу по частковому безробіттю мають працівники, які протягом 12 місяців, що передували місяцю, в якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працювали не менше шести календарних місяців, за яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі, не меншому, ніж мінімальний розмір страхового внеску, та у яких скорочення тривалості робочого часу становить 50 і більше відсотків на місяць. Право на зазначену допомогу також мають особи, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і на день початку зупинення (скорочення) виробництва приступили до роботи.

Про можливе зупинення (скорочення) виробництва підприємство письмово повідомляє службу зайнятості за місцем взяття на облік як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не пізніше дати початку зупинення (скорочення) виробництва.

Підприємство не пізніше 6 місяців з дати початку зупинення (скорочення) виробництва подає територіальному органу такі документи:

1. у разі зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурному підрозділі підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу), що має невідворотний та тимчасовий характер, триває не менше трьох місяців і не перевищує шести місяців, не залежить від працівників та роботодавця, охопило не менш як 20 відсотків чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, у яких скорочення робочого часу становить 30 і більше відсотків на місяць:

- заяву,

- копію наказу підприємства про зупинення (скорочення) виробництва, завірену печаткою підприємства, в якому зазначено обставини, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, його початок та тривалість, а також що зупинення (скорочення) виробництва охопило не менш як 20 відсотків чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, у яких скорочення робочого часу становить 30 і більше відсотків на місяць;

- відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний державний орган і мають відмітку в паспорті)), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю відповідно до пункту 1.5 розділу І цього Порядку;

- висновок організації роботодавців обласного рівня або галузевої організації роботодавців про те, що зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурному підрозділі підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу) має невідворотний та тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, зазначених у пункті 1.2 розділу І цього Порядку, не має сезонного характеру, або підтвердження форс-мажорних обставин, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, видане Торгово-промисловою палатою України або іншим уповноваженим органом відповідно до чинного законодавства;

- довідку про відсутність заборгованості з виплати заробітної плати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва;

- довідку про відсутність несплачених фінансових санкцій за недодержання норм Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та (або) Закону України „Про зайнятість населення”.

2. у разі зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу працівників, яке є вимушеним, оскільки вичерпано всі можливі заходи запобігання йому, що підтверджується узгодженим рішенням роботодавця та виборним органом профспілкової організації, з якою укладено колективний договір, за результатами консультацій між ними:

- заяву;

- копію наказу підприємства про зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу, завірену печаткою підприємства, в якому зазначено обставини, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, його початок та тривалість;

- копію спільного рішення підприємства та виборного органу профспілкової організації або вільно обраного представника (представників) працівників підприємства (у разі відсутності первинної профспілкової організації), з яким (якими) укладено колективний договір, за результатами консультацій між ними про те, що зупинення (скорочення) виробництва є вимушеним (вичерпано всі можливі заходи запобігання);

- відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний державний орган і мають відмітку в паспорті)), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю

- висновок організації роботодавців обласного рівня або галузевої організації роботодавців про те, що зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурному підрозділі підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу) має невідворотний та тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, зазначених у пункті 1.2 розділу І цього Порядку, не має сезонного характеру, або підтвердження форс-мажорних обставин, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, видане Торгово-промисловою палатою України або іншим уповноваженим органом відповідно до чинного законодавства;

- довідку про відсутність заборгованості з виплати заробітної плати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва;

- довідку про відсутність несплачених фінансових санкцій за недодержання норм Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та (або) Закону України „Про зайнятість населення”.

Питання про надання або відмову у наданні допомоги по частковому безробіттю розглядається комісією протягом 10 календарних днів з дати подання підприємством заяви та документів, вищезазначених.

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється підприємством з першого дня зупинення (скорочення) виробництва у межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більш як 180 календарних днів протягом року.

Допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду. Розмір допомоги визначається під час затвердження бюджету Фонду, виходячи з фінансових можливостей, і не може перевищувати прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.

Люботинським міський

центр зайнятості

Шановні мешканці Харківського району!

В цілях підготовки нашого району до оборони від можливого вторгнення агресора, Харківським об’єднаним районним військовим комісаріатом проводиться набір добровольців для комплектування роти охорони і загонів оборони Харківського ОРВК, які призначені для організації територіальної оборони Харківського району.

В роту охорони і загони оборони Харківського ОРВК будуть комплектуватися добровольцями чоловіками віком від 18 до 60 років. Перевага буде надаватися військовозобов’язаним, які мають військово-облікові спеціальності та проходили військову службу у Збройних Силах України або у Збройних Силах СРСР. Призовники, які виявили бажання вступити до роту охорони і загони оборони Харківського ОРВК мають можливість отримати відстрочку від призову на строкову військову службу вразі підписання контракту на службу в військовому резерві в роті охорони Харківського ОРВК.

Рота охорони і загони оборони Харківського ОРВК призначені виключно для охорони і оборони важливих об’єктів на території Харківського району. Розгортання роти охорони і загонів оборони Харківського ОРВК буде проводитися за окремим розпорядженням.

ВСІМ НЕБАЙДУЖИМ ДО МАЙБУТНЬГО НАШОГО КРАЮ ПРОПОНУЄМО ЗВЕРТАТИСЯ В ХАРКІВСЬКИЙ ОБ’ЄДНАНИЙ РАЙОНИЙ ВІЙСЬКОВИЙ КОМІСАРІАТ ЗА АДРЕСОЮ: м. ХАРКІВ, МОСКОВСЬКИЙ ПРОСПЕКТ, 96А т. 732-41-16