Звіт міського голови
Автор: Svetlana   Додано: 11 січня 2018   Переглядів:24   Категорія - [Головна]
 

20.01.2018 р. о 10.00  в приміщенні Харківського центру професійної освіти

 

за адресою: м. Люботин, вул. Злагоди, 11, відбудеться  звіт міського

 

голови про роботу виконавчих органів ради та комунальних підприємств

 

міста в 2017 році перед громадою міста Люботина.

    

Запрошуємо  до участі  у даному  заході.

 

                                                                                            Виконком




 Телефонограма
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 16:48   Переглядів:5   Категорія - [Головна]
 

№ 11 від 18.01.2018 р.


В зв’язку з ремонтними роботами 22.01.2018 р. з 9.30 до 16.00 буде припинено подачу електроенергії по вул. Заводській (с-ще Караван).




 До уваги власників автотранспорту!
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 16:46   Переглядів:6   Категорія - [Головна]
 

До уваги власників автотранспорту!

Виконавчий комітет Люботинської міської ради в зв’язку з виробничою необхідністю запрошує на співбесіду суб’єктів підприємницької діяльності для здійснення перевезень пасажирів на автобусних маршрутах по місту Люботин. Додатково повідомляємо, що на даний час в місті Люботин діє  7 (сім) автобусних маршрутів. Телефон для довідок: (057)741-11-57. 

                      
Начальник місцевого економічного розвитку

І.С.Кудря




 До уваги мешканців міста!
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 10:43   Переглядів:7   Категорія - [Головна, Вiдділ НС та ЦЗН]
 

До уваги мешканців міста!

  З метою недопущення порушень публічної безпеки і порядку на території міста напередодні та під час відзначення Дня Соборності України (22 січня) та Дня памʼяті Героїв Крут (29 січня) при загрозі терористичних актів та прояву екстремізму телефонувати в Управління Служби безпеки України в Харківській області (т. 700-16-61, 700-34-50, 067-570-10-77).

 

Відділ з надзвичайних ситуацій та цивільного захисту

населення виконавчого комітету Люботинської міської ради




 Оголошення переможця конкурсу з відбору суб'єктів оціночної діяльності
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 10:41   Переглядів:11   Категорія - [Головна, Відділ з питань розвитку інфраструктури міста]
 

Оголошення переможця конкурсу з відбору суб'єктів оціночної діяльності, які залучені до проведення незалежної експертної оцінки комунального майна територіальної громади м. Люботина, що передається в оренду

  

17.01.2018 р. було проведено конкурс з відбору суб'єктів оціночної діяльності, які залучені до проведення незалежної експертної оцінки комунального майна територіальної громади м. Люботина, що передається в оренду, а саме: нежитлових приміщень на 1-му поверсі поліклініки загальною площею 18,0 м², розташованих за адресою: м. Люботин, вул. Шевченка, 15-8.

Балансоутримувач майна — КЗ «Люботинська міська лікарня».

Для участі у конкурсі документи було надано 2 учасниками: ФОП Дроздом Юрієм Олександровичем та ФОП Лісним Андрієм Івановичем.

Враховуючи запропоновані строк та вартість виконання робіт з оцінки зазначеного нерухомого майна, беручи до уваги досвід роботи учасників, відповідно до результатів голосування конкурсної комісії переможцем конкурсу визнано ФОП Лісного Андрія Івановича, згідно з протоколом від 17.01.2018 р. №1.




 Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 09:30   Переглядів:9   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Оплата праці

та забезпечення її мінімального розміру

 

Згідно з статтями 7 і 8 Закону України від 07.12.2017 № 2246-VIII «Про Державний бюджет України на 2018 рік» визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2018 року, а саме:

 

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ОДНУ ОСОБУ В РОЗРАХУНКУ НА МІСЯЦЬ У 2018 РОЦІ

Соціальні і демографічні                        групи населення        

РОЗМІР ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ

з 1 січня

з 1 липня

з 1 грудня

Діти віком до 6 років

1492 грн

1559 грн

1626 грн

Діти віком від 6 до 18 років

1860 грн

1944 грн

2027 грн

Працездатні особи

1762 грн

1841 грн

1921 грн

Особи, які втратили працездатність

1373 грн

1435 грн

1497 грн

Загальний показник

1700 грн

1777 грн

1853 грн

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Соціальна гарантія

Розмір, грн

Мінімальна заробітна плата (місячна)

3723

Погодинна мінімальна заробітна плата

22,41

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

 

Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

 

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298                        «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) .

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

 

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016             № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»:

Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду, встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на                 1 січня календарного року.

 

Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери необхідно забезпечити:

- встановлення в штатному розписі нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року;

- диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

 

Довідково: розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника             1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки  становить 1762 грн.

Незважаючи на те, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» у 2018 році передбачене підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб два рази, з 1 липня – 1841 грн. і з 1 грудня – 1921 грн., розміри посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою, які їм встановлено з 1 січня 2018 року із розрахунку 1762 грн., впродовж 2018 року зміні не підлягають.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Визначаючи оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами), до бази застосовують міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифна та інші системи оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником.

 

Якщо працівник виконав місячну норму праці, роботодавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не менше 3723 грн. Якщо ж заробітну плату нараховано в меншому розмірі (у т. ч. через періодичність виплат), потрібно здійснити доплату до 3723 грн.

 

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно.

 

Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов’язані.

 

Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не ураховуємо при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

 

Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:

- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;

- доплати за роботу в нічний та надурочний час;

- виплати за роз’їзний характер робіт;

- премії до святкових і ювілейних дат.

 

При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:

- доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;

- надбавки за інтенсивність, напруженість праці;

- місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;

-  винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;

- матеріальну допомогу (у т. ч. на вирішення соціально-побутових питань), допомогу на оздоровлення тощо.

 

Доплата до мінімальної заробітної плати:

- належить до фонду додаткової зарплати;

- оподатковується ПДФО й військовим збором у складі заробітної плати, включається до бази нарахування ЄСВ;

- виплачується щомісяця разом із заробітною платою;

- ураховується до заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої заробітної плати.

 

Посадові оклади за ЄТС

 

Розряд

Тарифні коефіцієнти

Посадовий оклад

(тарифна ставка),

грн

1

1,00

1762

2

1,09

1921

3

1,18

2079

4

1,27

2238

5

1,36

2396

6

1,45

2555

7

1,54

2713

8

1,64

2890

9

1,73

3048

10

1,82

3207

11

1,97

3471

12

2,12

3735

13

2,27

4000

14

2,42

4264

15

2,58

4546

16

2,79

4916

17

3,00

5286

18

3,21

5656

19

3,42

6026

20

3,64

6414

21

3,85

6784

22

4,06

7154

23

4,27

7524

24

4,36

7682

25

4,51

7947

 

Відділ з питань праці та зайнятості населення

Управління соціального захисту населення ЛМР




 Шановні абоненти ВККУ Люботинської міської ради!
Автор: Svetlana   Додано: Вчора, 09:27   Переглядів:8   Категорія - [Головна, ВККУ]
 

 Шановні абоненти ВККУ Люботинської міської ради!

 

В зв’язку з проведенням аварійно-відновлюваних робіт по пров. Сормовському 18.01.2018 року з 930 до 1700 (орієнтовно) буде припинена подача питної води по вул. Шмідта, пров. Сормовський, вул. Громова. Просимо вибачення за технічні незручності.

 

  Адміністрація ВККУ Люботинської міської ради




 Люботинський територіальний центр інформує
Автор: Svetlana   Додано: 17 січня 2018   Переглядів:19   Категорія - [Головна]
 

На виконання плану роботи відділення денного перебування територіального центру соціального обслуговування( надання соціальних послуг) Люботинської міської ради 12.01.2018року до терцентру завітав фольклорний ансамбль «Чарівниці». В яскравому красивому вбранні провели заходи та концерт зі своїм молодшим поколінням присвячений Новорічним святам.

Люботинський територіальний центр інформує

Директор терцентру Бондар Г.В. та завідувач відділенням денного перебування Приходько Л.М. висловили подяку та щирі вітання фольклорному ансамблю та всім присутнім.

 




 Обережно! Тонка крига.
Автор: Chekardina   Додано: 17 січня 2018   Переглядів:16   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Обережно! Тонка крига.

.

       Ось і прийшла зима. Понизились  температурні показники, випав сніг. Зраділи діти - можна кататися на санчатах та ковзанах. А ті хто полюбляє зимову риболовлю вирушають на водойми. Але необхідно звертати увагу на товщину льодового покрову. Він ще не такий міцний, отже прогулянки або зимова риболовля у таких умовах є небезпечними для здоров’я та життя людей. Проте, громадяни здебільшого ігнорують елементарні правила безпеки та виходять на тонку кригу, що стає причиною трагічних наслідків. Тож нагадуємо, перш ніж ступати на лід, слід впевнитися в тому, що крига є міцною (не менше 7-10 см, для масової переправи – не менше 15 см). Особливо обережними слід бути поблизу берега, де крига не щільно з’єднується із сушею. Кожен рибалка повинен мати засоби самостійного порятунку та бути обізнаним з правилами поводження на кризі. Ні в якому разі не можна дозволяти дітям самостійно без нагляду дорослих бавитись на кризі.

 

Рибалки повинні пам'ятати:

-       не можна пробивати поряд багато лунок;

-       не можна збиратись на льоду великими групами;

-       не можна пробивати лунки на переправах;

-       не можна ловити рибу біля промоїн;

-       потрібно завжди мати при собі мотузку довжиною 12-15 м.

 

Що робити, якщо Ви провалились у холодну воду:

-       не піддавайтесь паніці, утримуйтесь на плаву, уникаючи занурення з головою;

-       намагайтесь вилізти на лід, наповзаючи на його край грудьми і почергово витягуючи на поверхню ноги;

-       намагайтесь якомога ефективніше використати своє тіло, збільшуючи ним опорну площу;

-       вибравшись на лід, перекотіться і відповзайте в той бік  звідки Ви прийшли, де міцьність льоду вже відома.

 

Якщо у Вас на очах під лід провалилась людина, то:

-        крикніть, що Ви йдете на допомогу;

-        наближайтесь до ополонки поповзом, широко розкинувши руки;

-        підкладіть під себе лижі, дошку, фанеру;

-        не підповзаючи до самого краю ополонки, подайте потерпілому палицю, шест, лижу, шарф, вірьовку, санки чи щось подібне і витягніть його на лід;

-        витягши потерпілого на лід, разом з ним поповзом повертайтесь назад.

  Бережіть своє життя! 

                                                                          Управління соціального захисту населення

                                                                           Відділ з питань праці та зайнятості населення  




 Невиробничий травматизм за 2017 рік
Автор: Chekardina   Додано: 17 січня 2018   Переглядів:17   Категорія - [Головна, Управління СЗН]
 

Невиробничий  травматизм за 2017 рік

 

          Травматизм - сукупність травм, що виникають у певної групи населення за певний відрізок часу. Найбільший рівень травматизму має місце у чоловіків у віці 20-49 років, а у жінок у віці 30 -59 років. При цьому у всіх вікових групах чоловіків цей показник вище, ніж у жінок. Травматизм ділять на виробничий та невиробничий. На частку першого припадає близько 20 %, тобто кількісно різко переважає невиробничий травматизм. 

     Невиробничий травматизм включає такі види: транспортний (залізничний, автодорожний, авіаційний), вуличний, побутовий  та дитячий. Останній травматизм виділений в окрему групу лише з біологічних міркувань, а саме внаслідок неадекватного сприйняття дітьми загрозливих чинників навколишнього середовища через незрілість їх ЦНС, а також відсутність життєвого досвіду та підвищену допитливість і рухливість. Причини невиробничого травматизму у дітей і дорослих однакові.

     В нашому місті загальна кількість нещасних випадків  за  2017 рік – 473 випадки,   2016 рік – 532, 2015 рік- 490 (і надалі всі показники за рік).  Значну кількість випадків невиробничого травматизму становлять потерпілі внаслідок випадкового падіння, яких 2017 р. –393, 2016 р. – 48 , 2015р.- 378, з них нещасних випадків з дітьми до 14 років відповідно:  2017 р. – 59,  2016 р. -35, 2015 р.- 39 випадків.

      Травма — одна з головних причин смерті людей віком до 44 років. Вона посідає третє місце у загальному переліку причин смертності.

      Найбільшу питому вагу в травматизмі має механічна травма, вона складає основу травматизму. У нашому місті за   2017 рік зафіксовано 55 випадків механічних травм,   за  2016 р. – 63, 2015 рік -70. Це пов'язано з механізацією на виробництві та в побуті, електрифікацією та газифікацією, значним розвитком автотранспорту, масовими заняттями спортом, збільшенням споживання населенням алкоголю, ліків, наркотичних та токсичних речовин тощо. 

     Внаслідок автомобільно-дорожніх травм  щорічно гине людей більше, ніж від усіх інших травм, разом узятих. Особливо прикро, що ці та інші травми є головною причиною смерті людей молодого віку (20—40 років). В нашому місті транспортних  нещасних випадків в 2017 році зафіксовано 1 випадок, 2016 року – 1, 2015 року – 5 випадків. 

         Дорожньо-транспортний травматизм об'єднує всі травми, які завдаються транспортними засобами (якщо потерпілі не зв'язані з виробничою діяльністю), незалежно від того, був потерпілий у машині (водій, пасажир) чи ні (пішохід, велосипедист). Переважна кількість таких травм виникає з вини пішоходів. Багато дорожньо-транспортних пригод стається через керування машиною в стані сп'яніння.

        До дитячого травматизму належать усі види невиробничого травматизму (дорожньо-транспортний, побутовий, шкільний, вуличний, спортивний та ін.) у дітей. Нещасні випадки з дітьми в побутових умовах трапляються частіше у віці до 3 років. Переважна кількість травм у дітей віком до 13 років спостерігається в шкільному віці під час ігор та занять спортом.  Нещасні випадки з дітьми віком до 14 років  по місту за 2017 рік – 62 випадки , за 2016 рік – 50 випадків, за 2015 рік – 42 випадки. Для боротьби з травматизмом насамперед треба  проводити спеціальні профілактичні заходи організаційного, технічного, санітарно-гігієнічного, медичного, освітнього й морально-етичного характеру. Найлегше піддається регулюванню, керуванню виробничий травматизм. Головними умовами його профілактики є ретельна організація на виробництвах  заходів з техніки безпеки та суворий контроль за їх виконанням усіма працівниками.

    Дорожньо-транспортний травматизм вимагає великої уваги з боку як держави з її контрольно - регулюючими установами, так і конструкторів машин, а також водіїв та пішоходів. Благоустрій доріг, виготовлення машин підвищеної стійкості та опірності з безпечним кермом, обов'язкове користування прив'язними поясами, суворе додержання правил руху, технічна справність машин, підвищення кваліфікації водіїв тощо — все це складові профілактики дорожньо-транспортного травматизму. Будьте уважні та бережіть своє життя!                                                             

 

 

                                                                  Управління соціального захисту населення

                                                                  Відділ з питань праці та зайнятості населення.