Рекомендації

первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2017 році

Останнім часом колдоговірні компанії проходять в умовах суттєвого зменшення економічної активності більшості галузей економіки, зростання тарифів на послуги природних монополій, жорсткості умов кредитування організацій і фізичних осіб, падіння попиту на продукцію, що випускається і послуги, що надаються, що породжує серйозні соціальні проблеми - падіння життєвого рівня працівників, відсутність їх соціальної захищеності на державному рівні,  значне скорочення чисельності зайнятих працівників та ін.

Особливості колдоговірні компанії 2017 року: суттєве підвищення законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати, при цьому змінено суть та структуру мінімальної заробітної плати. Відтепер показник мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах.

Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен містити заходи, спрямовані на забезпечення життєво важливих потреб працівників – повноцінну зайнятість, збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, збереження здоров’я через безпечні умови праці, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колдоговір є надійною основою для соціального захисту працівників, він дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства,забезпечує працівникам можливість і мотивацію працювати якісно і продуктивно та сприяє впевненості у майбутньому як роботодавця так і працівників.

При розробці колдоговорів обов’язково мають бути додержані, в якості мінімальних гарантій, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016-2017 роки (далі - ГУ), галузевих угод, територіальної Угоди на 2016-2018 роки (далі - ТУ).

Об'єднання профспілок Харківської області та Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації наполягають - колективний договір є найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, тому настійно рекомендують не йти шляхом пролонгації колективних договорів, а укладати нові або вносити зміни і доповнення в діючі.

Завантажити повну версію документу:rekomendacyi-2017.rar [15.75 Kb] (cкачувань: 14)

№ 60 від 31.03.2017 р.

У зв’язку з ремонтними роботами 03.04.2017 року з 08.00 – до 17.00 буде припинено подачу електроенергії по вул. Ворошилова та вул. Транспортній.

№ 61 від 31.03.2017 р.

У зв’язку з ремонтними роботами 07.04.2017 року з 08.00 – до 17.00 буде припинено подачу електроенергії по вул. Ушакова, вул. Деповській, пров. Залізничному, вул. Лікарняній.

Шановні ветерани!

   Ми відзначаємо  визначну дату – 30-річчя створення організації ветеранів України, без активної діяльності якої сьогодні важко уявити наше суспільство, бо організація ветеранів є найпотужнішою дієвою організацією, яка об’єднує навколо себе небайдужих та активних людей.

   Ваш життєвий досвід, громадянська позиція є надбанням суспільства та добрим прикладом для наслідування молодому поколінню.

   Усі ці роки ви активно берете участь у житті нашого рідного міста, надаєте підтримку та допомогу людям похилого віку, докладаєте зусиль для увічнення пам’яті загиблих воїнів. І сьогодні ми засвідчуємо вам свою глибоку шану і повагу вашій мужності та самовідданій праці.

    Від усього серця бажаю вам міцного здоров’я, миру, бадьорості духу, довгого і щасливого життєвого шляху, добрих справ і щоб завжди  радували друзі та  зігрівало тепло родинного затишку!

                                                            Міський голова

Л. І. Лазуренко