Загорулько Г.І. – 80 років!

Галина Іванівна народилася 6 серпня 1939 року в м. Люботині.

Під час Другої світової війни при бомбардуванні Люботина німецькою авіацією загинув батько Галини. Довелося поховати його на присадибній ділянці.

Сім’я, де було  четверо дітей важко пережила голодні 1946-1947 роки.

Закінчивши загальноосвітню школу № 2 працювала на Харківському канатному заводі бригадиром електроприводної машини.

Далі 20 років працювала закрійником 6-го розряду на шкіргалантерейній фабриці.

Загальний стаж роботи 35 років.

У 1962 році одружилася. Із чоловіком виховали двох дітей, мають онучку, онука і правнука.

За сумлінну працю нагороджена багатьма грамотами, подяками, грошовими преміями.

Ветерана праці Галину Іванівну із ювілеєм вітає організація ветеранів м. Люботина, вітають рідні й друзі і бажають міцного здоров’я, невичерпної енергії, мирного неба, світлих посмішок і щоденної радості.

Виконавчий комітет Люботинської міської ради  оголошує конкурс на заміщення вакантної посади - посадової  особи  органу  місцевого самоврядування з 30.07.2019 року:

- головного спеціаліста (еколога) відділу з питань розвитку інфраструктури міста та благоустрою.

Вимоги до кандидатів: освіта відповідного професійного спрямування,  за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста, стаж роботи на державній службі або в органах місцевого самоврядування не менше одного року або стаж роботи за фахом в інших сферах управління не менше трьох років, досвід роботи з комп'ютерними програмами.

Необхідні документи для участі у конкурсі:

-     заява про участь у конкурсі

-     особова картка (форма П-2 ДС)

-     автобіографія

-     дві фотокартки розміром 4x6

-     копія документа про освіту

-     копія паспорта

-     електронна декларація про доходи за 2018 рік.

Для довідок та подання документів для участі у проходженні конкурсу на заміщення вакантних посад звертатися в виконавчий комітет Люботинської міської ради  за адресою: м. Люботин, вул. Слобожанська, 26, тел.7 41- 34 -18. (відділ з питань кадрової роботи, нагород та ОП).

Термін подання документів 30 календарних днів від дня оголошення про проведення конкурсу.

Радник міського голови

Л. Куденко

З нагоди Дня працівників торгівлі Наталія Ольховська за вагомий особистий внесок у розвиток галузі відзначена Подякою Харківської обласної ради. Нагороду вручив Перший заступник голови обласної ради Віктор Коваленко та заступник голови ХОДА Марк Беккер.

Вітаємо Наталію з високим визнанням її діяльності, бажаємо вдалого бізнесу та успіхів в усіх починаннях!

ОБЕРЕЖНО!  СКАЗ!

Сказ або водобоязнь — особливо небезпечне, гостре, заразне, надзвичайно важке і невиліковне захворювання, яке неминуче закінчується смертю. Хворіють на нього люди і всі теплокровні тварини  як свійські, так і дикі. Особливо небезпечні лисиці. Джерелом збудника сказу є хворі тварини, які виділяють вірус зі слиною. Збудник сказу є в слині і мозку хворої тварини або клінічно здорової вже за 10 днів до появи ознак хвороби, тобто, на перший погляд, цілком здорової тварини. Зараження сказом відбувається в основному через укуси чи внаслідок потрапляння слини хворої тварини на свіже поранення, подряпини шкіри або слизових оболонок. У перебігу хвороби розрізняють 3 стадії: передвісників, збудження і паралічів. Також виникають судоми у відповідь на посилений рух повітря (аерофобія), боязнь яскравого світла (фотофобія), голосного звуку. Через 2-3 дні стадія збудження змінюється на стадію паралічів (м’язів кінцівок, язика, глотки). Смерть настає від паралічу дихання і порушення серцевої діяльності. Як діяти людям, яких покусала тварина? Перш за все необхідно якомога швидше промити рану водою з господарським милом, обробити краї 5-відсотковим розчином йоду, накласти стерильну пов’язку і звернутись у травматологічні пункти (відділення) лікарні за медичною допомогою, або до найближчого лікувально - профілактичного закладу. У разі укусів дикими, безпритульними тваринами треба за порадою лікаря-травматолога пройти курс антирабічних щеплень у стаціонарному відділенні медичного закладу. Ці щеплення на сьогодні єдиний ефективний засіб профілактики, щоб не померти від сказу. Тварину, яка вкусила, в жодному разі не слід вбивати. Її варто ізолювати, встановити за нею нагляд, попередити ветеринарного працівника, який протягом 10 днів, тобто максимального терміну появи клінічних ознак сказу, буде проводити клінічний огляд тварини.

Так, в м. Люботин 22 липня виявлений випадок сказу. Для запобігання виникнення сказу потрібно регулярно проводити щеплення домашніх улюбленців проти сказу, а якщо з’явилися клінічні ознаки захворювання, доправити тварину для огляду у ветеринарну установу.

     У разі укусу людини твариною негайно звернутися донайближчої медичної установи та обов’язково сповістити про такий випадок ветеринарну службу за адресою: м. Люботин вул. Ветеринарна № 45 , тел. 741-08-97

В.о. начальникаЛюботинського міського                                                                                

відділу Головного управління                                                     

Держпродспоживслужби                                                                                          

в Харківскій області                                                     

Вішинська О.В.

ЧИ НЕОБХІДНА АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ?

               Досить часто перед керівниками підприємств  постає питання: як виявити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, що дозволяють працівникам претендувати на пільги та компенсації? Відповідь очевидна ― провести атестацію робочих місць за умовами праці.

    Всі знають,  що у кожного працівника повинно бути своє робоче місце, де необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці. Але не завжди   роботодавець, який повинен про це потурбуватися,  та й  працівник, який має бути обізнаний щодо умов праці на своєму трудовому місці, переймаються цими питаннями, особливо, якщо мова йде не про професії з «пільгових списків». Але працівник повинен знати, що він може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах, тільки якщо це буде належним чином підтверджено.

      Головною метою атестації робочих місць за умовами праці  є регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. І справді, у промислових галузях не буває робітників без робочого місця і, безумовно, на кожному робочому місці необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці або забезпечити дію механізму щодо їхньої компенсації. Роботодавець повинен про це потурбуватися,  але не просто через власні особисті переконання, моральні принципи і т. д. — з’ясовувати наявність шкідливих факторів виробництва його зобов’язує законодавство.  Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Крім того, такі працівники мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

            Враховуючи, що на деяких керівників у справах, які потребують значних зусиль та витрат часу й не приносять прибутку, найбільш переконливо діють міри відповідальності, слід спочатку нагадати, що існує  відповідальність за не проведення атестації робочих місць. Якщо не проведена атестація робочих місць,то наслідки такі: порушення законодавства про охорону праці, зокрема Постанови № 442, порушник — керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення;

― порушення прав працівників, у працівника є підстава розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України , а також звернутися до суду ;

― якщо заподіяно шкоду здоров’ю працівника, керівник підприємства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 Кримінального Кодексу України.

         Атестація не проводилася, але підприємство несе витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. ін.), тоді при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з їх оподаткуванням.

       Підприємство не проводить атестацію і не надає працівникам належні гарантії та компенсації.  Кожний «шкідливий» працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а навпаки стане доказом його провини.

       Отже, щоб уникнути не тільки нервових потрясінь, а й судових позовів, керівництву підприємства краще й дешевше виконати відповідні вимоги законодавства.

                                                                                Управління соціального захисту населення

У зв’язку з проведенням аварійно-відновлюваних робіт на централізованій мережі водопостачання по вул. Світла, 11 30.07.2019 року з 08³⁰ до 17⁰⁰ (орієнтовно) припинено подачу води по вул. Тарасівська, вул. Димитрова, вул. Світла та ін. прилеглі вулиці та провулки.

        Просимо вибачення за технічні незручності.

    Адміністрація ВККУ Люботинської міської ради