Актуальними питаннями сьогодення залишаються   питання легалізації праці та  дотримання законодавства про зайнятість населення. Як свідчить практика багато роботодавців малого та середнього бізнесу не укладають трудові договори з найманими працівниками з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Інколи роботодавці платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Вигідно це  роботодавцю, і працівник ніби задоволений, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб, але  ні роботодавці, ні їх працівники не замислюються про наслідки, які можуть виникнути. Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин. Виплачуючи заробітну плату неофіційно в «конвертах» роботодавець позбавляє свого працівника встановлених законодавством гарантій (відпустки, оплата лікарняного, дотримання норми тривалості робочого часу, допомога по безробіттю, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення тощо).   

Для роботодавців використання нелегальної праці також має ряд негативних наслідків:

-  допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;

-  ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;

- роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести фінансові втрати, відшкодувати які за рахунок працівника буде важко через відсутність трудового договору (доводити факт нанесення працівником збитків доведеться в суді).

Нагадуємо найманим працівникам, які переваги ви отримаєте в разі офіційного працевлаштування:

• чітко визначені й закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
• соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
• право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця.

Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі  старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства!

Шановні роботодавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найманих працівників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну заробітну плату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці, тягне за собою відповідальність.

Управління соціального захисту населення

Звітує ВККУ

Звіт за період 11.03.2023-17.03.2023 р.