Адміністрація КП «Люботинська центральна міська лікарня» інформує про хід виконання наказу Головного управління охорони здоров’я Харківської обласної державної адміністрації від 28.09.2011 року №636 «Про організацію центрів первинної медико-санітарної допомоги».

- Виданий наказ по лікарні від 14.10.2011 року №339 «Про підготовку створення на базі КП «Люботинська центральна міська лікарня» Центру первинної медико-санітарної допомоги», в якому призначені відповідальні особи за підготовку відкриття з 01.01.2012 року зазначеного Центру.

- Проведені шість нарад у головного лікаря, на яких розглядались питання  підготовки до відкриття Центру. 

- Працівники лікарні, які працюватимуть в Центрі первинної медико-санітарної допомоги з 01.01.2012 року, офіційно (під розпис) попередженні за 3 місяці що до майбутньої реорганізації.

- 24.11.2011 року на XIV сесії VI скликання Люботинської міської ради Харківської області прийнято рішення  «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги в складі комунального підприємства «Люботинська центральна міська лікарня»» та введення посади заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення – керівника Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджений штатний розпис Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджені та підписані посадові інструкції працівниками Центру первинної медико-санітарної допомоги.

- Затверджено  Положення про Центр первинної медико-санітарної допомоги.

- Визначені споруда та приміщення для розташування Центру.

- Отримано висновок міської СЕС про відповідність цих приміщень санаторно-гігієнічним нормативам згідно з їх призначенням.

- Виданий наказ по міському відділу охорони здоров’я від 02.12.2011 року за №103 «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги»

- Виданий наказ по КП «Люботинська центральна міська лікарня» від 02.12.2011 року за №372 «Про створення Центру первинної медико-санітарної допомоги  у складі КП «Люботинська центральна міська лікарня»

  Підготовчий етап створення Центру первинної медико-санітарної допомоги   у складі КП «Люботинська центральна міська лікарня» завершено.

Головний лікар  О. В. Кандаурова

СТАТУТ Комунального підприємства „Люботинська центральна

 міська лікарня” Люботинської міської ради Харківської області (Нова редакція)

Завантажити документ: statut.rar [16.99 Kb] (cкачувань: 42)

Графік роботи поліклініки

Завантажити документ: grafik-roboti-polikliniki.rar [6.98 Kb] (cкачувань: 37)

Тарифи      

на платні послуги, які надає

КП «Люботинська центральна міська лікарня»

Люботинської міської ради Харківської області

     Відповідно до Указу Президента України «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади  та органів місцевого самоврядування» працює гаряча телефонна лінія.

Графік проведення «гарячої лінії» керівниками виконкому Люботинської міської ради

на I квартал 2012 року (за телефоном  741-27-54) 16.00-17.00

Спеціаліст І категорії відділу забезпечення

діяльності виконкому та внутрішньої політики

І.В.Ластович

Реалізація громадянами права на звернення

   Відповідно до Закону України «Про звернення громадян» кожен громадянин має право звернутись до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, установ, організацій незалежно від форм власності, підприємств, засобів масової інформації, посадових осіб, відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.

  Своїм правом на звернення у 2011р. скористалося  1187  громадян. Письмових звернень надійшло 523 ; під час  особистого прийому у міського голови та його заступників (усних) - 413 .

   Найактуальніші питання, з якими звертались громадяни,

-  соціального захисту - 179

-  комунального та дорожнього господарства – 209;

-  аграрної політики та земельних відносин- 158.

   Звернення, що надходять до виконкому вивчаються фахівцями, в установлені законом терміни заявникам надаються письмові відповіді.

   Із загальної кількості громадян, які звернулися :

-   інваліди, учасники ВВВ     - 9 осіб,

-   ветерани праці, пенсіонери - 63 осіб,

-   діти війни       - 25 осіб.

     Свої зауваження та пропозиції громадяни мають можливість висловлювати під час виїзних прийомів за місцем проживання громадян. За 2011 рік міським головою та його заступниками особисто проведено 12 зустрічей за місцем проживання. За дорученням міського голови питання, що порушуються під час виїзних прийомів, розглядаються відповідними службами.

Графік проведення  виїзних прийомів громадян міським головою та його заступниками у I кварталі 2012 року

Спеціаліст І категорії відділу забезпечення

діяльності виконкому та внутрішньої політики

І.В.Ластович

Профорієнтаційний захід  для учнівської молоді «Сузір’я професій»

    З  метою забезпечення державних гарантій соціального захисту молоді, орієнтації на набуття професій та спеціальностей, які користуються попитом на ринку праці, Харківським обласним центром зайнятості  та  Люботинським  міським центром зайнятості  31 січня 2012 року в Люботинській гімназії №1  був проведений  профорієнтаційний захід «Сузір’я професій”.

   В заході прийняли участь 22  вищі  та професійно-технічні  учбові заклади міста Харкова.

   Учні 9-11 класів загальноосвітніх шкіл міста мали змогу поспілкуватись з представниками навчальних  закладів, отримати необхідну інформацію. Спеціалісти центру зайнятості допомагали учасникам заходу  у професійному визначенні.  Бажаючі мали можливість пройти психодіагностичне тестування, на підставі результатів якого спеціалістами  були надані рекомендації щодо вибору професійної діяльності, який найбільш відповідає схильностям і індивідуальним можливостям.  

Люботинський МЦЗ

Шановні роботодавці!

Обов’язковість подання звітності форми N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" до центру зайнятості.

Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, покладено обов'язок подавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу працівників. 

Роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), подають форму звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" до центру зайнятості тієї самої адміністративно-територіальної одиниці, на території якої вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 

Наказом Міністерства соціальної політики №279 від 14.07.2011 р. затверджено форму звітності №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення.

Відокремлені підрозділи (філії, представництва, відділення тощо), які є платниками єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та мають право самостійно здійснювати прийом працівників та розрахунки з ними, подають форму до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

В інших випадках форму за структурні підрозділи (відокремлені підрозділи) складає роботодавець і подає до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При цьому у графі 8 форми зазначаються найменування структурного підрозділу (відокремленого підрозділу) та його місцезнаходження, якщо воно не збігається з місцезнаходженням роботодавця.

Форма звіту складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається.

До форми звіту включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

До форми звіту не включаються дані стосовно працівників, прийнятих роботодавцем на оплачувані громадські роботи та на робочі місця з наданням дотації на підставі договорів, укладених між центром зайнятості та роботодавцем.

        Порушення посадовими особами  підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, щодо несвоєчасного подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, тягнуть за собою накладання штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Такі самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, тягнуть за собою накладання штрафу від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян відповідно       ст.. 165-3 КУпАП « Порушення законодавства  про загальнообов’язкове         державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Люботинський міський центр зайнятості