від 18.02.2019 р.

В зв’язку з ремонтними роботами 06.03.2019 р. з 13.30 до 16.30 буде припинено подачу електроенергії по вул. Ворошилова, вул. Транспортній, туп., 1-му туп., пров. Транспортному, вул. Травневій, вул. та в-ду Абдулова, 2-му туп. Ворошилова, вул. Жукова, вул. Люботинській, пров. та в-ду Люботинському, пров. Черкаському, вул. Комунарній, вул. Фадєєва, вул. Табірній, вул. та пров. Пушкіна, вул. Піонерській, в-ду та пров. Піонерському, вул. та пров. Руднєва, вул. та пров. Осипенка, вул. Морозова, вул. Пибережній.

Люботинське районне відділення енергозбуту ПАТ «Харківобленерго»

 (Телефон для довідок: 742-23-72 ).

ПАТ «Харківгаз» провело навчання 700 працівників компанії

  Протягом 2018 року ПАТ «Харківгаз» забезпечило навчання та підвищення кваліфікації майже 700 працівників компанії. Більшість працівників, які пройшли навчання, є фахівцями робітничих професій. Саме їх праця допомагає підтримувати в робочому стані газорозподільні мережі області, проводити ремонтні роботи, своєчасно реагувати на аварійні виклики споживачів.

   Для працівників компанії були проведені навчання за профілями роботи, атестація зварників. Навчальний центр та лабораторія зварювання ПАТ «Харківгаз» єдині в газорозподільній галузі проводять первинне навчання та атестацію зварників пластмас. Мають необхідну дозвільну документацію. Послугами лабораторії з перевірки обладнання для терморезисторного зварювання поліетиленових труб користуються інші газові компанії.

«На базі навчального центру з підготовки кадрів наші працівники можуть отримати нову професію або підвищити кваліфікацію. ПАТ «Харківгаз» співпрацюємо з ДП «Східний експертно-технічний центр Держпраці», учбово-курсовими комбінатами, Київо-Могілянською та Львівською бізнес-школами», - зазначив начальник управління з персоналу ПАТ «Харківгаз» Костянтин Єрофтєєв.

  ПАТ «Харківгаз» має високий кадровий потенціал, надає можливість професійного розвитку. Проте, через необґрунтований тариф на розподіл газу, який встановлює НКРЕКП, підприємство щороку втрачає понад 300 кваліфікованих працівників. Наразі в ПАТ «Харківгаз» більше 600 не заповнених вакансій по Харківській області. Штат працівників окремих дільниць укомплектований лише на 40%. Подальше штучне заниження тарифу на розподіл газу та рівня заробітних плат призведе до ситуацій, коли нікому буде ані виїжджати на аварійні виклики ані проводити ремонти. Адже підготовка та навчання такого рівня фахівців займає близько 3 років.

За останні роки суттєво збільшилась ціна на газ, яку отримує НАК «Нафтогаз України». Тариф та витрати на заробітні плати для працівників газорозподільних компаній не переглядались НКРЕКП з 2016 року. Навіть після кількох законодавчих підвищень мінімального рівня заробітної плати в Україні.

«Харківські зорі «Зима – 2019»

16 лютого 2019 року Творчим об’єднанням «Ukrainian art event» було проведено Всеукраїнський конкурс-фестиваль сучасного мистецтва «Харківські зорі «Зима – 2019» за підтримки Департаменту у справах сім’ї, молоді та спорту Харківської міської ради.

 За­га­лом, за зван­ня та­ла­но­ви­тих ді­тей у різних номінаціях та вікових категоріях фестивалю-конкурсу зма­га­ли­ся більше 150 учас­ни­ків із різ­них ку­точ­ків кра­їни.

Втім, Олексій Альбощий - учень класу фортепіано викладача Блезінцової В.О. Люботинської дитячої музичної школи - до­вів всім, що він  найта­ла­но­ви­тіший та от­ри­мав го­лов­ний приз від жу­рі кон­курсу — Гран-прі в номінації «Інструменталісти: фортепіано (профі)».

Тож, вітаємо Олексія і його викладача Вікторію Олександрівну з перемогою! Бажаємо  натхнення, здійснення творчих мрій, нових успіхів та злетів!!! 

Щиро дякуємо батькам Олексія за розуміння і всебічну підтримку юного музиканта. 

Директор ДМШ

Ю.В.Еткало

Важлива інформація для  громадян, які одержують субсидії!

         В рамках пілотного проекту, Урядом затверджено нові правила виплати житлових субсидій.

         З лютого 2019 року  стартують дві моделі отримання субсидії на відшкодування витрат з оплати комунальних послуг населенням. Паралельно працюватимуть два механізми монетизації субсидій  - безготівковий та виплата коштів готівкою. 

         Усі громадяни, які звернулися або звернуться в 2019 році до кінця опалювального сезону з новим пакетом документів, для призначення субсидії з січня, лютого, березня, квітня 2019 року, будуть опрацьовуватись в новій системі. Яка передбачає   розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через «Ощадбанк».  Тобто, громадяни щомісячно будуть проінформовані СМС повідомленнями про розрахунки субсидією з підприємствами, які надають житлово-комунальні послуги, та отримають інформацію про необхідність,  у разі потреби,   здійснити доплату власними коштами за фактично спожиті послуги.

         Після закінчення опалювального сезону 2019 року, економні громадяни матимуть змогу отримати готівкою кошти невикористаних субсидій, які залишаться після проведення розрахунків з надавачами житлово-комунальних послуг.

         Починаючи з лютого 2019 року, тим кому субсидія була призначена з жовтня, листопада, грудня 2018 року, отримуватимуть субсидію до кінця опалювального періоду за новими правилами  –  у готівковій формі.

         Громадяни отримають у березні 2019 року готівку для розрахунків за комунальні послуги за лютий,  у квітні за спожиті послуги у  березні, у травні – за квітень. Домогосподарство отримуватиме підтримку від держави у вигляді субсидії готівкою і далі зможе самостійно розраховуватися за спожиті послуги, а зекономлені кошти використати на свій розсуд.

         Пенсіонери, які отримають пенсійні виплати через банки, які розташовані в нашому місті («Ощадбанк» або «ПриватБанк»), матимуть змогу в березні зняти свою субсидію безпосередньо у банкоматі цього банку.   Усі пенсіонери, яких обслуговує «Укрпошта», отримуватимуть субсидії готівкою через листонош у день одержання пенсії.   

         Іншим категоріям громадян,  починаючи з 12 березня 2019 року необхідно буде звернутися до відділення АТ «Ощадбанк» та надати паспорт та ідентифікаційний код для отримання грошового переказу через послугу «швидка копійка». Одночасно з виплатою субсидії за лютий, кожному одержувачу буде відкрито персональний банківський рахунок, на який перераховуватиметься сума субсидії  у квітні та травні.

         Кожному субсидіанту, якому допомогу призначено з 2018 року, у березні «Укрпошта» доставить повідомлення про те, скільки і яким чином надійде коштів субсидії від Уряду для оплати комунальних послуг.

         Таким чином, Урядом буде здійснено пілотування паралельно двох моделей монетизації.  За результатами аналізу їх ефективності прийматиметься рішення щодо впровадження однієї  з  них з травня 2019 року.

                                                        Управління соціального захисту населення Люботинської міської ради

Шановні абоненти ВККУ Люботинської міської ради!

У зв’язку з відключенням електроенергії на водозабірних спорудах по вул. Підгірна 18.02.2019 року з 12⁰⁰ до14⁰⁰ (орієнтовно)буде припинено подачу водиповул. Підгірна, вул. Каманіна, вул. Першотравнева, вул. К. Шульженко, вул. Б.Хмельницького, вул. Тургєнєва, вул. Дружби, вул. Мюдівська, вул. Шмідта, вул. Московська, вул. Веселкова, вул. Касіча, вул. Весела, вул. Деповська, вул. Ключова, вул. М. Вербицького, вул. Данилевського, вул. Г. Хоткевича, вул. Санжарівська, вул. Громова,  вул. Слобожанська, вул. Західна, вул. Мельнична, вул. 8 Березня, вул. Молокова, вул. Гагаріна, вул. Р. Тичинського, вул. Злагоди, вул. Шкільна, вул. Лікарняна, вул. Мельнична, вул. Слюсарна, вул. Ціолковського, вул. Будівельна та інші прилеглі вулиці та провулки .

Прохання зробити запас води.

    Адміністрація ВККУ Люботинської міської ради

Рекомендації 

первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році

              Ці рекомендації призначені для надання методичної та практичної допомоги профспілковому активу і фахівцям підприємств, зайнятих організацією оплати праці працівників.

Мета: через включення в колективний договір відповідних норм і положень, забезпечити на підприємствах дотримання вимог чинного трудового законодавства, а також захист трудових прав і соціальних гарантій найманих працівників і членів їх родин.

Перевірки дотримання трудового законодавства безпосередньо на підприємствах області, а також результати розгляду скарг і звернень працівників, які здійснювалися ОПХО та його членськими організаціями, Головним управлінням Держпраці в Харківській  області, службами з праці місцевих органів влади і органів місцевого самоврядування, свідчать про те, що в колективних договорах окремих підприємств часто відсутні найбільш важливі і необхідні норми і зобов'язання, що стосуються питань оплати, умов  та охорони праці.

Такі факти, як правило, призводять до порушення трудових прав і гарантій працівників, є основними причинами виникнення трудових спорів, розгляд яких невиправдано затягується, якщо колективним договором належним чином не виписані норми щодо врегулювання трудових відносин у сфері оплати праці. Найчастіше, це відноситься до недотримання міжкваліфікаційних і міжпосадових співвідношень в оплаті праці працівників різних кваліфікаційних груп при введенні нового розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством; не вказуються системи та форми оплати праці, що застосовуються на підприємствах, або їх зміст є непрозорим і незрозумілим для працівників, не регулюються умови преміювання працівників. Значна кількість порушень допускається у випадках встановлення доплат і надбавок, незважаючи на те, що їх перелік повністю приведений в договірних угодах, відповідних нормативних актах.

При розробленні колдоговорів обов’язково мають бути додержані,  мінімальні соціальні гарантії, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016-2017 роки (далі –ГУ), галузевих угод, Територіальної угоди на 2016-2018 роки із змінами та доповненнями (далі - ТУ).

Об'єднання профспілок Харківської області та Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації пропонують вважати колективний договір  найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, тому рекомендують не йти шляхом пролонгації колективних договорів, а укладати нові або вносити зміни і доповнення в діючі.

Основною вимогою до колективно-договірної кампанії 2019 року повинна бути  вимога витримати ідеологію розвитку трудових відносин і механізмів захисту прав та інтересів працівників.

Загальні вимоги, які необхідно вирішити шляхом переговорів з укладання колективних договорів у 2019 році.

Натисніть "Читати далі"

У зв'язку з проведенням аварійно-рятувальних робіт по вул. Світла, 14 18.02.2019 р. з 9 до 17 (орієнтовно) припинено водопостачання по вул. Світла, вул. Димитрова, вул. Тарасівська та ін. прилеглі вулиці та провулки.

Просимо вибачення за тимчасові незручності.

Адміністрація ВККУ Люботинської міської ради