Для того, щоб успішно побудувати кар’єру необхідно спочатку  чітко визначити свої професійні цілі. . Слід визначитися, ким ви себе бачите через 10-15 років, і лише тоді робити перші кроки у цьому напрямку.

   Корисно дізнатися, які зміни відбуваються в останній час на ринку праці, які спеціальності та професії мають попит, які вимоги висуваються до знань, вмінь та навичок фахівців. Зробити це можна, завітавши до центру зайнятості, де спеціалісти нададуть необхідну інформацію про ринок праці та вакансії на ньому, покажуть фільми про професії, ознайомлять з описами професій та умовами їх отримання, ринкоутворюючими підприємствами.

Сьогодні український ринок праці перенасичений економістами та юристами. Підприємствам не вистачає висококваліфікованих фахівців з обробки металів, слюсарів-ремонтників, будівельників тощо.

   Потім необхідно ознайомитися з вимогами роботодавців до працівників та проаналізувати свої сильні та слабкі професійні якості. Після цього потрібно розробити стратегію, що допоможе у досягненні поставлених цілей.

  Обравши постійну роботу за професією, можна зупинитися на певній посаді, а можна продовжувати навчатися та підвищувати свою кваліфікацію, поглиблювати спеціалізацію, працювати над кар’єрним зростом.

    Якщо ж влаштуватися на роботу самостійно не вдається – має сенс звернутися до державної служби зайнятості.

   Молоді люди, які набули професійної чи вищої освіти, інколи розгублюються і не можуть знайти сферу застосування своїх знань та умінь, не мають практичного досвіду роботи, який є однією з вимог роботодавця.

   На допомогу їм у цій ситуації приходить державна служба зайнятості. Надання соціальних послуг з професійного навчання молодим безробітним є одним з пріоритетних напрямів роботи центрів зайнятості. Молоді, пропонується підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями, що користуються попитом у роботодавців.

  Семінари та тренінги особистісного росту допоможуть правильно шукати роботу, проходити співбесіду з роботодавцем, створювати план розвитку професійної кар’єри.

  Роботодавець хоче знайти кваліфікованого робітника, який зможе відповідально ставитися до роботи, продуктивно та якісно працювати, стратегічно мислити, приймати самостійні рішення та відповідати за їх прийняття, відстоювати корпоративні інтереси, грамотно викладати свої думки, працювати на комп’ютері тощо.

   Влаштовуючись на роботу, слід переконати роботодавця, що саме Ви є таким працівником, а потім доводити це якісним виконанням своєї роботи.

Спеціаліст з профконсультації

Люботинського міського центру зайнятості 

 Лапта Л.І.