Штрафи за порушення законодавства про працю

           У 2018 році система штрафів за неоформлених працівників посилилась. Експерти відзначають, що проведення перевірочних заходів спростяться, але при цьому приховати порушення трудового законодавства не вдасться.

          Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч.2 ст.265 КЗпП. Розмір таких штрафів визначається у кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Тому, при накладенні штрафу в 2018 році за порушення законодавства про працю Держпраці буде брати для обчислення його розміру 3723 грн.

         Таким чином, до юросіб і фізосіб – підприємців в 2018 році можуть застосовувати такі штрафи за порушення трудового законодавства :        

-          за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) або оформлення працівника на неповний робочий час при роботі повний робочий час,і виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ –   111 690 грн.( за кожного працівника,щодо якого скоєно порушення );

-          за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі – 11 169 грн.;

-          за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – в10 кратному розмірі мінімальної зарплати – 37 230 грн.(за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення);

-          за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, залученим до виконання  обов’язків, передбачених Законами України №2232, №1975, № 3543, 37230 грн. (за кожного працівника ,щодо якого скоєно порушення);

-          за не допуск до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – 11 169 грн.;

-          якщо після не допуску до перевірки контролери виявили фактичний допуск до роботи без оформлення (або оформлення неповної зайнятості в разі роботи повний час )  - 372300грн.;

-          за порушення інших вимог трудового законодавства, крім перерахованих вище, 3723грн.   

                                                                         Управління соціального захисту населення

                                                                          Відділ з питань праці та зайнятості населення