Люботинський міський центр зайнятості Інформує Вас, що Благодійний Фонд “Карітас України” в м. Харкові оголошує конкурс на участь у проекті “Створення робочих місць для нового життя. Гранти для роботодавців”.

  До участі у проекті запрошуються підприємства, що мають приватну форму власності та фізичні особи – підприємці, які працевлаштовують внутрішньо – переміщених осіб (далі ВПО) за направленням центру зайнятості та отримують компенсацію згідно Постанови КМУ від 8 вересня 2015 р. № 696.

Зазначена постанова передбачає, що роботодавець, який працевлаштовує ВПО з числа безробітних по строковому трудовому договору на 1 рік, має право на відшкодування витрат на оплату праці, але не вище середньої заробітної плати по регіону, протягом 6 місяців за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

  В свою чергу грант передбачає виплату 100 000 грн. на створення не менш ніж трьох робочих місць для працевлаштування ВПО. Кошти гранту можуть бути використані як на подовження терміну компенсації витрат на оплату праці, так і придбання обладнання.

  Вимоги грантодавця: термін працевлаштування ВПО на створеному постійному робочому місці – не менш ніж 12 місяців. У разі звільнення ВПО за власним бажанням, на це місце повинна бути працевлаштована інша особа з числа ВПО.

  У разі зацікавленості, пропонуємо надіслати скан-копію заповненої анкети (додається) до Благодійного Фонду “Карітас України” в м. Харкові за адресою: career.grant@gmail.com до  21 лютого 2016 року.

         Стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць.

  Одним із напрямків стимулювання роботодавців та суб’єктів малого підприємництва до створення нових робочих місць є щомісячна компенсація фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного соціального внеску за працевлаштування безробітних. Згадана компенсація передбачена ст. 26 і 27 Закону України «Про зайнятість населення» і надається службою зайнятості з травня 2013 року. Право на таку компенсацію мають роботодавці, які за направленнями служби зайнятості працевлаштовують безробітних на новостворені робочі місця строком не менше ніж на 2 роки». Якщо місячний мінімальний розмір компенсації складає біля 500 грн. за рік, при мінімальній зарплаті, роботодавець отримує біля 6 тис. грн. відшкодувань. Відповідно, чим більша зарплата, тим більший розмір компенсації. Основні вимоги до роботодавців для отримання компенсацій: робоче місце повинно бути новим, тобто створеним у результаті діяльності суб’єкта господарювання, збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців) або модернізації чи зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок і вмінь працівника; роботодавець не повинен мати заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; він також не має бути банкрутом і проти нього не може бути порушена справа про банкрутство.

   Механізм отримання компенсації простий. Якщо всі критерії витримані, роботодавцеві достатньо лише подати чи надіслати до центру зайнятості заяву та довідку встановленого зразка. Все інше ‑ справа фахівців центрів зайнятості, які на підставі даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суму нарахованого та сплаченого єдиного внеску працевлаштованої на нове робоче місце особи, щомісяця, в автоматичному режимі, будуть перераховувати кошти на рахунок роботодавця в сумі фактично сплаченого ним єдиного внеску за працевлаштованих осіб.     Але, отримуючи суттєву матеріальну підтримку, роботодавець повинен взяти на себе певні зобов’язання: роботодавець повинен працевлаштувати безробітного на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки; у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення цього терміну сума виплачених коштів повертається в повному обсязі залежно від джерела компенсації або ж на його робоче місце за направленням служби зайнятості працевлаштовується інший безробітний у межах дворічного терміну; роботодавець не може погіршувати умови праці, встановлені на день працевлаштування.

   Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» передбачено компенсацію роботодавцям витрат на оплату праці за працевлаштування вимушених переселенців не більше 6 місяців, за умови, що ці безробітні будуть працевлаштовані на рік за строковими договорами.  Така компенсація не може бути більшою від середньообласного розміру зарплати. 

         Якщо роботодавці планують створити нові робочі місця, то вони можуть заздалегідь звернутися в службу зайнятості для підбору на перспективу кадрів чи для замовлення їхнього професійного навчання.

   Є ще й такий шлях: з безробітних – у роботодавці.  Безробітні мають можливість пройти навчання з основ підприємницької діяльності, отримати одноразову допомогу по безробіттю для організації підприємницької діяльності і відкрити власну справу, а відтак створити нове робоче місце не лише для себе, а й для своєї родини, краян. Створивши нове робоче місце, колишній безробітний може співпрацювати зі службою зайнятості в якості роботодавця і отримувати компенсацію єдиного внеску.

  Додержання роботодавцями соціальних гарантій в оплаті праці, рівні заробітної плати,  є важливим для працівників при нарахуванні страхового стажу і в кінцевому результаті – для призначення їх пенсій у майбутньому.

 Отже, вигідно для роботодавців вести легальний бізнес, створювати нові робочі місця, працевлаштовувати на них безробітних та отримувати витрати на єдиний соціальний внесок.                 

Управління соціального захисту населення

                                                                    Відділ  з питань праці та зайнятості населення 

                Коли необхідно проводити атестацію робочих місць та що при цьому варто знати?

 Одним із аспектів організації охорони парці та промислової безпеки на підприємстві є організація атестації робочих місць. Атестація робочих місць на умови праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на предмет наявності шкідливих і небезпечних факторів.  Кому потрібна атестація робочих місць? Керівнику, оскільки відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається саме на керівника підприємства. Працівнику, тому що атестація робочих місць є правовою підставою надання на підприємстві компенсацій та гарантій для працівників із шкідливими і небезпечними умовами праці.                                                                               Отже, атестація робочого місця — це право чи обов’язок роботодавця? І як її провести?

                                                         Як з’ясувати, чи потрібно проводити атестацію?

 Законодавством передбачено обов’язок роботодавця щодо проведення атестації робочих місць на умови праці у випадку застосування на підприємстві технологічного процесу та використання обладнання, сировини, матеріалів, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

                      Як же виявити подібні небезпечні і шкідливі виробничі фактори?

  Законодавством встановлено перелік професій з небезпечними або шкідливими умовами праці. Зокрема, такий перелік міститься у списках виробництв, професій та посад, що дають право на пільги при отриманні пенсії за віком; переліки робіт, на яких встановлюється підвищена оплата праці та скорочена тривалість робочого тижня; список виробництв, робіт, професій та посад, робота на яких дає право на додаткову відпустку; перелік, що містить назви хімічних речовин, при роботі з якими рекомендується видавати молоко. Знайшовши в цих документах професії, які наявні на робочих місцях підприємства, роботодавець проводить атестацію таких місць.

 Однак, що робити підприємствам, перелік професій на яких не зазначений в списках професій з небезпечними або шкідливими умовами праці? Здавалось би, законодавець врегулював дане питання, навівши визначення шкідливих і небезпечних умов праці в Гігієнічній класифікації умов праці і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності,  важкості і напруженості 2001 року, але яка на сьогоднішній день не застосовується для атестації робочих місць за умовами праці. Чинною є Гігієнічна класифікація № 4137-86.

  На практиці ж дана норма може бути застосована лише членами атестаційної комісії, що здійснюють атестацію. Роботодавець, який не володіє спеціальними знаннями, не може визначити шкідливість виробничого фактору, не провівши атестацію робочого місця.

Отримуємо замкнуте коло: не провівши атестацію, ми не можемо визначити необхідність її проведення для підприємств, перелік професій на яких не зазначений в списках професій з небезпечними або шкідливими умовами праці.

                                      Порядок проведення атестації робочих місць.

 Перед роботодавцями, які визначилися з проведенням атестації робочих місць, постають нові питання. Який порядок проведення такої атестації? Чи необхідно проводити атестацію робочих місць для всіх працівників? Адже на багатьох підприємствах деяка частина працівників працює в офісних приміщеннях, а інша — на виробництві, де безпосередньо і можлива наявність шкідливих умов праці.

  Відповідно до чинного законодавства атестація робочих місць за умовами праці проводиться у порядку, визначеному згідно з постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці від 01.09.92 р. № 41.

  Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років, за умови, якщо впродовж цього часу на підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці.

До складу атестаційної комісії рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства, представників громадських організацій та інших.

  Отже, саме атестаційна комісія підприємства, яка здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням робіт на всіх етапах атестації, визначає перелік робочих місць, що підлягають атестації.

            Відповідальність керівників за непроведення атестації робочих місць

   У чинному законодавстві відсутня спеціальна норма щодо відповідальності саме за непроведення атестації робочих місць на умови праці. Однак, як і будь-яке інше правопорушення чи недотримання законодавства про охорону праці, непроведення атестації робочих місць може потягти за собою санкції контролюючих органів згідно з КпАП.

  Так, відповідно до ст. 41 КпАП порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

       У випадку, якщо непроведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, до підприємства може бути застосована санкція у вигляді призупинення роботи підприємства до усунення порушень у сфері охорони праці.

Також не слід забувати, що в разі, якщо непроведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 ККУ.

                             Таким чином, можна зробити такі висновки.

  Атестація робочих місць за умовами праці є обов’язковою за наявності шкідливих та небезпечних умов праці, однак проводити її рекомендовано в будь-якому випадку, оскільки:

1) роботодавець не володіє спеціальними знаннями для самостійного визначення шкідливості та небезпечності умов праці;

2) непроведення атестації робочих місць може спричинити штрафи, призупинення роботи підприємства до усунення порушень у сфері охорони праці та кримінальну відповідальність.

                                                                               Управління соціального захисту населення

                                                                                    Відділ з питань праці та зайнятості населення

   09-10 лютого 2016 року міським центром «Спорт для всіх» Люботинської міської ради  проведено спортивно –масові заходи з шашок серед юнаків та дівчат «Спортивна зима».  Молодь з великим бажанням взяла участь у турнірах, тим паче, що нагородою були не тільки грамоти, а і подарунки та солодощі від наших друзів і спонсорів. Разом із керівником фізичного виховання ліцею залізничного транспорту Сидоренко С.О. забезпечено не тільки проведення, а і суддівство змагань.

   За результатами зимових турнірів серед юнаків переміг Ковальський А., друге місце у Левченко Д., третє посів Росомаха С., у дівчат перемогла Тімошенко В., друге місце  Перепадя А., третю сходинку посіла Доля А.

КЗ МЦФЗН «Спорт для всіх»

Люботинської міської ради

директор Ю.В. Удянський

  

 

Додаток до річного плану закупівель на 2016 рік

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Люботинської міської ради 24274972

Завантажити:dodatok.pdf [1.59 Mb] (cкачувань: 18)

        В зв’язку з ремонтними роботами 15.02.2016 р. з 9.00 до 18.00  буде припинено подачу електроенергії по вул. Підгірній, вул. Калініна, вул. Партизанській, пров. Партизанському, вул. Ленінградській.

Люботинське КЖРЕП інформує, що має вакансію водія сміттєвозу.

Основні вимоги - керування транспортним засобом МАЗ -437041-281, який використовується для надання послуг з вивезення ТПВ, підтримання транспортного засобу у справному технічному стані, дотримання вимог техніки безпеки правил дорожнього руху.

Заробітна плата 3100 грн, 5-ти денний робочий тиждень, 8-ми годинний робочий день.

Робота постійна.

Звертатись: Люботинське КЖРЕП, м. Люботин, вул. Шмідта, 84, тел. (057)-741-19-91. 

В зв’язку з ремонтними роботами 15.02.2016 р. з 9.00 до 13.00  буде припинено подачу електроенергії вул. Партизанській, вул. Першотравневій, вул. Водянській, в-ду Сергіївському.

Шановні люботинці!

15 лютого в Україні відзначається День вшанування учасників бойових дій на території інших держав. Це день пам’яті про сумнозвісні події війни в  Афганістані та в інших країнах, вшанування усіх воїнів-інтернаціоналістів.

Літопис афганської війни містить безліч прикладів героїзму та мужності воїнів, які самовіддано виконували свій обов’язок в горах та пустелях, в повітрі, в наступі та обороні, при врятуванні бойових товаришів та мирних жителів країни.

Ми схиляємо голови перед світлою пам’яттю тих, хто загинув. Вони вічно будуть жити в серцях нинішніх і майбутніх поколінь.

Висловлюємо слова глибокої вдячності всім, хто повернувся додому, хто чесно і мужньо виконав свій військовий і громадянський обов’язок.

Шановні учасники бойових дій!         

Ви – взірець справжнього, дієвого патріотизму для кожної чесної людини і свідомого громадянина, наочне свідчення людської відданості, героїзму та мужності.

Тож, від усього серця бажаємо вам і вашим родинам здоров’я, родинного затишку та благополуччя, впевненості в завтрашньому дні.

Хай буде мирним та безхмарним  небо над Україною! 

З повагою,

Люботинський міський голова   Л.І.Лазуренко